Adviseur Werving en Selectie 32 u p/w

BlueTrail; Utrecht; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Gemeente Houten zoekt een ervaren adviseur Werving & Selectie die het vak kent en energie krijgt van deze veelzijdige rol. Je begeleidt leidinggevenden bij vacatures en bewaakt een professioneel wervings- en selectieproces in samenwerking met HR-adviseurs en personeelsadministratie.

Daarnaast zorg je voor heldere arbeidsmarktcommunicatie en vergroot je de zichtbaarheid van vacatures via geschikte kanalen, waaronder social media.

Qualifications

• Ervaring met werving en selectie en advisering aan leidinggevenden.
• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en doelgroepenbenadering.
• Vaardig in intakegesprekken en procesbegeleiding.

Responsibilities

• Begeleid volledige wervings- en selectieprocessen van a tot z.
• Adviseer leidinggevenden over wervingsaanpak, kanalen en selectie.
• Zorg voor aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en zichtbaarheid van vacatures.
• Onderhoud contact met kandidaten en bewaak voortgang van procedures.
• Werk samen met HR-adviseurs en personeelsadministratie voor een soepele afhandeling.

Skills

Werving & Selectie

Arbeidsmarktcommunicatie

Intakegesprekken

Samenwerken

Education

MBO+/ HBO werk- en denkniveau

Job description

Team

Je komt terecht in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Binnen dit team werken collega's aan uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en ondersteunen we vanuit een dienstverlenende rol het management en de organisatie van gemeente Houten.

Opdracht

Samen met je collega-adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen gemeente Houten. Je begeleidt leidinggevenden bij het invullen van vacatures en zorgt voor een professioneel en prettig wervings- en selectieproces. Daarbij werk je nauw samen met HR-adviseurs en de personeelsadministratie.

Daarnaast draag je zorg voor heldere en aansprekende arbeidsmarktcommunicatie. Je bouwt voort op de stappen die het afgelopen jaar zijn gezet en zorgt ervoor dat vacatures zichtbaar zijn bij de juiste doelgroepen en via passende kanalen. Je denkt mee over hoe we bestaande én nieuwe doelgroepen beter kunnen bereiken.

Een greep uit de werkzaamheden:

• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z;
• Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en adviseert over de wervingsaanpak, kanalen en selectie van kandidaten;
• Je zorgt voor aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en vergroot de zichtbaarheid van vacatures via passende kanalen, waaronder social media;
• Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten, bewaakt de voortgang van procedures en zorgt voor een professionele en persoonlijke kandidaatervaring;
• Je houdt het overzicht en de regie over meerdere vacatures tegelijk en zorgt dat de administratieve en organisatorische zaken rondom het proces goed zijn geregeld;
• Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en de personeelsadministratie en zorgt voor een goede afstemming gedurende het hele proces.

Wie zoeken wij?

We zoeken een ervaren adviseur Werving & Selectie die het vak goed kent en energie krijgt van deze veelzijdige rol. Je adviseert leidinggevenden op een prettige en professionele manier en hebt een scherp oog voor wat nodig is om de juiste kandidaten te bereiken. Je bent sterk in arbeidsmarkt-communicatie en weet verschillende doelgroepen op een aansprekende en creatieve manier te bereiken. Daarnaast neem je gemakkelijk de regie, houd je overzicht en werk je graag samen met verschillende collega’s.

• Profiel:Je hebt MBO+/HBO werk- en denkniveau en relevante ervaring binnen Werving & Selectie.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of andere (semi)publieke organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van verschillende doelgroepen.
• Je bent procesmatig sterk en kunt zelfstandig meerdere vacatures en procedures tegelijk begeleiden.
• Je bent dienstverlenend en resultaatgericht en schakelt professioneel met leidinggevenden, kandidaten en collega’s.
• Je bent flexibel, kunt goed omgaan met verschillende belangen en weet ook bij drukte de juiste prioriteiten te stellen.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.