Adviseur Werving en Selectie

Bright-Professionals; Houten; On-site; EUR 35,000 - 48,000; Part time

Job summary

Gemeente Houten zoekt een Adviseur Werving en Selectie. Je beheert het volledige proces van A tot Z, begeleidt leidinggevenden bij invulling van vacatures en verzorgt een professionele kandidaatervaring.

Je ontwikkelt arbeidsmarktcommunicatie en verhoogt de zichtbaarheid van vacatures via passende kanalen, met aandacht voor verschillende doelgroepen. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs en personeelsadministratie om processen soepel te laten verlopen.

Qualifications

• Minimum MBO+/HBO werk- en denkniveau en relevante ervaring binnen Werving & Selectie.
• Bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of andere (semi)publieke organisatie.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van verschillende doelgroepen.
• Procesmatig; zelfstandig meerdere vacatures en procedures begeleiden.
• Dienstverlenend, resultaatgericht en schakelen met leidinggevenden, kandidaten en collega’s.
• Flexibel; kunnen omgaan met verschillende belangen en prioriteiten stellen.

Responsibilities

• Begeleid het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z.
• Voer intakegesprekken met leidinggevenden en adviseer over aanpak, kanalen en selectiecriteria.
• Ontwikkel en beheer arbeidsmarktcommunicatie en vergroot zichtbaarheid van vacatures.
• Aanspreekpunt voor kandidaten; bewaak voortgang en zorg voor een professionele kandidaatervaring.
• Houd overzicht en regie over meerdere vacatures tegelijk en regel administratieve zaken.
• Stem continu af met leidinggevenden, HR-adviseurs en personeelsadministratie.

Skills

Mensgericht

Teamspeler

Adviesvaardig

Verbindend

Communicatief

Plannings- en organisatievaardig

Daadkrachtig

Probleemoplossend

Education

MBO 4

HBO

HRM/Communicatie

Job description

Voor Gemeente Houten zoeken wij een Adviseur Werving en Selectie. Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen de organisatie. Samen met een collega-adviseur Werving & Selectie begeleid je leidinggevenden bij het invullen van vacatures en zorg je voor een professioneel en prettig wervings- en selectieproces. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs en de personeelsadministratie.

Je ontwikkelt heldere en aansprekende arbeidsmarktcommunicatie, bouwt voort op eerder ingezette stappen en zorgt dat vacatures zichtbaar zijn bij de juiste doelgroepen via passende kanalen. Je denkt mee over hoe bestaande en nieuwe doelgroepen beter bereikt kunnen worden.

• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z.
• Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en adviseert over de wervingsaanpak, kanalen en selectiecriteria.
• Je ontwikkelt en beheert arbeidsmarktcommunicatie en vergroot de zichtbaarheid van vacatures, inclusief inzet van social media.
• Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten, bewaakt de voortgang en zorgt voor een professionele en persoonlijke kandidaatervaring.
• Je houdt het overzicht en de regie over meerdere vacatures tegelijk en regelt de administratieve en organisatorische zaken rondom het proces.
• Je stemt continu af met leidinggevenden, HR-adviseurs en de personeelsadministratie om het proces soepel te laten verlopen.

jouw profiel

• Je hebt MBO+/HBO werk- en denkniveau en relevante ervaring binnen Werving & Selectie.
• Bij voorkeur heb je ervaring binnen een gemeente of andere (semi)publieke organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van verschillende doelgroepen.
• Je bent procesmatig sterk en kunt zelfstandig meerdere vacatures en procedures tegelijk begeleiden.
• Je bent dienstverlenend en resultaatgericht en schakelt professioneel met leidinggevenden, kandidaten en collega’s.
• Je bent flexibel, kunt goed omgaan met verschillende belangen en stelt ook bij drukte de juiste prioriteiten.

Je werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders betreft het een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Competenties

• Mensgericht
• Teamspeler
• Adviesvaardig
• Verbindend
• Communicatief
• Plannings- en organisatievaardigDaadkrachtig
• Probleemoplossend

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 niveau
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur Werving & Selectie binnen een gemeentelijke of andere (semi)publieke organisatie

Functie-wensen

• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur Werving & Selectie binnen een gemeentelijke of andere (semi)publieke organisatie
• Je hebt minimaal een afgeronde MBO- of HBO-opleiding op het gebied van HRM, Communicatie of een vergelijkbare richting
• Je hebt aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie bij de overheid
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over werving en selectie

Extra Informatie

• Aantal uur 32
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau MBO, HBO