Adviseur werving en selectie .

ZW49 B.V.; Den Haag; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

ZW49 B.V. zoekt een Adviseur Werving & Selectie die talenten koppelt aan maatschappelijke opgaven. Je regisseert het volledige vacatureproces, adviseert managers en schrijft inclusieve vacatureteksten. Je werkt deels strategisch en deels uitvoerend en onderhoudt contacten via ATS, Excel en LinkedIn.

Je werkt in een gedreven team met focus op inclusie, diversiteit en datagedreven werving, met een hybride werkmodel en kantoordagen op meerdere locaties in Nederland.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie.
• Aantoonbare ervaring met werving en selectie in de afgelopen 12 maanden.
• Ervaring met adviseren van vacaturehouders in IT, communicatie en inkoopprofielen.
• Aantoonbare ervaring met inclusieve en objectieve sollicitatieprocedures.
• Ervaring met MS Teams, Excel en SAP SuccessFactors.

Responsibilities

• Regisseur van het volledige vacatureproces en advies aan managers.
• Schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
• Beoordelen van kandidaten tijdens de briefselectie.
• Aansluiten bij selectiegesprekken en voorbereiden gestructureerde interviews.
• Voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek en opstarten van indiensttreding.
• Hybride werken met ATS, Excel-vacatureoverzicht en LinkedIn.

Skills

Werving & selectie

LinkedIn Recruiter

Interviewtechnieken

Talentmatching

Tools

MS Teams

Excel

SAP SuccessFactors

Job description

Opdrachtomschrijving

Adviseur Werving & Selectie

Bijdragen aan een duurzamer en economisch sterker Nederland. Als adviseur werving en selectie verbind jij talenten aan de
maatschappelijke opgaves waar RVO aan werkt. Jij adviseert de managers over de juiste strategische aanpak voor het
invullen onze vacatures.
Jouw werkzaamheden:
Jij bent de regisseur van het volledige vacatureproces en adviseert de managers binnen meerdere afdelingen van RVO,
waaronder de afdelingen Bedrijfsvoering en Inkoop. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat tot en met de
indiensttreding. Je borgt dat het proces op een inclusieve en objectieve wijze verloopt. Concreet ga je aan de slag met:-De vacature-intake inclusief het schrijven van een wervende en inclusieve vacaturetekst-Samen met de selectiecommissie beoordelen van de kandidaten tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode-Waar nodig aansluiten bij selectiegesprekken, en in ieder geval de selectiecommissie voorbereiden op het houden van
een gestructureerd interview-Voeren van het arbeidsvoorwaardengesprek inclusief opstarten van de indiensttreding
De werkzaamheden zijn deels strategisch en deels uitvoerend. Jij schakelt daarom eenvoudig van het een naar het ander,
en waar jij nodig bent spring jij gelijk in. Ook als er hulp nodig is bij collega’s met werk vanuit verschillende afdelingen en
teams. Die handigheid geldt ook voor het gebruik van verschillende digitale middelen, zoals ons ATS, het vacatureoverzicht
in Excel, het vele mailverkeer en het benaderen van kandidaten op LinkedIn.

Achtergrond opdracht

Jouw team:

Je komt te werken in een divers en gedreven team van twintig collega’s. Wij kunnen je garanderen dat je in een team
terechtkomt waar collega’s voor elkaar klaar staan. Wij werken vanuit vertrouwen, initiatief en resultaat. Waarbij wij onze
individuele talenten centraal zetten in onze aanpak. Elkaar regelmatig op kantoor zien en spreken is niet alleen gezellig,
maar zorgt ook voor betere samenwerking en resultaten. Het helpt om goed met elkaar verbonden te blijven.
Je werkt bij ons vanuit huis, volledig gefaciliteerd, én op een van onze locaties in Utrecht, Den Haag, Assen, Zwolle of
Roermond. Om goed in te werken word je minimaal twee dagen per week verwacht op locatie Den Haag. Elke twee weken
werken we op donderdag met het hele team samen op kantoor. Dat moment gebruiken we om bij te praten, af te stemmen
en samen te werken. Dat is wisselend in Utrecht en Zwolle. Verder werken wij hybride, wat betekent dat we veel via MS
Teams overleggen. Onderling proberen collega’s wekelijks op een kantoor af te spreken om samen te werken.Team werving & selectie heeft een centrale functie binnen RVO voor de werving van nieuwe medewerkers. Dagelijks adviseren wij het
management over de juiste wervingsstrategie om de juiste kandidaten en talenten aan te trekken. Wij zijn gefocust op het
elke dag beter en slimmer willen doen. Daarom blijven wij altijd scherp op datgene wat wij doen en hoe wij ons hierin
steeds verder kunnen professionaliseren. Hierin denk jij natuurlijk ook mee! Wij zijn onder andere bezig met trainingen,
nieuwe tools om onze dienstverlening te verbeteren en het delen van kennis en ervaring onderling. We kijken niet alleen
binnen ons team maar ook naar overkoepelende thema’s zoals arbeidsmarktcommunicatie, campusrecruitment, diversiteit
en inclusie, talent gericht werken, en datagericht werken.
Twintig collega’s werken samen aan mooie resultaten in een betrokken en ambitieuze sfeer. Wij willen ervoor zorgen dat jij
elke dag met plezier naar je werk gaat en blijft gaan. Daarom staan we graag stil bij jouw ambitie en ontwikkeling en gaan
we hier regelmatig samen het gesprek over aan.

Afdeling:

Team werving & selectie is één van de zes teams binnen de afdeling Organisatie en Personeel (O&P). Vanuit O&P helpen we
de directie en het management bij het besturen van RVO. Dit doen we proactief én interdisciplinair. Strategisch, tactisch én
hands-on.

Wie zijn wij?

• We zijn een groep vakmensen die RVO helpt in het realiseren van haar missie, visie, strategie en bedrijfsvoering
• We werken vanuit vertrouwen in elkaar en onderhouden actief onze werkrelaties binnen en buiten de afdeling
• We werken samen vanuit kracht en talent, waarbij plezier en prestatie hand in hand gaan

Eisen

• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie,
  zoals met LinkedIn Recruiter, om de juiste talenten te vinden,
  aantoonbaar middels CV.

Wensen

• Aantoonbaar werkervaring in het afgelopen jaar met werving en
  selectie binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid
• Ervaring met adviseren van vacaturehouders in de werving IT,
  communicatie en inkoopprofielen
• Aantoonbare ervaring met een inclusieve en objectieve
  sollicitatieprocedure
• Aantoonbare ervaring met diverse programma’s en systemen
  (zoals MS Teams en Excel en SapSuccesFactors) en
  administratieve werkzaamheden

Competenties

• Je bent een stevige, maar klantgerichte gesprekspartner. Jij
  weet waar je het over hebt en draagt dit graag over. In jouw
  advies weet jij goed de balans te vinden in de wederzijdse
  belangen, met oog voor de relatie. Je hebt overigens niet alleen
  oog voor de wensen van de managers, maar ook voor die van de
  kandidaten die je bemiddelt.
• Je bent sterk in plannen en organiseren en je weet altijd het
  overzicht van je werk te bewaken. Zodat dit altijd overdraagbaar
  is naar jouw collega’s. Je moet continu schakelen tussen
  verschillende vacatures, collega’s, managers, kandidaten en
  werkzaamheden. Jij weet hierin de juiste prioriteiten te stellen.
• Je ziet knelpunten of kansen en geeft ook ongevraagd advies. Je
  denkt (en plant) niet alleen het hele vacatureproces vooruit,
  maar plaatst wervingsvraagstukken in de bredere context van
  RVO en de arbeidsmarkttrends. Zo voorzie jij in strategisch
  advies.
• Jij vindt samenwerken binnen een team net zo onmisbaar als
  wij. Jij deelt actief jouw kennis en toont belangstelling voor de
  ideeën van anderen. Zo versterken we elkaar. Je zoekt de
  samenwerking op en helpt anderen waar nodig.