Adviseur verzuim en re-integratie

VBCI; Amsterdam; Hybrid; EUR 48,000 - 69,000; Part time

Job summary

GVB zoekt een Adviseur verzuim en re-integratie die verantwoordelijk is voor optimale procesbegeleiding conform de Wet Verbetering Poortwachter en GVB-regelingen. Je adviseert en coacht medewerkers en leidinggevenden en bewaakt langdurig verzuim.

Je stuurt op samenwerking tussen alle partijen bij re-integratie en informeert over financiële en arbeidsrechtelijke consequenties. Thuiswerken is mogelijk 1 dag per week.

Qualifications

• Aanneming van operationele verzuim- en re-integratietaken volgens Poortwachter en GVB-beleid.
• Sterke advies- en coachingskwaliteiten richting leidinggevenden en medewerkers.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en sociale zekerheidsbegrippen.

Responsibilities

• Optimaliseer verzuim- en re-integratieprocessen conform Wet Verbetering Poortwachter en intern beleid.
• Adviseer, coach en ondersteun medewerkers en leidinggevenden in eigenregierol.
• Regisseer de samenwerking tussen alle partijen bij re-integratie en verzuim.
• Informeer over financiële en arbeidsrechtelijke gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid.
• Maak gebruik van vangnetvoorzieningen bij UWV, premiekortingen en subsidies.

Skills

Adviesvaardigheden

Conflicthantering

Omgaan met weerstanden

Mondelinge vaardigheden

Schriftelijke vaardigheden

Teamspeler/zelfstandig

Education

HBO-niveau + casemanagement opleiding

Post HBO/Bachelor register-casemanagement

Tools

MS Office

BluVi

Job description

Voor GVB zoeken we een Adviseur verzuim en re-integratie.

Startdatum: 12-10-2026 Einddatum: 05-08-2027 met optie tot verlenging Uren per week: 32

Algemene informatie

De afdeling HR speelt een belangrijke rol in het realiseren van de ambities van GVB om de bestedienstverlener op het gebied van openbaar vervoer in Nederland te worden en om bij de vijf bestewerkgevers van Amsterdam te behoren. In het HR beleidsplan zijn een aantal projecten en activiteiten voorde komende jaren geformuleerd die eraan moeten bijdragen dat de juiste persoon op de juiste plek zit endat verbindend leiderschap tot het DNA van de organisatie gaat behoren.De subafdeling HR Vitaliteit speelt een belangrijke rol bij het zorgen voor optimaal advies en begeleidingter bevordering van de gezondheid, vitaliteit en (duurzame) inzetbaarheid van de medewerkers van GVB.De afdeling HR Vitaliteit bestaat uit een interne Arbodienst, Verzuim- en re-integratie advies, intern re-integratiebureau Transitie, Bureau Tijdelijk Werk en GVB Gezond.

Functiebeschrijving

De baan

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van optimale procesbegeleiding conform de Wet VerbeteringPoortwachter en de interne regelgeving op het terrein van verzuim en arbeidsongeschiktheid. In dit kadergeef je advies en ondersteuning aan zowel de leidinggevenden als de medewerkers om een snellere eneffectievere oplossing van verzuimkwesties te realiseren en geen re-integratiekansen te missen.

Je adviseert, coacht en/of ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en overige betrokkenen in de eigenregierol in (het voorkomen van) verzuim. Je bewaakt, regisseert en ondersteunt het proces van m.n.(langdurig) verzuim en/of arbeidsongeschiktheid tussen betrokken partijen, met name bij complex enlangdurig verzuim conform de Wet Verbetering Poortwachter vereisten en het GVB verzuimbeleid.

Je stuurt op (de totstandkoming van) optimale samenwerking tussen alle partijen betrokken bij de re-integratie van verzuimende en/of arbeidsongeschikte medewerkers. Je stimuleert dat alle partijen in hetproces proactief handelen waarbij jijzelf een voorbeeldrol hebt en geeft informatie aan alle betrokkenen overmogelijke financiële en arbeidsrechtelijke consequenties van voortdurend verzuim enarbeidsongeschiktheid. Je adviseert over en draagt zorg voor het optimaal gebruik maken van Vangnetvoorzieningen bij UWV, premiekortingen en subsidies en medefinanciering door verzekeraars. Je adviseertover te nemen maatregelen indien betrokken medewerker niet voldoende medewerking verleent aan herstelen/of re-integratieproces. Je signaleert en/of voert bezwaarprocedures uit. Je bewaakt de correcteuitvoering van het GVB verzuimbeleid, CAO en regelingen t.a.v. verzuim, re-integratie enarbeidsongeschiktheid.

Thuiswerken is in overleg 1 dag per week mogelijk. Indien deze wens er is, zal dit waarschijnlijk op een vrijdag zijn.

Functie-eisen

Het profiel

• Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van casemanagement, bij voorkeur post HBO/Bachelor register-casemanagement in de richting van preventie, verzuim, Arbo, re-integratie en arbeid(ongeschiktheid);
• Je hebt kennis van de actuele en relevante wet- en regelgeving en financieringsbronnen op het gebied van sociale zekerheid, het domein preventie, verzuim, Arbo, re-integratie en arbeid(ongeschiktheid);
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als casemanager verzuim en/of arbeidsongeschiktheid in een soortgelijke functie en (bij voorkeur) bij soortgelijke organisaties (operationele, 24-uurs bedrijven)en je hebt een bijdrage geleverd aan het boeken van aantoonbare resultaten op dit gebied;
• Je hebt kennis van MS Office, bij voorkeur ervaring met BluVi;
• Je bent in staat kernachtig te formuleren met en hebt goede communicatieve- en adviesvaardigheden;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Competenties

• Adviesvaardigheden;
• conflicthantering;
• omgaan met weerstanden;
• overtuigingskracht;
• teamspeler maar ook zelfstandig kunnen werken;
• mondelingen en schriftelijke vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.300,- en € 6.200,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.