Vacature: Verzuimcoach

Mtb Maastricht; Maastricht; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Mtb Maastricht in Maastricht zoekt een Verzuimcoach die leidinggevenden ondersteunt bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken. Je bevordert duurzame inzetbaarheid en zorgt voor zorgvuldige afspraken op de werkvloer.

Je combineert advisering met coaching, vertaalt medische adviezen naar uitvoerbare acties en bewaakt de kwaliteit van dossiers. Je werkt samen met HR en bedrijfsarts om medewerkers gezond en betrokken te houden.

Qualifications

• HBO-niveau met focus op HRM, arbeid en gezondheid.
• Kennis van verzuimwetgeving zoals Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
• Teamgericht en communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Coachen en adviseren van leidinggevenden bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Ondersteunen bij verzuimgesprekken en re-integratiegesprekken.
• Adviseren over interventies en voorzieningen en opbouwschema’s.
• Signaleren van risico’s en bewaken van kwaliteit van processen.
• Deelnemen aan multidisciplinaire overleggen met HR, bedrijfsarts en management.

Skills

HRM

Arbeid en gezondheid

Arbeids- en organisatiepsychologie

Education

HBO-werk- en denkniveau

Job description

Werk geeft mensen perspectief, structuur en eigenwaarde. Daarom vinden we het belangrijk dat medewerkers kunnen meedoen, zich ontwikkelen en hun talenten benutten. Ook wanneer werken door gezondheidsproblemen tijdelijk niet vanzelf gaat.Samen werken we aan duurzame inzetbaarheid, herstel en ontwikkeling.

Informatie

Binnen de afdeling Verzuim zijn wij op zoek naar een;

De functie:

Als Verzuimcoach ondersteun en coach je leidinggevenden bij complexe vraagstukken rond verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je neemt de verantwoordelijkheid van de leidinggevende niet over, maar helpt de leidinggevende om zelf de regie te voeren. Je bent een inhoudelijk specialist, kritische sparringpartner en vraagbaak.

Je kijkt verder dan wetten, regels en procedures. Achter ieder verzuimdossier staat een medewerker met eigen mogelijkheden en omstandigheden. Je helpt leidinggevenden om zorgvuldig te handelen, duidelijke afspraken te maken en te blijven kijken naar wat iemand wél kan. Zo draag je bij aan duurzame werkhervatting en een gezonde en betrokken organisatie.

Je ondersteunt leidinggevenden bij langdurig of frequent verzuim en bij situaties waarin de re-integratie dreigt vast te lopen. Daarbij combineer je inhoudelijke advisering met coaching en kwaliteitsbewaking.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Coachen en adviseren van leidinggevenden bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken;
• Ondersteunen bij het voorbereiden en voeren van verzuim- en re-integratiegesprekken;
• Adviseren bij weerstand, conflicten, stagnatie of onduidelijkheid over verantwoordelijkheden;
• Vertalen van adviezen van de bedrijfsarts naar haalbare acties en afspraken op de werkvloer;
• Adviseren over interventies, voorzieningen, passend werk, opbouwschema’s en werkhervattingsplannen;
• Signaleren van risico’s en bewaken van de kwaliteit en voortgang van verzuim- en re-integratieprocessen;
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles op dossiers en ondersteunen bij audits en rapportages;
• Analyseren van verzuimcijfers en ontwikkelingen en adviseren over preventieve maatregelen;
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan de verbetering van beleid, werkprocessen en deskundigheid;
• Deelnemen aan multidisciplinaire overleggen en samenwerken met leidinggevenden, HR, verzuimadministratie, bedrijfsarts en andere deskundigen.

Je bent niet verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding van medewerkers en neemt geen dossiers van leidinggevenden over. Wel spreek je leidinggevenden aan op hun rol en help je hen om die goed te vervullen.

Wat breng je mee?

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, arbeid en gezondheid, arbeids- en organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
• Actuele kennis van verzuim, re-integratie en relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter, de Arbowet en de WIA.
• Minimaal 3 jaar ervaring met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden.
• Het vermogen om medische adviezen en wettelijke verplichtingen te vertalen naar concrete en uitvoerbare afspraken.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Een analytische en zorgvuldige werkwijze, met oog voor zowel de medewerker als het organisatiebelang.
• Het vermogen om zelfstandig te werken, prioriteiten te stellen en constructief samen te werken met verschillende disciplines.
• Stevigheid en organisatiesensitiviteit: je durft kritische vragen te stellen, grenzen aan te geven en leidinggevenden aan te spreken op hun verantwoordelijkheid.
• Zorgvuldige omgang met vertrouwelijke informatie en kennis van de privacyregels rond verzuim.
• Ervaring binnen een sociaal ontwikkelbedrijf, de sociale werkvoorziening of met medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben, is een pre.

Wat bieden wij?

Een functie in het hart van de organisatie. De functie is gewaardeerd in loonschaal 9 CAO gemeente.

Aanvullende informatie:

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Informatie over de functie:

Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Indra Chantrel, Casemanager Preventie & Ondersteuning; 0629667155