Adviseur verzuim & re-integratie

Compagnon; Amsterdam; On-site; EUR 45,000 - 58,000; Part time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Vakantiegeld

Thuiswerkvergoeding

Persoonlijke begeleiding

Job summary

GVB zoekt een adviseur verzuim en re-integratie via detachering. Je regisseert en bewaakt langdurige trajecten volgens poortwachter, cao en regelingen en adviseert leidinggevenden en medewerkers bij verzuim en re-integratie.

Je hebt HBO-niveau met casemanagementkennis, 5+ jaar ervaring, en kennis van sociale zekerheid en financieringsbronnen. MS Office en BluVi beheers je goed. Detachering via Compagnon biedt afwisseling en zekerheid.

Qualifications

• Afgeronde HBO-niveau opleiding, aangevuld met casemanagementkennis.
• -Kennis van actuele wet- en regelgeving en financieringsbronnen rond sociale zekerheid en verzuim.
• -Minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim en/of arbeidsongeschiktheid.
• -Kennis van MS Office en BluVi.
• -Goede communicatie- en adviesvaardigheden.

Responsibilities

• Regisseren en bewaken van langdurige verzuim- en re-integratietrajecten volgens Wet verbetering poortwachter, cao en regelingen.
• Adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij verzuim en re-integratie.
• Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers in regierollen bij voorkomen en terugdringen van verzuim.
• Bewaken van processtappen, termijnen en verplichtingen voor optimale re-integratiekansen.
• Stimuleren en coördineren van samenwerking tussen betrokken partijen in het re-integratieproces.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en financiële consequenties rondom verzuim.

Skills

MS Office

BluVi

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Casemanagement

Kennis van verzuimwet- en regelgeving

Education

HBO-niveau

Casemanagement opleiding

Post-HBO/Bachelor register-casemanagement

Tools

BluVi

MS Office

Job description

Voor de GVB zijn we op zoek naar een adviseur verzuim & re-integratie. De opdracht heeft een duur van ca. 10 maanden, 32 uur per week. De startdatum is zo snel mogelijk.

Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering.

• Amsterdam

De functie

De afdeling HR speelt een belangrijke rol in het realiseren van de ambities van GVB om de beste dienstverlener op het gebied van openbaar vervoer in Nederland te worden en om bij de vijf beste werkgevers van Amsterdam te behoren. In het HR beleidsplan zijn een aantal projecten en activiteiten voor de komende jaren geformuleerd die eraan moeten bijdragen dat de juiste persoon op de juiste plek zit en dat verbindend leiderschap tot het DNA van de organisatie gaat behoren.

De subafdeling HR Vitaliteit speelt een belangrijke rol bij het zorgen voor optimaal advies en begeleiding ter bevordering van de gezondheid, vitaliteit en (duurzame) inzetbaarheid van de medewerkers van GVB.

De afdeling HR Vitaliteit bestaat uit een interne Arbodienst, Verzuim- en re-integratie advies, intern re-integratiebureau Transitie, Bureau Tijdelijk Werk en GVB Gezond.

Je bent bezig met:

• Regisseren en bewaken van (complexe en langdurige) verzuim- en re-integratietrajecten conform de Wet verbetering poortwachter, het GVB-verzuimbeleid, de cao en geldende regelingen.
• Adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
• Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers in het nemen van de eigen regierol bij het voorkomen en terugdringen van verzuim.
• Bewaken van processtappen, termijnen en verplichtingen om re-integratiekansen optimaal te benutten.
• Stimuleren en coördineren van effectieve samenwerking tussen alle betrokken partijen binnen het re-integratieproces.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en financiële consequenties rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid.
• Adviseren over de inzet van UWV-vangnetvoorzieningen, premiekortingen, subsidies en medefinanciering door verzekeraars.
• Adviseren over passende maatregelen wanneer medewerkers onvoldoende meewerken aan herstel of re-integratie.
• Signaleren en waar nodig uitvoeren van bezwaarprocedures.
• Toezien op een correcte toepassing en uitvoering van het GVB-verzuimbeleid, de cao en relevante wet- en regelgeving.

De organisatie

De GVB behoort met ongeveer 5.000 medewerkers, uitzendkrachten en externen tot de grootste werkgevers van Amsterdam – en bij de vijf beste werkgevers van Amsterdam. Goed werkgeverschap staat bij ons hoog in het vaandel.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Je profiel

• Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van casemanagement, bij voorkeur post hbo/Bachelor register-casemanagement in de richting van preventie, verzuim, Arbo, re-integratie en arbeid(ongeschiktheid).
• Je hebt kennis van de actuele en relevante wet- en regelgeving en financieringsbronnen op het gebied van sociale zekerheid, het domein preventie, verzuim, Arbo, re-integratie en arbeid(ongeschiktheid).
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als casemanager verzuim en/of arbeidsongeschiktheid in een soortgelijke functie en (bij voorkeur) bij soortgelijke organisaties (operationele, 24-uurs bedrijven) en je hebt een bijdrage geleverd aan het boeken van aantoonbare resultaten op dit gebied.
• Je hebt kennis van MS Office, bij voorkeur ervaring met BluVi.
• Je bent in staat kernachtig te formuleren met en hebt goede communicatieve- en adviesvaardigheden.