Adviseur recruitment

ROC Midden Nederland; Utrecht; Hybrid; EUR 58,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarcontract 0,8–1,0 fte met uitzicht

Salaris tot €5.715 (Schaal 10) MA

Vakantiegeld

30 vakantiedagen bij fulltime dienst

Flexibel arbeidsvoorwaardenpakket

Job summary

ROC Midden Nederland zoekt een Adviseur Recruitment die het volledige wervings- en selectieproces regelt en teams ondersteunt bij arbeidsvoorwaardengesprekken. Je adviseert vacaturehouders, schrijft vacatureteksten en beheert campagne-strategieën.

Je werkt samen met collega’s, rapporteert aan de P&O-manager en werkt op locatie bij de ROC-locaties. Een HBO-diploma en minstens 3 jaar relevante ervaring zijn vereist.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding.
• Minstens 3 jaar werkervaring als recruiter in bureau-zijde of binnen een complexe organisatie.
• Enthousiast, initiatiefrijk en een echte teamplayer die energie haalt uit samenwerken.
• Adviesvaardig: je brengt recruitmentkennis goed over en betrekt stakeholders.
• Communicatief vaardig: je bent een prettige gesprekspartner voor kandidaten en interne collega’s.

Responsibilities

• Regie voeren: je begeleidt het volledige selectietraject en bewaakt kwaliteit en planning.
• Adviseren: je adviseert vacaturehouders tijdens intake over doelgroep, aanpak en haalbaarheid.
• Selecteren & interviewen: je schrijft wervende vacatureteksten, bepaalt campagnestrategie, beoordeelt cv's, sluit aan bij sollicitatiegesprekken en voert arbeidsvoorwaardengesprekken.

Skills

Teamplayer

Initiatief

Adviesvaardig

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-opleiding

Job description

Binnen ROC Midden Nederland vervullen we zo’n 200 vacatures per jaar, dus er is altijd genoeg te doen.

Als adviseur recruitment ga je niet zelf actief op zoek naar kandidaten, maar pak je de regie over het hele wervings- en selectieproces. Je adviseert en ontzorgt jouw eigen colleges en diensten vanaf de vacatureaanvraag tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Je bent onderdeel van de teams op de locaties en daar ook regelmatig fysiek aanwezig.

• Regie voeren: Je begeleidt het volledige selectietraject en bewaakt hierbij de kwaliteit en de planning;
• Adviseren: Je adviseert vacaturehouders tijdens intakes over de doelgroep, de aanpak en de haalbaarheid;
• Selecteren & interviewen: Je schrijft wervende vacatureteksten, zorgt voor de juiste campagnestrategie, beoordeelt de binnengekomen cv's, sluit indien nodig aan bij sollicitatiegesprekken en voert de arbeidsvoorwaardengesprekken.

De afgelopen jaren hebben we flink geïnvesteerd in het objectiveren van ons werving- en selectieproces. Dat betekent dat we bijvoorbeeld werken met motivatievragen in plaats van een traditionele brief, dat we vaker een gesprekstechnische leidraad gebruiken en bezig zijn met de inzet van (selectie) assessments. We zijn een team dat zich continue wil blijven ontwikkelen en voorop wil lopen wat betreft werving en selectie in de onderwijs branche. Jij krijgt hierin de vrijheid en creativiteit om jouw bijdrage te leveren.

Naast werving en selectie krijg je ook andere organisatorische taken, zoals het organiseren van de centrale introductiedag voor nieuwe medewerkers en het organiseren van de creatieve, grootschalige werving van docenten van algemene vakken (denk aan docenten Nederlands).

Jij bent

• Iemand met een afgeronde hbo-opleiding;
• Je hebt minstens 3 jaar werkervaring als recruiter aan de bureau-zijde of binnen een complexe organisatie;
• Enthousiast, initiatiefrijk en een echte teamplayer die energie haalt uit samenwerken;
• Adviesvaardig: je weet jouw kennis van recruitment goed over te brengen en stakeholders mee te nemen in de juiste overwegingen en beslissingen;
• Communicatief vaardig: je bent een fijne gesprekspartner voor zowel kandidaten als interne collega’s.

Jij mag rekenen op

Wanneer je bij ons komt werken mag je rekenen op een betekenisvolle en inspirerende werkomgeving. Een werkomgeving die door onze eigen medewerkers is beoordeeld als een World class Work place . Een omgeving waar je wordt gestimuleerd in je eigen ontwikkeling en er ruimte is voor frisse ideeën en nieuwe initiatieven! Wat je functie ook is, iedere dag weet je waar je het voor doet: de toekomst van onze studenten. Om samen voor het succes van onze studenten te zorgen, hebben we de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden goed geregeld.
Denk hierbij aan:

• Een jaarcontract van 0,8 fte – 1,0 fte, met uitzicht op een verlenging;
• Een salaris van maximaal €5.715 (Schaal 10) bij een volledige aanstelling (schaal 10, CAO mbo), afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Vakantiegeld;
• 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (36,86 uur) met de mogelijkheid tot opbouw van17 extra verlofdagen (naar rato van dienstverband)
• Flexibel arbeidsvoorwaardenpakket waarbij je o.a. een vergoeding krijgt op jesportabonnement of een nieuwe fiets kan aanschaffen;

Met onze diverse colleges en opleidingen zijn we een afspiegeling van de samenleving. We geloven dat verschillende achtergronden en talenten ons sterker maken en bijdragen aan het succes van onze studenten.

Als adviseur recruitment stap je in een hecht team van vier collega's binnen de centrale dienst Personeel & Organisatie (P&O), die daarnaast bestaat uit P&O Partners, het Servicecentrum en de ROC Academie. Je werkt nauw samen met je twee directe recruitmentcollega's en rapporteert aan de manager. Hoewel je team compact is, is je bereik groot: je schakelt dagelijks met directeuren, hiring managers, externe partners en diensten zoals marketing, facilitair en FP&C.

We willen iedereen een eerlijke en gelijke kans bieden, ongeacht achtergrond, leeftijd of geslacht. Daarom proberen we zo objectief mogelijk te werven en selecteren.

We zijn benieuwd naar jouw talenten. Daarom maken wij voor deze vacature gebruik van een game-based assessment dat ons helpt om jouw talent op een objectieve, wetenschappelijke en mensgerichte manier in kaart te brengen.

Voor deze vacature hoef je dus geen cv of motivatie aan te leveren. We vragen je alleen om dit assessment te maken.Het duurt ongeveer 30 minuten.

De vacature sluit op 8 november. Je hebt ook tot uiterlijk 8 november de tijd om het assessment te maken. Wij laten in de week van 9 november weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

De eerste gesprekken volgen op vrijdag 13 november en maandag 16 november. We vragen je hier rekening mee te houden in je agenda.

Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Jasmijn Vermeulen via [e-mail] .

Of je nou voor de klas staat of achter de schermen werkt, bij ROC Midden Nederland weet je altijd waar je je bed voor uitkomt; de toekomst van onze studenten. En precies dát maakt werken bij ons zo inspirerend en betekenisvol.