Adviseur Rechtspositie

Sentior, Ltd.; Hilversum; Hybrid; EUR 96,000 - 152,000; Part time

Job summary

Gemeente Hilversum zoekt een tijdelijke Adviseur Rechtspositie en Arbeidsrecht ter ondersteuning bij de komende fusie met Wijdemeren. U brengt rechtspositionele rechten en plichten in kaart, bereidt gesprekken voor en adviseert over stappen richting de integratie en pensioenovergangen.

De opdracht omvatAlso de implementatie van relevante wetgeving en de voorbereidingen op veranderingen zoals loon- en regelgeving, met aandacht voor governance en integriteit.

Qualifications

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau in rechten, HRM, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare kennis van rechtspositie van politieke ambtsdragers en de APPA-regeling.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met advisering over arbeidsrechtelijke of rechtspositionele vraagstukken.

Responsibilities

• Begeleiden van de overgang van wethouders na de verkiezingen, inclusief voorbereiding en uitvoering van benodigde stappen.
• Individuele gesprekken voorbereiden en voeren in samenwerking met wethouder en gemeentesecretaris.
• Betrekken van de fusie met Wijdemeren bij advisering en uitvoering, inclusief verantwoordelijkheden voor rechtspositie en APPA.
• Behandelen vragen en casuïstiek over rechtspositie van politieke ambtsdragers en volgen van relevante wetwijzigingen.
• Voorbereiden en begeleiden van de overgang van de APPA-pensioenregeling naar het nieuwe ABP-stelsel per 1 januari 2028.

Skills

Rechtspositie politieke ambtsdragers

APPA-regeling

Arbeidsrecht

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO bachelor in rechten / HRM / bestuurskunde

Job description

LEGALZZP toegestaan# Adviseur RechtspositieGemeente Hilversum Netherlands 5 maandenGepubliceerd 13 uur geleden · Opportunity ID: 1059943Tarief indicatie —Uren 20 u/wStart 30 Nov 2026Duur 5 maandenInteresse in deze opdracht?## De opdrachtSamen sterker!Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.OpdrachtRond de gemeenteraadsverkiezingen van 18 november 2026 bereiden Hilversum en Wijdemeren zich voor op de aan- en aftreding van wethouders, naar verwachting begin 2027. Dat vraagt om een zorgvuldige voorbereiding van de rechtspositionele gevolgen en om informatieve gesprekken met de betrokken wethouders. Daarnaast speelt de bestuurlijke fusie vanuit Wijdemeren nog een rol per 1 januari 2027: Hilversum krijgt daarbij de verantwoordelijkheid voor de rechtspositie en APPA van vertrekkende wethouders uit gemeente Wijdemeren.Tijdens het zwangerschapsverlof van een medewerkster is tijdelijke ondersteuning nodig bij deze werkzaamheden en bij andere vraagstukken op het gebied van rechtspositie en arbeidsrecht zowel voor politieke ambtsdrager als de ambtenaren. Je brengt de relevante rechten, plichten en vervolgstappen in beeld, bereidt individuele gesprekken voor en ondersteunt bij de behandeling van vragen en casuïstiek.Daarnaast vraagt een aantal ontwikkelingen om tijdige voorbereiding. Zo wordt gewerkt aan de overgang van de APPA-pensioenregeling naar het nieuwe pensioenstelsel van ABP per 1 januari 2028. Ook vraagt nieuwe wet- en regelgeving, waaronder de Richtlijn en wet Loontransparantie en de voorgenomen afschaffing van nulurencontracten, om analyse en vertaling naar de praktijk. Voor de groep Babsen vraagt dit bijvoorbeeld om een tijdige inventarisatie van de gevolgen en de benodigde vervolgstappen.De opdracht bestaat uit tijdelijke, deskundige ondersteuning op deze afgebakende werkvelden. De concrete werkzaamheden en de verdeling met collega’s worden bij aanvang van de opdracht vastgesteld.Takenpakket van de opdrachtnemer op het gebied van rechtspositie en arbeidsrecht a) de overgang van wethouders na de verkiezingen begeleiden;- je brengt de rechtspositionele rechten en plichten van aantredende en vertrekkende wethouders in beeld en zorgt dat de benodigde stappen tijdig worden voorbereid en in gang gezet;- je bereidt individuele gesprekken voor en voert deze, samen met de betrokken wethouder en de gemeentesecretaris;- je betrekt de fusie met Wijdemeren bij de advisering en uitvoering, waaronder de verantwoordelijkheden van gemeente Hilversum voor de rechtspositie en APPA van vertrekkende wethouders uit Wijdemeren;b) adviseren en ondersteunen bij de rechtspositie van politieke ambtsdragers;- je behandelt vragen en casuïstiek over de rechtspositie van politieke ambtsdragers;- je volgt relevante wettelijke wijzigingen en vertaalt deze naar de interne werkwijze, informatie en benodigde acties;- je begeleidt de voorbereiding op de overgang van de APPA-pensioenregeling naar het nieuwe pensioenstelsel van ABP per 1 januari 2028;- je stemt de benodigde acties af met de betrokken partijen en bewaakt de voortgang van de voorbereiding;c) bijdragen aan de implementatie en voorbereiding van wet- en regelgeving;- je levert, binnen de afgesproken taakverdeling, een bijdrage aan de implementatie van de Richtlijn en wet Loontransparantie;- je brengt de gevolgen van toekomstige wettelijke wijzigingen in beeld en adviseert over de voorbereiding en uitvoering daarvan;- je bereidt de organisatie onder meer voor op de voorgenomen afschaffing van nulurencontracten en de mogelijke gevolgen daarvan voor de groep Babsen;d) adviseren en ondersteunen bij arbeidsrechtelijke casuïstiek;- je behandelt lopende en nieuwe arbeidsrechtelijke casuïstiek, waaronder vraagstukken over disfunctioneren en ziekte;- je analyseert de situatie, adviseert over mogelijke vervolgstappen en ondersteunt bij de zorgvuldige afhandeling;- je stemt de behandeling van zaken af met de betrokken collega’s en draagt waar nodig bij aan een goede overdracht en vastlegging;De opdracht is tijdelijk en afgebakend en richt zich op de afgesproken resultaten binnen de genoemde werkvelden. De opdrachtnemer bepaalt, binnen de overeengekomen kaders en wettelijke vereisten, zelfstandig hoe de werkzaamheden inhoudelijk worden uitgevoerd. De opdrachtnemer organiseert de eigen planning en werkwijze en stemt noodzakelijke contactmomenten af met betrokkenen. De opdrachtgever beschrijft de gewenste resultaten en randvoorwaarden, zonder dagelijkse instructies te geven over de uitvoering. Partijen stemmen periodiek af over de voortgang, prioriteiten en resultaten; de opdrachtnemer blijft verantwoordelijk voor de zelfstandige uitvoering van de opdracht.Over ons teamTeam HRM Hilversum bestaat uit ongeveer 29 collega’s. Alle denkbare HRM-onderwerpen zijn belegd. En dus óók de thema’s waar jij aan komt werken. Er heerst in het team een prettige en resultaatgerichte sfeer. Juist in de komende 2 jaar vinden we samenwerking binnen HRM erg belangrijk; samen met onze managers werken we namelijk hard aan het integreren van gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie.Aanwezigheid op kantoorWaar het werk het toelaat spreiden we onze uren ongeveer 50/50 over thuis en kantoor. Beschikbaarheid op maandagen heeft een pre; de meesten van ons werken dan sowieso dus dan zijn er veel (digitale) overleggen.Vereisten / knock-outcriteria- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor in de richting van rechten, HRM, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;- Aantoonbare kennis van de rechtspositie van politieke ambtsdragers en de APPA-regeling.- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering over arbeidsrechtelijke of rechtspositionele vraagstukken;Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging 100 punten)- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de rechtspositie van politieke ambtsdragers. Dit kan aangetoond worden in de offerte middels de volgende punten; Werkervaring met de rechtspositionele gevolgen van het aantreden en aftreden van wethouders, Werkervaring met advisering over APPA en/of pensioenvoorzieningen voor politieke ambtsdragers en/of Werkervaring met het voorbereiden of voeren van individuele gesprekken over rechten, plichten en vervolgstappen van politieke ambtsdragers (30 punten);- geen herleiding (0 punten);- 1 van de 3 (10 punten);- 2 van de 3 (20 punten);- alle 3 (30 punten).- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie in de afgelopen 3 jaar (20 punten);- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar (20 punten);- Aantoonbare werkervaring binnen een andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar (10 punten);- Geen aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (0 punten). - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsrechtelijke casuïstiek. Denk hierbij aan vraagstukken over disfunctioneren, ziekte, functioneren en de toepassing van arbeidsrechtelijke procedures (30 punten);- geen herleiding (0 punten);- Aantoonbare werkervaring met één type casuïstiek (5 punten);- Aantoonbare werkervaring met twee typen casuïstiek (10 punten);- Aantoonbare werkervaring met drie of meer typen casuïstiek (15 punten);- Aantoonbare werkervaring met drie of meer typen casuïstiek, inclusief advisering over vervolgstappen en zorgvuldige vastlegging (30 punten).Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voorbereiden of implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving. Denk hierbij aan het analyseren van gevolgen voor de organisatie, het opstellen van een plan van aanpak en het vertalen van wijzigingen naar werkprocessen of communicatie (20 punten);- Geen herleiding (0 punten);- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van wettelijke wijzigingen naar een plan van aanpak, aangepaste werkwijze of implementatie (10 punten);- Aantoonbare werkervaring met het analyseren en adviseren over de gevolgen van wettelijke wijzigingen (20 punten).Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties- Analyserend vermogen:- Je doorgrondt complexe rechtspositionele, arbeidsrechtelijke en integriteitsvraagstukken en brengt de relevante feiten en risico’s helder in beeld.- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling):- Je bespreekt gevoelige onderwerpen helder en zorgvuldig met wethouders, medewerkers, leidinggevenden en bestuurders.- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk):- Je formuleert adviezen, gespreksvoorbereidingen en onderzoeksbevindingen helder, zorgvuldig en begrijpelijk.- Tactisch gedrag:- Je stemt je aanpak af op de gesprekspartner en de bestuurlijke context, zonder de inhoudelijke zorgvuldigheid uit het oog te verliezen.- Plannen en organiseren:- Je houdt overzicht over verschillende dossiers, afspraken en termijnen en zorgt dat acties tijdig worden voorbereid en opgevolgd.- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en integriteit/zorgvuldigheid:- Je gaat vertrouwelijk en onpartijdig om met gevoelige informatie en houdt rekening met bestuurlijke verhoudingen en belangen.Benodigd aantal professionals1Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. \\*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In onderling overlegPlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 november 2026, 13:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 24 uur voor de gespreksdatum bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie- De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).- ‘Voor zover de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) op de inschrijver en/of de uitvoering van de opdracht van toepassing is, dient de inschrijver gedurende de looptijd van de opdracht te voldoen aan de op dat moment geldende wettelijke verplichtingen uit hoofde van de Wtta. Dit houdt onder meer in dat de inschrijver, indien en zodra dit wettelijk is vereist, beschikt over een geldige toelating of ontheffing, dan wel rechtsgeldig gebruik maakt van het toepasselijke overgangsrecht. De inschrijver verstrekt op verzoek de informatie en/of bewijsstukken die redelijkerwijs nodig zijn om dit vast te stellen en meldt wijzigingen in zijn status die relevant zijn voor de uitvoering van de opdracht onverwijld.’Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 29 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 30 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 3 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.