Adviseur Leren & Ontwikkelen | 24-32u | Jeugdzorg

EEV; Rotterdam; Presencial; EUR 37.000 - 55.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

CAO Jeugdzorg schaal 9

Eindejaarsuitkering 8,3%

8% vakantiegeld

Pensioenopbouw PFZW

Fietsregeling

Gratis parkeergelegenheid

Ruimte voor scholing

Descripción de la vacante

EEV. en Atlas Jeugd & Gezinshulp zoeken een Adviseur Leren & Ontwikkelen die de verbindende schakel wordt tussen medewerkers, HR, directie en opleiders.

Je zorgt voor een goed georganiseerd leer- en ontwikkelbeleid dat bijdraagt aan professionele groei en kwaliteitsverbetering van onze dienstverlening. Je combineert advies, analyse en uitvoering en werkt aan actuele opleidingsvraagstukken, beleid en de praktische uitvoering daarvan.

Formación

• Beschik je over een afgeronde hbo-opleiding.
• Ervaring binnen leren en ontwikkelen, HR, organisatieontwikkeling of een vergelijkbare adviesfunctie.
• Beleid vertalen naar praktische toepassingen.
• Verzamelen en analyseren van informatie en adviezen formuleren.
• Werk je zelfstandig en planmatig.
• Communiceer je gemakkelijk met stakeholders.
• Affiniteit met jeugdzorg, zorgsector of sociaal domein.

Responsabilidades

• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van het leer- en ontwikkelbeleid.
• Analyseren van ontwikkelbehoeften van medewerkers en teams en vertalen naar leerinterventies.
• Adviseren van leidinggevenden en directie over leren en deskundigheidsbevordering.
• Organiseren en coördineren van trainingen, opleidingen en leertrajecten.
• Signaleren van ontwikkelingen in de sector en vertalen naar managementinformatie en beleidsadviezen.
• Onderhouden van contacten met opleiders en externe partners.
• Beheren van scholingsbudgetten, subsidieaanvragen en administratieve processen rondom opleidingen.

Conocimientos

Analytisch vermogen

Snel verbanden zien

Organiseren/Coördineren

Educación

Hbo-opleiding

Descripción del empleo

EEV. en Atlas Jeugd & Gezinshulp zoeken een Adviseur Leren & Ontwikkelen die de verbindende schakel wordt tussen medewerkers, HR, directie en opleiders.

Je zorgt voor een goed georganiseerd leer- en ontwikkelbeleid dat bijdraagt aan professionele groei en kwaliteitsverbetering van onze dienstverlening. Je combineert advies, analyse en uitvoering en werkt aan actuele opleidingsvraagstukken, beleid en de praktische uitvoering daarvan.