Adviseur HR development

Harvey Nash NL; Utrecht; On-site; EUR 39,000 - 58,000; Part time

Job summary

Hogeschool Utrecht zoekt een Adviseur HR development in detacheringverband; je vervangt tijdens zwangerschapsverlof van november 2026 tot en met mei 2027 en werkt ca. 20 uur per week in Utrecht.

Je houdt je bezig met het verbeteren en in stand houden van het huidige ontwikkelaanbod voor HU-medewerkers, coördineert activiteiten en onderhoudt contact met interne stakeholders en externe aanbieders. Je werkt zelfstandig en levert concrete verbeteringen.

Qualifications

• Bachelor- of Master-niveau op het gebied van HR-ontwikkeling, HRM, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling, psychologie of onderwijskunde.
• Bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen HRD, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar werkgebied.
• Zelfstandig contact met externe partners kunnen onderhouden en ervaring met het bewaken van afspraken, planningen, kwaliteit en budgetten.
• Snel overzicht krijgen van bestaande activiteiten en deze zelfstandig coördineren, beheren en gericht verbeteren.

Responsibilities

• Bepaal samen met de projectleider en betrokken collega’s de inhoud en programmering van HU Ontwikkeldagen; haal ontwikkelbehoeften op en bewaak samenhang en kwaliteit.
• Bewak continuïteit van het vitaliteitsaanbod en het platform Gezond Ondernemen; monitor gebruik en budget; onderhoud contact met interne stakeholders, Zilveren Kruis en externe aanbieders.
• Coördineer de dienstverlening van LoopbaanHUb; bewaak aanvragen, budgetten en planningen; draag bij aan aanbod en organisatie van LoopbaanHUb Live.
• Houd overzicht over HRD-portefeuilles; maak duidelijke afspraken met collega’s en externe partners; onderneem acties bij voortgang of continuïteit.
• Draag vanuit HRD-expertise bij aan lopende activiteiten en voer gerichte verbeteringen door die passen bij wat het team en de organisatie nodig hebben.

Skills

HR Development

Project coordination

Budget management

Stakeholder management

Autonoom werken

AI-geletterdheid

Education

Bachelor/Master HR Development

Job description

Voor de Hogeschool Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Adviseur HR development

Start: Z.S.M

Eind: 31-05-2027

Uren: 20

Standplaats: Utrecht

Alleen mogelijk op basis van detachering. Geen ZZP.

Adviseur HR development
Zorg dat collega's zich kunnen blijven ontwikkelen met een aanbod dat staat én werkt. Tijdens het zwangerschapsverlof van onze HR Development adviseur vanaf november 2026 tot en met mei 2027 kan jij het verschil maken.

Wat ga je doen

Als HR Development adviseur zorg je dat het bestaande ontwikkelaanbod voor HU medewerkers soepel blijft draaien. Je stapt in tijdens een zwangerschapsverlof en pakt jouw werkzaamheden snel zelfstandig op. Daarbij krijg je ruimte om praktische verbeteringen door te voeren, zonder dat je grote nieuwe programma's hoeft te ontwikkelen.

• Je bepaalt samen met de projectleider en betrokken collega's de inhoud en programmering van de HU Ontwikkeldagen. Je haalt ontwikkelbehoeften op, selecteert passend aanbod en bewaakt de samenhang en kwaliteit;
• Je bewaakt de continuïteit van het vitaliteitsaanbod en het platform Gezond Ondernemen. Je volgt het gebruik en budget en onderhoudt zelfstandig contact met interne stakeholders, Zilveren Kruis en externe aanbieders;
• Je coördineert samen met een collega de dienstverlening van LoopbaanHUb. Je bewaakt aanvragen, budgetten en planningen en draagt bij aan het aanbod en de organisatie van LoopbaanHUb Live;
• Je houdt overzicht over jouw HRD portefeuilles, maakt duidelijke afspraken met collega's en externe partners en komt in actie wanneer de voortgang, kwaliteit of continuïteit daarom vraagt;
• Je draagt vanuit jouw HRD expertise bij aan lopende activiteiten en voert gerichte verbeteringen door die passen bij wat het team en de organisatie op dat moment nodig hebben.

Jouw profiel

Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Beschikt over bachelor of master werk en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HR Development, HRM, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling, psychologie of onderwijskunde;
• Bij voorkeur minimaal 3 jaar relevante ervaring hebt binnen HRD, leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar werkgebied;
• Zelfstandig contacten met externe partners kunt onderhouden en ervaring hebt met het bewaken van afspraken, planningen, kwaliteit en budgetten;
• Snel overzicht krijgt van bestaande activiteiten en deze zelfstandig kunt coördineren, beheren en gericht verbeteren.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• (Multidisciplinair) samenwerken: je draagt actief bij aan gezamenlijke resultaten, benut de expertise van collega's en stemt jouw werkzaamheden en besluiten tijdig met het team af;
• Autonoom denken en handelen: je werkt ook bij weinig richtlijnen zelfstandig, maakt onderbouwde keuzes en vraagt gericht om afstemming wanneer dat nodig is;
• Resultaatgericht werken: je zet afspraken om in concrete acties, bewaakt de voortgang en grijpt in wanneer werkzaamheden, evenementen of afspraken dreigen te vertragen;
• AI-geletterdheid: je beoordeelt bewust of AI van waarde is voor een HRD vraagstuk, controleert de uitkomsten kritisch en gaat zorgvuldig om met privacy, informatie en geldend HU beleid.

Hier ga je werken

Je komt terecht in het team Loopbaan & Ontwikkeling van de Dienst HR. Het team bestaat uit 4 collega-adviseurs met expertise op het gebied van digitalisering, diversiteit & inclusie, persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en teamontwikkeling. Daarnaast wordt het team ondersteund door een collega op de backoffice. De huidige collega gaat eind november met zwangerschapsverlof dus er is zeker tijd voor een mooie overdracht. Daarnaast kan jij voortbouwen op een bestaand aanbod en op de kennis en ervaring die al in het team aanwezig zijn.