Adviseur Expertise Dierenwelzijn Gezelschapsdieren

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA); Utrecht; Presencial; EUR 52.000 - 76.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Individueel Keuze Budget

144 vakantie-uren per jaar

Reiskostenvergoeding

Resumo da vaga

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zoekt een Inspecteur Expertise Dierenwelzijn. Je werkt aan ontwikkeling van toezicht op import en welzijn van honden en katten, als projectleider samen met een data-analist aan dashboards en ondersteunende producten.

Je levert inhoudelijke input en vertaalt praktijkvragen naar producten die risico’s inzichtelijk maken. In deze rol draag je bij aan risicoselecties, prepareert gerichte inspectieprojecten en werkt samen met diverse afdelingen.

Qualificações

• HBO of WO werk- en denkniveau; affiniteit met wet- en regelgeving.
• Affiniteit met data voor toezicht en ableiding van informatiebehoeften.
• Kennis van relevante systemen en toezichtmethoden is een pré.

Responsabilidades

• Vertaal Q en toezichtpraktijk naar dashboardvereisten en risicocriteria.
• Werk samen met inspecteurs en CSI aan toezichtprojecten.
• Beoordeel toezichtresultaten en stel factsheets op.
• Dien inhoudelijke input voor jaarplan en wetgevingskaders.

Conhecimentos

Samenwerken

Plannen en organiseren

Besluitvaardigheid

Data-analytische affiniteit

Formação

HBO/WO werk- en denkniveau

Ferramentas

I&R hond

Traces

BVM/MOS

SPIN

Descrição da vaga

Dierenwelzijn is een onderwerp dat in Nederland politiek en maatschappelijk gezien een grote rol speelt. Nederland kent een omvangrijke en diverse veehouderij- en gezelschapsdierensector waar veel diersoorten worden gehouden. Het zo goed mogelijk borgen van Dierenwelzijn door het uitoefenen van toezicht is een kerntaak van de NVWA. Onze visie is ‘een dierwaardig bestaan voor elk dier, altijd’.
In jouw functie als Inspecteur Expertise Dierenwelzijn, draag je vanuit jouw inhoudelijke expertise bij aan het ontwikkelen en verbeteren van toezicht op import en het welzijn van honden en katten. Je voert dus geen fysieke inspecties uit. Als projectleider werk je samen met een data-analist aan de doorontwikkeling van een dashboard en andere ondersteunende producten voor het toezicht. Jij brengt de inhoudelijke kennis in en vertaalt vragen uit de toezichtpraktijk naar wat deze producten moeten opleveren. Deze producten helpen om risico’s en de omvang van de problematiek inzichtelijk te maken. Op basis daarvan draag je bij aan risicoselecties en de voorbereiding van gerichte inspectieprojecten.
Je werkt nauw samen met een data-analist, die verantwoordelijk is voor de technische ontwikkeling van het dashboard en het koppelen van relevante informatiebronnen. In afstemming met collega’s van verschillende afdelingen en teams bepaal je welke inhoudelijke vragen het dashboard moeten beantwoorden en welke informatie daarvoor nodig is. Vanuit jouw expertise draag je bij aan het opstellen van risicocriteria en het interpreteren van de uitkomsten. Samen met andere inspecteurs toets je of de risicoselecties bruikbaar zijn in de praktijk en bepaal je welke verbeteringen nodig zijn. Daarnaast draag je bij aan andere projecten op het gebied van bedrijfsmatig gehouden gezelschapsdieren. Je verdiept je in de systematiek van handhavingsregie en denkt mee over het verbeteren en vernieuwen van toezichtmethoden. Daarbij kijk je hoe informatie en gedragsbeïnvloeding kunnen bijdragen aan betere naleving en het beheersen van risico’s voor dierenwelzijn.

De NVWA verwacht van jou het volgende

• Je neemt verantwoordelijkheid voor projecten en werkt daarbinnen proactief en zelfstandig;
• Je zoekt actief de samenwerking met betrokken teams en externe partijen;
• Je signaleert knelpunten, doet voorstellen voor oplossingen en schakelt waar nodig tijdig hulp in;
• Je plant en organiseert je werkzaamheden, stelt prioriteiten en rapporteert helder over de voortgang;
• Je hebt affiniteit met het gebruiken van data voor toezicht en kunt vanuit jouw inhoudelijke expertise informatiebehoeften formuleren en uitkomsten beoordelen;
• Je kunt informatie en inhoudelijke afwegingen helder vastleggen; ervaring met het schrijven van een advies- of beslisnota is een pre.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je onderhoudt contact met inspecteurs over de uitvoering van het toezicht. Samen bespreek je of instructies duidelijk en werkbaar zijn en of de toezichtmethoden aansluiten bij de praktijk. Knelpunten die het behalen van de doelstellingen in de weg staan, bespreek je tijdig met de senior inspecteur en de coördinerend specialistisch inspecteur (CSI). Daarnaast evalueer je jaarlijks de toezichtsresultaten en stel je factsheets op voor de NVWA website. Je bent het aanspreekpunt voor vragen van inspecteurs, maar ook voor externe partijen, zoals de sector, burgers en andere toezichthouders. Je denkt mee met de CSI bij het beantwoorden van Kamervragen, en levert vanuit de toezichtpraktijk input voor de ontwikkeling van nieuwe wetgeving. Beleidsmatige vragen en knelpunten zet je door naar de senior inspecteur. Ook lever je inhoudelijke input voor het jaarplan.

Daarnaast heb je

• HBO of WO werk- en denkniveau;
• Uitstekende Nederlandse communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Affiniteit met wet- en regelgeving (ervaring met wetgeving over dierenwelzijn is een pré);
• Affiniteit met methoden en technieken voor opsporing en/of toezicht (ervaring bij een toezichthouder is een pré);
• Kennis van in elk geval één of (bij voorkeur) meerdere van de volgende systemen: I&R hond, Traces, BVM/MOS, SPIN;
• Kennis van iRASFF, KvK, Inspectieview of webscrapers is een pré;
• Bij voorkeur ervaring met projectmatig werken.
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Besluitvaardigheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over Regie en Expertise

Je draagt bij aan de vertaling van het jaarlijkse handhavingsplan naar uitvoeringsprojecten, maar werkt daarnaast ook aan informatie- en ontwikkeltrajecten. Samen met collega’s in je team breng je in kaart op welke risico’s de NVWA zich met haar toezicht moet richten en hoe het toezicht effectief kan worden ingericht. Daarbij werk je nauw samen met inspecteurs van de afdeling Inspectie en draag je bij aan uitvoeringsprojecten voor inspecties bij dierhouders en, waar nodig, handhaving. Zo bepaal je mee hoe de NVWA het beste maatschappelijke impact op het publieke belang Dierenwelzijn kan realiseren.

Als Inspecteur Expertise Dierenwelzijn, werk je binnen de divisie Regie & Expertise van de NVWA. Je bent onderdeel van het team Dierenwelzijn gericht op primair bedrijf en gezelschapsdieren. We vormen een hecht team van betrokken collega’s met hart voor het werk. We delen kennis, denken met elkaar mee en zoeken elkaar gemakkelijk op. Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken en draagt actief bij aan de samenwerking binnen het team. Binnen dit team vervul je een schakelrol tussen de tactische plannen en de dagelijkse toezichtpraktijk.

EXPERTISE is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Over de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieveorganisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.