Adviseur Digitale Toegankelijkheid

Bright-Professionals; Nijverdal; Sur place; EUR 83 000 - 124 000; Temps partiel

Résumé du poste

Gemeente Hellendoorn zoekt een Adviseur Digitale Toegankelijkheid om de digitale toegankelijkheid van informatie en diensten te verbeteren en te borgen in processen en inkoop. De opdracht sluit technische audits uit en richt zich op beleid, governance en implementatie-intentie.

Je brengt wet- en regelgeving in kaart, maakt een gap-analyse en levert een gefaseerde roadmap, inclusief verantwoordelijkheden en een procesbeschrijving voor contentcreatie en publicatie.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met digitale toegankelijkheid.
• Ervaring met gap-analyses, compliance- of organisatieanalyses.
• Ervaring met organisatorische borging van digitale toegankelijkheid.
• Inzicht in de samenhang tussen toegankelijkheid, content, documenten, inkoop en leveranciersprocessen.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatie in het Nederlands.

Responsabilités

• Plan van aanpak met onderzoeksvragen, werkwijze en betrokken partijen.
• Gap-analyse tussen wet- en regelgeving/standaarden en de huidige situatie.
• Adviesrapport en uitvoerbaar verbeter- of implementatieplan.
• Gefaseerde roadmap met prioriteiten, acties en benodigde capaciteit.
• Presentatie voor besluitvormers en verslaglegging aan opdrachtgever.

Connaissances

Digitale toegankelijkheid

Gap-analyses

Organisatorische borging

Stakeholder communicatie

Description du poste

Voor Gemeente Hellendoorn zoeken wij een Adviseur Digitale Toegankelijkheid. Je werkt aan het verbeteren van de digitale toegankelijkheid van informatie en diensten van de opdrachtgever. Digitale toegankelijkheid is een wettelijke verplichting voor overheidsorganisaties en een voorwaarde voor toegankelijke dienstverlening. De opdrachtgever wil een helder beeld van de geldende verplichtingen en de huidige situatie, en wil verantwoordelijkheden, processen en sturing zo inrichten dat toegankelijkheid structureel wordt meegenomen bij het maken, inkopen, beheren en publiceren van digitale informatie en diensten.

Doel Je brengt de relevante wet- en regelgeving en standaarden in beeld, brengt de organisatorische inrichting en beschikbare informatie over digitale kanalen in kaart, maakt een gap-analyse tussen verplichtingen en de huidige situatie, adviseert over structurele borging van toegankelijkheid in organisatie en werkprocessen en levert een gefaseerde, uitvoerbare roadmap voor vervolgstappen.

Afbakening

• De opdracht omvat geen technische WCAG-audits van afzonderlijke websites, apps of documenten;
• De opdracht omvat geen herstel- of toegankelijkmaakwerkzaamheden aan afzonderlijke digitale producten;
• De opdracht omvat geen volledige inventarisatie of beoordeling van alle afzonderlijke bestanden;
• De opdracht omvat niet de structurele invulling van coördinatierollen of het structureel beheer van toegankelijkheidsverklaringen na afronding;
• Waar beschikbare informatie onvoldoende is om feitelijke toegankelijkheid te beoordelen, benoem je dit als kennishiaat en adviseer je welk aanvullend technisch onderzoek nodig is.

Op te leveren resultaten

• Plan van aanpak met onderzoeksvragen, werkwijze, betrokken partijen, benodigde documentatie, planning en wijze van validatie;
• Overzicht op hoofdlijnen van bekende websites, apps, intranetten, online formulieren, relevante digitale documenten en de wijze van publicatie, inclusief bestaande toegankelijkheidsverklaringen, onderzoeken en procesbeschrijvingen en ontbrekende informatie;
• Gap-analyse tussen wet- en regelgeving/standaarden en de huidige situatie, inclusief beoordeling (aantoonbaar op orde, gedeeltelijk op orde, niet op orde of onbekend), geconstateerde gaps, risico’s, prioriteiten en aanbevolen acties met voorgestelde verantwoordelijke rollen;
• Praktisch adviesrapport voor organisatorische borging met voorstellen voor bestuurlijk en ambtelijk eigenaarschap, coördinatie, rollen en verantwoordelijkheden, werkprocessen rond contentcreatie en beheer, inkoop- en contractaanpassingen, en voorstellen voor bewustwording, opleiding, sturing en monitoring;
• Gefaseerde roadmap met prioriteiten, concrete acties, beoogde resultaten, indicatieve planning, voorgestelde verantwoordelijken, afhankelijkheden en benodigde capaciteit, en voorstellen voor aanvullende onderzoeken of uitvoeringsopdrachten;
• Beknopte besluitvormingssamenvatting en een toelichting van de bevindingen, rapportage en roadmap tijdens een presentatie voor besluitvormers.

Alle rapportages en presentaties lever je in het Nederlands en maak je digitaal toegankelijk op.

jouw profiel

• Je hebt aantoonbare expertise op het gebied van digitale toegankelijkheid en kennis van relevante wet- en regelgeving en standaarden;
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van gap-analyses, compliance- of organisatieanalyses;
• Je hebt ervaring met het organisatorisch borgen van digitale toegankelijkheid in rollen, processen en verantwoordelijkheden;
• Je begrijpt de samenhang tussen toegankelijkheid, content, documenten, digitale dienstverlening, informatiebeheer en leveranciersmanagement;
• Je hebt ervaring met het opstellen van praktische adviezen, procesvoorstellen en roadmaps;
• Je kunt gesprekken voeren met medewerkers en leidinggevenden uit verschillende organisatieonderdelen en complexe eisen vertalen naar begrijpelijke, uitvoerbare aanbevelingen;
• Je hebt ervaring met werksessies en het creëren van draagvlak en schrijft helder en bondig in het Nederlands.

Competenties

• Kritisch en onderzoekend;
• Sterk analytisch vermogen;
• Goed in plannen en organiseren.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met digitale toegankelijkheid
• Je hebt aantoonbare werkervaring met minimaal één opdracht op het gebied van organisatorische borging, implementatie of procesinrichting van digitale toegankelijkheid
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het toetsen van verplichtingen of normen aan een bestaande situatie en het rapporteren van gaps
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van een adviesrapport en een uitvoerbaar verbeter- of implementatieplan
• Je bent beschikbaar per de beoogde startdatum en kunt de opdracht binnen de aangegeven looptijd uitvoeren
• Je bent bereid regelmatig op locatie in Nijverdal te werken en gesprekken en werksessies bij te wonen

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van gap-analyses van toegankelijkheidsverplichtingen of vergelijkbare compliancevraagstukken
• Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatorische borging, procesinrichting en verantwoordelijkheidsverdeling voor digitale toegankelijkheid
• Je hebt aantoonbare werkervaring bij een gemeente of andere publieke organisatie met vergelijkbare organisatorische complexiteit
• Je levert een persoonlijke motivatie die je zelf hebt geschreven, waarin je ingaat op de kwaliteit en haalbaarheid van je voorgestelde aanpak, inclusief analyse, betrokkenheid en op te leveren producten
• Je hebt aantoonbare werkervaring met toegankelijkheidsborging in content-, document-, inkoop- en leveranciersprocessen
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het faciliteren van werksessies en het adviseren van management of bestuur

Extra Informatie

• Aantal uur 16
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 02-11-2026