Adviseur Arbeidsvoorwaarden

Sentior, Ltd.; Purmerend; Hybrid; EUR 131,000 - 186,000; Part time

Benefits offered by this job

BYOD

Job summary

Gemeente Purmerend zoekt een Adviseur Arbeidsvoorwaarden om arbeidsvoorwaardenbeleid te actualiseren en te professionaliseren, met focus op Cao Gemeenten en rechtspositionele vraagstukken. De adviseur werkt zelfstandig en als inhoudelijk aanspreekpunt voor P&O en directie.

De opdracht vereist actuele kennis van arbeidsrecht, Wet DBA en beleidsuitvoering, met concrete voorstellen, besluitvorming en dagelijkse ondersteuning aan medewerkers en management. BYOD en hybride mogelijk in overleg.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Arbeidsvoorwaarden.
• Kennis Cao Gemeenten, arbeidsrecht en Wet DBA.
• Beschikbaarheid per 1 december voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week.
• BYOD: gebruik van eigen laptop/telefoon bij uitvoering.

Responsibilities

• Inventariseren van verouderde onderdelen personeelshandboek en ontbrekende beleidsuitwerkingen.
• In kaart brengen verplichte/aanbevolen Cao Gemeenten en RI&E-arbeidsvoorwaardelijke onderdelen.
• Uitvoeren van procesvoorstel voor structureel up-to-date arbeidsvoorwaarden en beleid.
• Ondersteunen bij cao-ontwikkelingen en dagelijkse vragen van medewerkers en leidinggevenden.

Skills

Analytisch vermogen

Adviesvaardigheid

Organisatiesensitiviteit

Resultaatgerichtheid

Proactiviteit

Communicatie

Education

HBO-bachelor

Job description

# Adviseur ArbeidsvoorwaardenGemeente Purmerend Netherlands 6 maandenGepubliceerd 6 uur geleden · Opportunity ID: 1066371Tarief indicatie €115 /uUren 32 u/wStart 30 Nov 2026Duur 6 maandenInteresse in deze opdracht?## De opdrachtUitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‐conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijktGemeente PurmerendGemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.Opdracht De gemeente Purmerend zoekt een ervaren Adviseur Arbeidsvoorwaarden die management, team P&O en directie inhoudelijk ondersteunt bij arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken. Verwacht wordt dat de kandidaat zowel strategisch kan adviseren als operationeel kan bijdragen; dit betekent dat er naast beleidsadvies ook uitvoeringstaken en concrete uitwerkingen worden opgepakt. Resultaten zijn onder meer een up-to-date overzicht van arbeidsvoorwaardelijke regelingen met prioritering voor actualisatie, een concreet procesvoorstel voor onderhoud van regelingen, uitgewerkte voorstellen ter besluitvorming (inclusief financieel en juridisch afwegingskader), heldere beantwoording van casuïstiek en geïntegreerde acties naar aanleiding van cao-ontwikkelingen. De opdracht richt zich op het actualiseren en professionaliseren van het arbeidsvoorwaardenbeleid, het toelichten en toepassen van de Cao Gemeenten en aanverwante regelgeving, en het bieden van dagelijkse ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden. Concreet omvat het werk de volgende werkzaamheden: inventariseren welke onderdelen van het personeelshandboek verouderd zijn en welke beleidsuitwerkingen ontbreken; in kaart brengen welke verplichte en/of geadviseerde uitwerkingen van de Cao Gemeenten en de arbeidsvoorwaardelijke onderdelen uit de RI&E nog geïmplementeerd moeten worden; opstellen van een procesvoorstel voor het structureel en blijvend actueel houden van arbeidsvoorwaarden, regelingen en beleid; adviseren over en verder vormgeven van beheersmaatregelen in het kader van de Wet DBA; voorbereiden van besluitvorming en adviseren over verzoeken vanuit het lokaal overleg, waaronder de beoordeling van een aanpassing van de kilometervergoeding voor woon-werkverkeer per auto; oppakken en uitvoeren van acties voortvloeiend uit cao-ontwikkelingen en onderhandelingen; en het beantwoorden van dagelijkse arbeidsvoorwaardelijke vragen van medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs.De opdracht vraagt om een proactieve, zelfstandige professional die snel inzetbaar is als inhoudelijk aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaardelijke vragen binnen de organisatie. De adviseur rapporteert aan de teammanager P&O. De rol vraagt affiniteit met lokale overheidspraktijk en bestuurlijke sensitiviteit; de kandidaat ondersteunt zowel beleidsontwikkeling als besluitvoorbereiding richting management en medezeggenschap.Vereisten/ knock-outcriteria- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Adviseur Arbeidsvoorwaarden.- Aantoonbare kennis van de volgende wet- en regelgeving: Cao Gemeenten, arbeidsrecht en de Wet DBA; onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.- Uiterlijk 1 december beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week (minimaal 24 uur per week).- Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).- Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee flextender.Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling, in de rol van Adviseur Arbeidsvoorwaarden of vergelijkbaar (25 punten).- Aantoonbare kennis van Cao Gemeenten, arbeidsrecht en de Wet DBA, inclusief concrete voorbeelden van toepassing in beleids- of casuïstiek (25 punten).- Aantoonbare ervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid en uitvoerbare regelingen, inclusief minimaal één voorbeeld van een procesvoorstel of implementatieplan (25 punten).- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (15 punten).- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 300 woorden), waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring met arbeidsvoorwaarden binnen gemeenten en de motivatie voor deze opdracht; de motivatie is door de kandidaat zelf geschreven (10 punten.Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria (en competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.Competenties - Analytisch vermogen;- Adviesvaardigheid;- Organisatiesensitiviteit;- Resultaatgerichtheid;- Proactiviteit;- Communicatie.Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. \\*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg Is hybride werken mogelijk: in overlegPlanning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 november 2026, fysiek op het Gemeente Huis. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie - De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). - BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja - Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.- ‘Voor zover de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) op de inschrijver en/of de uitvoering van de opdracht van toepassing is, dient de inschrijver gedurende de looptijd van de opdracht te voldoen aan de op dat moment geldende wettelijke verplichtingen uit hoofde van de Wtta. Dit houdt onder meer in dat de inschrijver, indien en zodra dit wettelijk is vereist, beschikt over een geldige toelating of ontheffing, dan wel rechtsgeldig gebruik maakt van het toepasselijke overgangsrecht. De inschrijver verstrekt op verzoek de informatie en/of bewijsstukken die redelijkerwijs nodig zijn om dit vast te stellen en meldt wijzigingen in zijn status die relevant zijn voor de uitvoering van de opdracht onverwijld.’Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 13 november 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 november 2026, voor 17.00 uur gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.