Administratief Medewerker Recruitment (werkstudenten ook welkom!)

Seven Oaks bv; Montfoort; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Flexibele werktijden

Résumé du poste

Seven Oaks bv zoekt een Administratief Medewerker Recruitment om kandidaten uit onze database te koppelen aan vacatures in de bouw- en vastgoedsector. Je bekijkt profielen op LinkedIn en bepaalt welke kandidaten het beste bij openstaande vacatures passen.

Ervaring in recruitment is niet nodig; wij leren je gericht zoeken en herkennen van de juiste match. De werktijden zijn flexibel, waardoor de functie ook geschikt is voor studenten.

Qualifications

• Geen ervaring vereist in recruitment.
• Flexibele werktijden mogelijk, werkstudenten toegestaan.

Responsabilités

• Koppelen van kandidaten uit onze database aan passende vacatures.
• Toevoegen van geschikte kandidaten aan onze database.
• Controleren en aanvullen van kandidaatgegevens.
• Beoordelen van LinkedIn-profielen op opleiding en werkervaring.
• Slimmer zoeken naar kandidaten die bij een vacature passen.

Connaissances

Zoekvaardigheden

Nauwkeurigheid

LinkedIn kennis

Description du poste

Vind je het leuk om mensen en vacatures bij elkaar te brengen? Werk je nauwkeurig? Dan hebben wij een leuke en vooral flexibele functie voor je!
Als Administratief Medewerker Recruitment ondersteun je onze recruiters bij het vinden van geschikte kandidaten voor vacatures binnen de bouw- en vastgoedsector. Je bekijkt welke kandidaten uit onze database goed aansluiten bij openstaande vacatures en bekijkt profielen op LinkedIn.

Ervaring in recruitment is niet nodig. Wij leren je hoe je gericht zoekt, waar je op moet letten en hoe je een goede match herkent. En het fijne? Je werktijden zijn flexibel in te delen. Wil je bijvoorbeeld alleen een aantal ochtenden per week werken naast je studie? Dat kan. Daarom is deze functie ook heel geschikt voor werkstudenten.

Wat ga je doen?

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• kandidaten uit onze database koppelen aan passende vacatures;
• geschikte kandidaten toevoegen aan onze database;
• gegevens van kandidaten controleren en aanvullen;
• LinkedIn-profielen beoordelen op opleiding en werkervaring;
• steeds slimmer leren zoeken naar kandidaten die bij een vacature passen.

Je hoeft kandidaten dus niet zelf te interviewen of vacatures te verkopen. Jouw kracht zit vooral in het zoeken, vergelijken en herkennen van de juiste match.