Accountmanager recruitment

Work-on; Tilburg; On-site; EUR 30,132 - 46,872; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

29 vakantiedagen

Leaseauto

Laptop/telefoon van de zaak

Job summary

Work-on in Tilburg zoekt een accountmanager recruitment die eigen initiatief neemt en doelgericht nieuwe klanten binnenhaalt. Je werkt hybride en combineert salesmet inzet met relatiebeheer.

Je krijgt ruimte om mee te bouwen aan groeistrategieën en recruitmentprojecten, terwijl je met het salesteam samenwerkt aan doelstellingen. Met 2 jaar ervaring in sales/recruitment en een sterke Nederlandse taal kun je direct aan de slag.

Qualifications

• 2 jaar ervaring in sales, recruitment of commerciële binnendienst.
• Beschikbaar voor 36-40 uur per week.
• Initiatief nemen en graag de touwtjes in handen hebben.
• Commercieel inzicht, social skills en lef.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Ervaring in de recruitmentbranche is mooi meegenomen, maar geen must.

Responsibilities

• New business scoren: nieuwe klanten en wervingsprojecten binnenhalen (je grootste focus).
• Samen met het salesteam de salesstrategie bepalen en uitvoeren.
• Klantrelaties opbouwen en onderhouden.
• Actief meedenken over hoe Work-on commercieel verder kan groeien.
• Commercieel ondersteunen van en meedenken met de recruiters.

Skills

New business

Klantrelaties

Commercieel inzicht

Initiatief

Lef

Nederlandse taal

Job description

Over deze vacature

Sta jij te popelen om nieuwe manieren te vinden om toffe klanten binnen te halen? Dan voel jij je helemaal op je plek als accountmanager recruitment bij Work-on in Tilburg. Wat je kan verwachten? In ieder geval geen bellijsten of standaard scripts om je aan te houden. Wel de ruimte om er zelf achter te komen wat werkt door te doen. Klinkt dat als de uitdaging die jij zoekt?

Krijgen - Ga ik erop vooruit?

• Een salaris van €2.700,- tot €4.200,- bruto o.b.v. 40 uur, afhankelijk van ervaring
• Bonus op basis van kwartaaldoelstellingen
• Hybride werken en 29 vakantiedagen per jaar
• Persoonlijk vitaliteitsbudget van €150,- per jaar
• Jaarlijks een onvergetelijke trip naar het buitenland
• Dagelijks een volledig verzorgde lunch op kantoor
• Pensioenopbouw via ASR
• Een leaseauto, laptop en telefoon van de zaak

Benodigdheden - Wat breng ik mee?

• 2 jaar ervaring in sales, recruitment of commerciële binnendienst
• Beschikbaar voor 36-40 uur per week
• Iemand die zelf initiatief neemt en graag de touwtjes in handen heeft
• Commercieel inzicht, social skills en een flinke dosis lef
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Ervaring in de recruitmentbranche is mooi meegenomen, maar geen must

Doen - Hoe ga ik het verschil maken?

• New business scoren: nieuwe klanten en wervingsprojecten binnenhalen (je grootste focus)
• Samen met het salesteam de salesstrategie bepalen en uitvoeren
• Klantrelaties opbouwen en onderhouden
• Actief meedenken over hoe Work-on commercieel verder kan groeien
• Commercieel ondersteunen van en meedenken met de recruiters

Match ik met de organisatie?

Werken bij Work-on betekent dat je deel uitmaakt van een hecht en ambitieus team. We nemen ons werk serieus, omdat we weten dat we met voldoende lef onze doelen bereiken. Vanuit onze vestigingen in Utrecht en Tilburg werken we samen aan de beste match tussen onze kandidaten en opdrachtgevers. Wij bemiddelen kandidaten die op zoek zijn naar hun eerste of volgende carrièrestap. Van grote zorgverzekeraars, ngo\'s en banken tot kleinere adviesbureaus en duurzame scale-ups: allemaal hebben ze onze hulp nodig om het beste talent te vinden.

Je krijgt bij ons de ruimte om te ondernemen, eigen keuzes én fouten te maken. We geloven in mensen met lef en uithoudingsvermogen, omdat de wereld van recruitment geen dag stilstaat. Ook geloven we dat recruitment en relatiebeheer een vak is waarin jij jezelf kan ontwikkelen. Je groeit mee met je resultaten, krijgt vertrouwen en viert samen successen.