TÉCNICO(A) DIESEL

BEPENSA, S.A. de C.V; Villahermosa; Hybrid; MXN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Bepensa, empresa líder en su sector, busca un(a) Técnico(a) Diesel para unirse al equipo de la División Motriz. Se requiere carrera técnica en Mecánica o Electromecánica certificada y 1–2 años de experiencia en servicio y mantenimiento de motores diésel.

El puesto demanda capacidad de diagnóstico automotriz, manejo de personal y servicio al cliente, con disponibilidad para viajar y horario flexible. Se ofrece oportunidad de desarrollo y un ambiente de trabajo dinámico en Villahermosa, Tabasco.

Qualifications

• Carrera técnica en Mecánica o Electromecánica, certificación indispensable.
• 1–2 años de experiencia como Técnico de Servicio y mantenimiento a motores diésel.
• Conocimientos en diagnóstico automotriz y sistemas diésel.

Skills

Diagnóstico automotriz

Motores diesel

Mecánica diesel

Electricidad

Hidráulica

Combustión interna

Refacciones automotrices

Servicio al cliente

Manejo de personal

Órdenes de servicio

Office básico

Manejo de vehículo

Licencia de manejo vigente

Education

Carrera técnica en Mecánica

Electromecánica

Tools

Word

PowerPoint

Excel

Job description

Tabasco

req32041

División Motriz

Estamos en búsqueda de un(a):

Técnico(a) Diesel

Estudios:

Carrera técnica en Mecánica o Electromecánica (certificado indispensable).

Experiencia:

De 1 a 2 años como Técnico de Servicio, Mantenimiento a Motores Diesel.

Conocimientos:

Diagnóstico automotriz, motores diesel, mecánica diesel, electricidad, hidraúlica, combustión interna, refacciones automotrices, servicio al cliente, manejo de personal, órdenes de servicio, paquetería office básico (Word, PowerPoint, Excel) manejo de vehículo, licencia de manejo vigente.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.