Supervisor/Supervisora de Distribución

Caterpillar Brazil; México; Presencial; MXN 350.000 - 500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Caterpillar Inc. busca un profesional para supervisar la cadena de suministro y operaciones en puntos de uso en Santa Catarina, NL. El rol exige ingeniería o campo relacionado, inglés básico y capacidad para liderar equipos y mejorar indicadores de desempeño.

La posición es en sitio con turnos rotativos de 12 horas, enfocada en seguridad, cumplimiento de normas y optimización de procesos de inventario y logística. Experiencia en SAP y gestión de almacenes es valorada.

Formación

• Carrera en Ingeniería (trunca mayor al 50%) o campo relacionado.
• Inglés básico.
• Experiencia deseada en gestión de centros de distribución y control de inventarios.
• Conocimiento de SAP y gestión de almacenes.
• Competencias en herramientas de oficina y análisis de datos.

Responsabilidades

• Tomar decisiones sobre el flujo de trabajo bajo dirección de gerencia, buscando mejorar servicio y costos.
• Supervisar y motivar a empleados de puntos de uso mediante coaching y capacitación, manteniendo ambiente laboral positivo.
• Implementar estándares de productividad, calidad y servicio.
• Resolver problemas e identificar áreas de mejora.
• Contribuir con datos de desempeño para planes estratégicos y revisiones.
• Asegurar mantenimiento preventivo y reparaciones de equipos.
• Cumplir requisitos de seguridad y normas laborales.

Conocimientos

Toma de Decisiones

Pensamiento Crítico

Gestión de Centros de Distribución

Comunicación Efectiva

Gestión del Desempeño

Resolución de Problemas

Excelencia en el Servicio

SAP

Control de inventarios

Gestión de Almacenes

Office

Educación

Ingeniería (trunca >50%) o campo relacionado

Herramientas

SAP

Office

Descripción del empleo

Career Area: Supply Chain and Logistics

Job Description: Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

Acerca del puesto:

Responsable de brindar orientación y supervisión para asegurar el abastecimiento de material en los diferentes puntos de uso del edificio D y G, incluyendo aquellos relacionados con el presupuesto y la estructura de costos.

Responsabilidades:

Tomar decisiones sobre el flujo de trabajo bajo la dirección de la gerencia, mejorando los niveles de servicio y costos en las operaciones de punto de uso.

Supervisar y motivar a los empleados de los puntos de uso mediante coaching y capacitación efectivos, comunicación clara de expectativas laborales y refuerzo positivo del desempeño ejemplar; mantener un ambiente laboral positivo.

Implementar estándares de productividad, calidad y servicio.

Resolver problemas e identificar áreas de mejora.

Contribuir con datos de desempeño para planes estratégicos y revisiones.

Asegurar que todos los equipos reciban mantenimiento preventivo y reparaciones cuando sea necesario.

Cumplir con los requisitos y procedimientos de las normas de seguridad con metodología y herramientas que aseguren la integridad de todos los colaboradores.

Escolaridad:

Carrera concluida en Ingeniería (trunca mayor al 50%) o campo relacionado. Inglés básico.

Habilidades requeridas:

• Toma de Decisiones y Pensamiento Crítico Explica las características y pasos de un proceso efectivo de toma de decisiones. Identifica problemas y se comunica con otros cuando se requiere una decisión. Identifica a los responsables de la toma de decisiones en su entorno y cita ejemplos pasados. Describe los tipos de decisiones que puede o no tomar en su puesto o función.
• Gestión de Centros de Distribución Describe el rol de un centro de distribución dentro de la cadena de suministro. Menciona ejemplos de interrupciones en el proceso de distribución y soluciones comunes. Explica métricas básicas de desempeño de un centro de distribución. Demuestra comprensión de los procesos de gestión de inventarios en un centro de distribución.
• Comunicación Efectiva Describe conductas no verbales que influyen en la interpretación del mensaje. Da ejemplos de comunicación efectiva e inefectiva. Explica la importancia de la comunicación efectiva en los negocios. Se comunica oralmente y por escrito utilizando lenguaje y formas correctas.
• Gestión del Desempeño Demuestra comprensión de los conceptos de gestión del desempeño. Describe el proceso de gestión del desempeño de la organización. Explica factores y calificaciones de desempeño clave. Participa en evaluaciones o revisiones de desempeño.
• Resolución de Problemas Explica el valor de un enfoque disciplinado para resolver problemas. Describe prácticas de reporte y escalamiento de problemas. Utiliza procedimientos establecidos para analizar y resolver problemas. Identifica aspectos clave de técnicas de resolución de problemas en su área.
• Excelencia en el Servicio Comparte experiencias personales de excelente servicio. Describe ejemplos de servicio deficiente, promedio y excelente. Explica cómo gestionar percepciones y expectativas del cliente mejora el servicio. Describe beneficios empresariales de ofrecer un servicio de alta calidad.

Los mejores candidatos tendrán: Conocimiento de SAP, control de inventarios, gestión de almacenes, office.

Información Adicional

Locación:Santa Catarina, Nuevo León.

Modalidad de trabajo:En sitio, turnos rotativos 12 horas. No se ofrece relocalización.

El Código de Conducta de Caterpillar establece que seleccionaremos y colocaremos a los empleados en función de sus calificaciones para el trabajo que se realizará, sin distinción de raza, religión, origen nacional, color, género, identidad de género, orientación sexual, edad o discapacidad.

En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo ni pruebas de VIH como requisitos para el ingreso, permanencia o promoción laboral.

Caterpillar is an Equal Opportunity Employer. Qualified applicants of any age are encouraged to apply

Culture & Values

There’s more to work at Caterpillar than just the work itself. We hire smart, friendly people and it shows in our culture.

We hold ourselves to high standards and make sure our values of integrity, excellence, teamwork, commitment and sustainability come to life in the way we work.

We make sure our employees feel continuously challenged while also supported. We provide professional growth opportunities, including leadership programs.

We celebrate the diversity of our team, while also working together as one Caterpillar.

Our culture, like everything at our company, is made possible by each employee’s contribution. Person by person, we create the environment we work in, and we are proud of the Caterpillar we’ve built.