Supervisor de Producción Moldes

Kohler Co.; Benito Juárez; On-site; MXN 420,000 - 580,000; Full time

Job summary

Kohler Co. busca Supervisor de Producción de Moldes para planta en Juárez, NL. Responsable de supervisar la recepción de materia prima, elaboración y distribución de moldes, y manejo del personal del área. Se requieren 1–2 años en manufactura y capacidad de liderazgo.

Se valoran conocimientos en Windows y una actitud madura y profesional para mantener la eficiencia y seguridad en la producción.

Qualifications

• Educación: Preparatoria terminada o carrera técnica.
• Experiencia: 1–2 años en manufactura, planta grande.
• Conocimientos de Windows y herramientas de software.

Responsibilities

• Dar seguimiento al MPS y al plan de reemplazo de moldes.
• Desarrollar y cumplir el plan semanal de producción de moldes.
• Gestionar el programa de reemplazo de moldes para líneas de colado manual.
• Monitorear variables del proceso de fabricación, secado y preparación de moldes.
• Liderar talleres de carpintería y soldadura.
• Mantener herramientas y equipos en buenas condiciones.
• Generar órdenes de trabajo para mantenimiento de equipos.
• Controlar uso de equipo de seguridad y mantener orden.
• Coordinar inspecciones y pruebas con el laboratorio.
• Cumplir con Salud y Seguridad según la matriz de responsabilidades.

Skills

Rasgos críticos

Comportamientos críticos

Liderazgo

Organización

Proactividad

Autodisciplina

Sentido de urgencia

Asertividad

Energía

Promoción de ideas

Solución de problemas

Toma de decisiones

Education

Preparatoria terminada

Carrera técnica

Tools

Windows

Job description

Supervisor de Producción Moldes

Location: On Site – Juarez, Nuevo Leon

FUNCIÓN BÁSICA

Bajo la supervisión directa del Supervisor General de Colado y Moldes (Casting& Molds), Planta I, es responsable de recibir la materia prima en eldepartamento, supervisar la elaboración de moldes, preparar, supervisar ydistribuir los moldes en el área de colado, administrar al personal de su área,así como controlar y dar mantenimiento al equipo del departamento, con el finde lograr eficiencia en la productividad, mantener los rendimientos, cumplircon los programas de producción y garantizar la seguridad del personal.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

• Dar seguimiento al Sistema Maestro de Producción (MPS) y al programa dereemplazo de las líneas de producción de colado manual.
• Responsable de desarrollar el plan semanal de producción de moldes.
• Responsable de cumplir con el programa de reemplazo de moldes para las líneasde producción de colado manual.
• Mantener bajo control y monitorear las variables clave del proceso defabricación de moldes, secado y preparación de moldes.
• Responsable de los talleres de carpintería y soldadura.
• Responsable de mantener en buenas condiciones las herramientas y equipos deldepartamento.
• Elaborar y dar seguimiento a las órdenes de trabajo para el mantenimiento delos equipos del departamento.
• Supervisar el uso adecuado del equipo de seguridad, así como mantener el ordeny la limpieza dentro del departamento.
• Coordinar inspecciones, verificaciones y pruebas junto con el laboratorio.
• Cumplir con los Roles y Responsabilidades de Salud y Seguridad establecidospara esta posición (ver matriz de responsabilidades por puesto).

REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

EDUCACIÓN: Preferentementepreparatoria terminada o carrera técnica.

EXPERIENCIA: Preferentementede 1 a 2 años de experiencia en un entorno de manufactura,particularmente en una planta de gran tamaño y en una posición similar.

FORMACIÓN: Conocimientospreferentes en aplicaciones de software basadas en Microsoft Windows. Laposición requiere una actitud madura y profesional, capacidad desupervisión y sólidas habilidades de liderazgo.

HABILIDADES

Rasgos Críticos:

• Sentidode urgencia.
• Meticulosidad.
• Proactividad.
• Prudencia.
• Autodisciplinay organización.
• Asertividad.
• Energía.
• Complementarios:
• Impulsoal logro.
• Fortalezaemocional.
• Orientacióna estructuras y procesos.
• Extroversión.
• Sociabilidad.

Comportamientos Críticos:

• Disposiciónpara tomar decisiones difíciles.
• Establecemetas, prioridades y expectativas para los miembros de su equipo.
• Perseveranciaen el cumplimiento de objetivos.
• Utilizaeficazmente los recursos disponibles.
• Trabajacon rapidez y sentido de urgencia.
• Complementarios:
• Promuevey presenta ideas de manera persuasiva para obtener apoyo y compromiso.
• Identificaproblemas, situaciones de riesgo y oportunidades de mejora.
• Establecede manera independiente metas, objetivos y prioridades.
• Administramúltiples tareas y actividades simultáneamente.
• Manejaadecuadamente el rechazo y la presión laboral.

Skills/Requirements

REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

EDUCACIÓN: Preferentementepreparatoria terminada o carrera técnica.

EXPERIENCIA: Preferentementede 1 a 2 años de experiencia en un entorno de manufactura,particularmente en una planta de gran tamaño y en una posición similar.

FORMACIÓN: Conocimientospreferentes en aplicaciones de software basadas en Microsoft Windows. Laposición requiere una actitud madura y profesional, capacidad desupervisión y sólidas habilidades de liderazgo.

HABILIDADES

Rasgos Críticos:

• Sentidode urgencia.
• Meticulosidad.
• Proactividad.
• Prudencia.
• Autodisciplinay organización.
• Asertividad.
• Energía.
• Complementarios:
• Impulsoal logro.
• Fortalezaemocional.
• Orientacióna estructuras y procesos.
• Extroversión.
• Sociabilidad.

Comportamientos Críticos:

• Disposiciónpara tomar decisiones difíciles.
• Establecemetas, prioridades y expectativas para los miembros de su equipo.
• Perseveranciaen el cumplimiento de objetivos.
• Utilizaeficazmente los recursos disponibles.
• Trabajacon rapidez y sentido de urgencia.
• Complementarios:
• Promuevey presenta ideas de manera persuasiva para obtener apoyo y compromiso.
• Identificaproblemas, situaciones de riesgo y oportunidades de mejora.
• Establecede manera independiente metas, objetivos y prioridades.
• Administramúltiples tareas y actividades simultáneamente.
• Manejaadecuadamente el rechazo y la presión laboral.

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