Supervisor de Producción

Daimler Truck México; Saltillo; On-site; MXN 300,000 - 600,000; Full time

Job summary

Daimler Truck México busca un Supervisor de Operaciones de Producción para liderar y coordinar las actividades del área, asegurando SQDCME (Seguridad, Calidad, Entrega, Costo, Moral y Medio Ambiente). Garantizar la ejecución estandarizada de procesos bajo el sistema operativo TOS y promover la mejora continua.

Formarás y desarrollarás a tu equipo, gestionando recursos y condiciones necesarias. Impulsarás una cultura de alto rendimiento, respeto e inclusión, alineada a los valores de la empresa,

Qualifications

• Trabajo Estandarizado (SWI).
• Solución de problemas (Ishikawa, PDCA, 5 Why's, 5´s).
• Elaboración y seguimiento de planes de acción.
• Conocimientos en Mejora continua.
• 2 años deseable de experiencia.
• Nivel de inglés: B1
• Nivel de español: C1

Responsibilities

• Supervisar y asegurar la ejecución de las actividades operativas del área bajo su responsabilidad, garantizando el cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Calidad, Entrega, Costo, Moral y Medio Ambiente (SQDCME).
• Asegurar la adherencia a los estándares, procesos y lineamientos de Planta, mediante el seguimiento al desempeño, la gestión de recursos y la ejecución disciplinada de las operaciones para el logro sostenido de los resultados del negocio.
• Administrar y asegurar el cumplimiento de los procesos de gestión de personal del equipo a su cargo, incluyendo asistencia, vacaciones, tiempo extra, disciplina y apego a políticas internas, actuando con integridad y sentido de responsabilidad.
• Garantizar el cumplimiento de las normas, lineamientos laborales y objetivos de la compañía, promoviendo una cultura de disciplina, responsabilidad y rendición de cuentas.
• Asegurar la implementación, cumplimiento y sostenibilidad de los estándares del Truck Operating System (TOS) dentro de su área de responsabilidad, mediante la administración y ejecución disciplinada de herramientas y procesos operativos como Matriz de Habilidades, Capacitación Cruzada, SWI, LPA, 5S, 6R y TPM, impulsando la estandarización, la flexibilidad operativa, la mejora continua y el desempeño del equipo.
• Liderar la solución estructurada de problemas y la ejecución de iniciativas de mejora continua dentro de su área de responsabilidad, mediante la aplicación de metodologías TOS y Lean, asegurando la eliminación de causas raíz, la mejora del desempeño operativo y el desarrollo de las capacidades técnicas y de liderazgo de su equipo para el cumplimiento sostenido de los objetivos del negocio.
• Liderar pro activamente la respuesta y ejecución de acciones extraordinarias para asegurar el cumplimiento de los objetivos de Entrega, gestionando de manera ágil contingencias operativas como faltantes de material, problemas de calidad, fallas de equipo, incidencias de ensamble, cambios de ingeniería y campañas no planificadas.
• Asegurar la aplicación del proceso de escalación, la coordinación multifuncional y la toma oportuna de decisiones para minimizar el impacto en la operación y mantener la continuidad del negocio.
• Desarrollar a su personal implementando estrategias de crecimiento y sucesión del talento de su equipo, incluyendo Especialistas como Champions, Líderes de Equipo y Miembros de Equipo, fortaleciendo sus competencias para el desempeño actual y la preparación para futuras posiciones en niveles verticales.
• Fortalecer la cultura de liderazgo, compromiso y alto desempeño mediante acompañamiento, escucha activa, retroalimentación efectiva y creación de un entorno de trabajo seguro, inclusivo y orientado al desarrollo.
• Administrar y controlar eficientemente el presupuesto asignado al área, asegurando el uso eficiente de los recursos, el cumplimiento de los objetivos financieros y la ejecución de acciones que contribuyan al control de costos y al logro de los resultados operativos del negocio.
• Promover y participar activamente en iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa, incluyendo programas como CX Months, fortaleciendo una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión, la diversidad, la equidad y el sentido de pertenencia.

Skills

SWI

Ishikawa

PDCA

5 Why's

5S

Mejora continua

Inglés B1

Español C1

Education

Ingeniería Industrial

Ingeniería Mecánica

Ingeniería Mecatrónica

Ingeniería Electrónica

Afín

Tools

Matriz de Habilidades

Capacitación Cruzada

SWI

LPA

5S

6R

TPM

Job description

Daimler Truck AG group is the leader in the global automotive industry with more than 120 years of experience in 200 countries.

Our people reflect the company values: Passion, Respect, Integrity and Discipline; we are looking for engaged individuals to join this diverse group, which manages ever-changing challenges.

Daimler Truck, grupo líder y pionero a nivel mundial en la industria automotriz con más de 120 años y presencia en más de 200 países. En México cuenta con las divisiones de: Daimler Truck, Daimler Truck Buses y Daimler Truck Financial Services.

En nuestra gente podemos reflejar nuestros valores corporativos: El éxito de nuestros clientes es nuestro éxito, moviéndonos a la velocidad correcta, un solo equipo, el mejor equipo y estamos buscando personas altamente comprometidas para unirse al grupo en un ambiente de diversidad y retos constantes.

Objetivo de la posición:

Responsable de liderar y coordinar las operaciones del área de producción para asegurar el cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Calidad, Entrega, Costo, Moral y Medio Ambiente (SQDCME). Garantiza la ejecución estandarizada de los procesos bajo los principios y estándares del sistema operativo del TOS, promoviendo siempre en todo momento la mejora continua, la solución estructurada de problemas y buscando el alto desempeño en la disciplina operativa.

Es responsable de desarrollar, dirigir y habilitar a su equipo de trabajo, asegurando la disponibilidad de recursos, herramientas y condiciones necesarias para el logro de los resultados del negocio.

Impulsa una cultura de alto desempeño alineada a los valores de la compañía, fomentando un ambiente de respeto, inclusión y colaboración bajo los principios de Cultura y Pertenencia.

Requerimientos Indispensables (Los candidatos que no cumplan con estos requerimientos podrán ser descartados):

• Trabajo Estandarizado (SWI).
• Solución de problemas (Ishikawa, PDCA, 5 Why's, 5´s).
• Elaboración y seguimiento de planes de acción.
• Conocimientos en Mejora continua.
• 2 años deseable de experiencia
• Nivel de inglés: B1
• Nivel de español: C1

Soft Skills:

• -Effective communication
• -Analysis and problem solving
• -Decision making
• -Conflict management
• -Planning and organization

Escolaridad

Ingeniería Industrial, Mecánica, Mecatrónica, Electrónica, afín.

En Daimler Truck nos une el mismo propósito “Trabajar para quienes mantienen al mundo en movimiento”. Esto nos motiva a perseguir nuestro objetivo común: liderar el transporte sostenible. Sin embargo, nuestro impacto como empresa de transporte global depende completamente del impacto de cada persona en Daimler Truck. Es por eso que nos aseguramos de que nuestra gente esté empoderada y capacitada para mostrar todo su potencial.

Promovemos la diversidad y defendemos una cultura laboral inclusiva. Valoramos las fortalezas individuales de nuestra gente, porque éstas conducen al mejor desempeño del equipo y, con ello, al éxito de nuestra empresa.

Puedes ser tu verdadero yo en Daimler Truck. La inclusión y la igualdad de oportunidades son importantes para nuestra organización. Damos la bienvenida a solicitudes de personas de todas las culturas, generaciones, apariencia física, etapas de vida, orientación sexual, identidad de género o expresión sexual, personas con discapacidad y personas de cualquier otro grupo subrepresentado.

Descripción de Actividades

• Supervisar y asegurar la ejecución de las actividades operativas del área bajo su responsabilidad, garantizando el cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Calidad, Entrega, Costo, Moral y Medio Ambiente (SQDCME). Asegurar la adherencia a los estándares, procesos y lineamientos de Planta, mediante el seguimiento al desempeño, la gestión de recursos y la ejecución disciplinada de las operaciones para el logro sostenido de los resultados del negocio.
• Administrar y asegurar el cumplimiento de los procesos de gestión de personal del equipo a su cargo, incluyendo asistencia, vacaciones, tiempo extra, disciplina y apego a políticas internas, actuando con integridad y sentido de responsabilidad. Garantizar el cumplimiento de las normas, lineamientos laborales y objetivos de la compañía, promoviendo una cultura de disciplina, responsabilidad y rendición de cuentas.
• Asegurar la implementación, cumplimiento y sostenibilidad de los estándares del Truck Operating System (TOS) dentro de su área de responsabilidad, mediante la administración y ejecución disciplinada de herramientas y procesos operativos como Matriz de Habilidades, Capacitación Cruzada, SWI, LPA, 5S, 6R y TPM, impulsando la estandarización, la flexibilidad operativa, la mejora continua y el desempeño del equipo.
• Liderar la solución estructurada de problemas y la ejecución de iniciativas de mejora continua dentro de su área de responsabilidad, mediante la aplicación de metodologías TOS y Lean, asegurando la eliminación de causas raíz, la mejora del desempeño operativo y el desarrollo de las capacidades técnicas y de liderazgo de su equipo para el cumplimiento sostenido de los objetivos del negocio.
• Liderar pro activamente la respuesta y ejecución de acciones extraordinarias para asegurar el cumplimiento de los objetivos de Entrega, gestionando de manera ágil contingencias operativas como faltantes de material, problemas de calidad, fallas de equipo, incidencias de ensamble, cambios de ingeniería y campañas no planificadas. Asegurar la aplicación del proceso de escalación, la coordinación multifuncional y la toma oportuna de decisiones para minimizar el impacto en la operación y mantener la continuidad del negocio.
• Desarrollar a su personal implementando estrategias de crecimiento y sucesión del talento de su equipo, incluyendo Especialistas como Champions, Líderes de Equipo y Miembros de Equipo, fortaleciendo sus competencias para el desempeño actual y la preparación para futuras posiciones en niveles verticales. Fomentar una cultura de liderazgo, compromiso y alto desempeño mediante el acompañamiento, la escucha activa, la retroalimentación efectiva y asertiva y la creación de un entorno de trabajo seguro, inclusivo y orientado al desarrollo.
• Administrar y controlar eficientemente el presupuesto asignado al área, asegurando el uso eficiente de los recursos, el cumplimiento de los objetivos financieros y la ejecución de acciones que contribuyan al control de costos y al logro de los resultados operativos del negocio. Controlando consumibles de almacén, Scrap, previniendo daños de equipo y herramientas.
• Promover y participar activamente en las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa, incluyendo programas como CX Months, fortaleciendo una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión, la diversidad, la equidad y el sentido de pertenencia, alineada con los valores y principios de la compañía.

Trucks

Work Location Opportunity

Daimler Trucks AG is firmly committed to developing a work environment that supports empowerment and inclusion for our current and future employees. We recognize that our ability to adapt will enable us to compete for a broader range of talent. Additionally, our business and the people who work within it will be successful and profitable if we remain agile and flexible in our approach to work.

To continue to build a great place to work for all, we are committed to a culture that supports flexibility and encourages a positive working environment that achieves the needs of our business and employees.

Diversity allows us to employ people with different experiences, abilities and points of view, and that is what enhances our culture and brings us to the forefront among the top global companies.

At Daimler, we value the diversity between our employees.

In order to enrich the culture, Daimler acknowledges the importance of including people with different points of view and lifestyles into our company. When we select our talent, we focus on abilities; we don’t discriminate based on ethnicity, nationality, gender, race, age, disability, social condition, health, religion, immigrant status, opinions, sexual orientation, gender identity or gender expression, marital status, university or appearance.