Supervisor, Abastecimiento Estratégico

Minera Media Luna S.A de C.V; Nuevo Balsas; On-site; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

Torex Gold busca un Supervisor de Abastecimiento Estratégico para liderar el plan de abastecimiento y resolver problemas de asignación de recursos en su equipo de Guerrero.

Se requiere Licenciatura afín, al menos 6 años de experiencia en adquisiciones mineras, habilidades en negociación y gestión de presupuestos; manejo de SAP y MS Office; y dominio de proveedores para asegurar costos y disponibilidad.

Qualifications

• Experiencia mínima de 6 años en adquisiciones y/o abastecimiento en el sector minero.
• Experiencia en negociaciones complejas y técnicas.
• Experiencia en el método de fijación de precios por adelantado.
• Experiencia en la administración y control de presupuestos.

Responsibilities

• Ejecutar el plan mensual de abastecimiento.
• Administrar las compras de alto valor y alto riesgo (superiores a 250K).
• Asegurar que la gobernanza de abastecimiento se aplique conforme a su diseño.
• Aprobar el paquete de Solicitud de Propuesta (RFP) y gestionar el proceso de RFP.
• Participar en la transferencia de conocimiento hacia el equipo de Administración de Contratos.
• Solicitar investigaciones sobre inconsistencias entre proveedores y el maestro de materiales.

Skills

Comunicación efectiva

Gestión de equipos

Negociación

Education

Licenciatura en Administración de Empresas / Ingeniería Industrial / Derecho

Tools

SAP

Microsoft Office 365

Job description

Acerca del Rol

El propósito del Supervisor, Abastecimiento Estratégico es liderar a su equipo con eficacia para completar el plan de abastecimiento mediante la asignación de recursos y la resolución de problemas.

Acerca de Torex Gold

Nuestro propósito es transformar recursos minerales finitos en prosperidad duradera, impactando positivamente todas las vidas que tocamos.

Somos una empresa minera canadiense dedicada a la exploración, desarrollo y producción de oro, cobre y plata en nuestro complejo insignia Morelos, en Guerrero, que actualmente es el mayor productor individual de oro en México. La Compañía también posee el proyecto avanzado de oro y plata Los Reyes en Sinaloa, México, y recientemente adquirió un portafolio de propiedades de exploración en etapa temprana, incluyendo los proyectos Batopilas y Guigui en Chihuahua, México, así como los proyectos Gryphon y Medicine Springs en Nevada, Estados Unidos.

Torex cumple consistentemente con sus compromisos guiada por sus principales objetivos estratégicos: optimización de la producción y costos en Morelos; crecimiento disciplinado y asignación de capital; crecimiento de reservas y recursos; excelencia en la ejecución de proyectos; retención y atracción del mejor talento de la industria; y liderazgo en minería responsable.

Durante la última década hemos demostrado que podemos generar un impacto positivo en la vida de las personas y en el entorno que nos rodea, mientras mejoramos la seguridad, alcanzamos eficiencias operativas, logramos reducciones de costos y generamos retornos positivos sobre la inversión. Esto es lo que nos hace fuertes. Esta es la forma Torex.

Áreas Clave de Responsabilidad

Seguridad y Salud

• Ejecutar las tareas de seguridad, salud y medio ambiente requeridas.
• Asegurar que todos los integrantes del equipo cumplan las reglas de seguridad, usen el EPP requerido, mantengan limpia el área de trabajo y sigan los procedimientos y permisos de Cadena de Suministro.
• Reportar los incidentes en el Sistema de Notificación de Incidentes y dar seguimiento a las acciones abiertas.

Liderazgo

• Orientar a los integrantes del equipo sobre la correcta ejecución del trabajo asignado.
• Orientar sobre las conductas que deben modificarse y recomendar de forma oportuna la activación del Sistema Disciplinario a su líder.
• Evaluar el desempeño del equipo y recomendar al Líder de Equipo incrementos de compensación, oportunidades de desarrollo y promociones.
• Administrar la carga de trabajo del equipo y reasignarla conforme sea necesario.

Abastecimiento

• Ejecutar el plan mensual de abastecimiento.
• Administrar las compras de alto valor y alto riesgo (superiores a 250K).
• Asegurar que la gobernanza de abastecimiento se aplique conforme a su diseño y proporcionar retroalimentación para su mejora.
• Aprobar el paquete de Solicitud de Propuesta (RFP) y administrar el proceso de RFP, incluyendo la evaluación de las propuestas de proveedores.

Administración de Contratos

• Participar en la transferencia de conocimiento de los servicios adjudicados hacia el equipo de Administración de Contratos.

Administración de Catálogos

• Solicitar investigaciones sobre inconsistencias entre proveedores y el maestro de materiales.

Lo que buscamos

Educación

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carrera afín.

Experiencia

• Experiencia mínima de 6 años con conocimientos de trabajo de adquisición y/o abastecimiento en el sector minero.
• Experiencia en negociaciones complejas y técnicas.
• Experiencia en el método de fijación de precios por adelantado.
• Experiencia en la administración y control de presupuestos.

Habilidades

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para dirigirse a distintas audiencias de manera clara y efectiva.
• Manejo avanzado de Microsoft Office 365.
• Conocimientos del módulo de adquisiciones en SAP o similar.
• Conocimientos sobre suministros y servicios subterráneos.
• Bilingüismo español–inglés deseable.

¿Por qué unirte a nosotros?

Trabajo con impacto: Contribuye a la dirección estratégica de una empresa minera líder.

Liderazgo práctico: Participa directamente en impulsar iniciativas y procesos clave.

Ambiente colaborativo: Trabaja con un equipo comprometido con la excelencia.

Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo y avance profesional.

Compensación competitiva: Un paquete integral de recompensas totales que reconoce tus contribuciones.

¡Únete a nosotros para seguir construyendo el futuro de Torex Gold!

Torex Gold no acepta currículums no solicitados de agencias de reclutamiento sin un acuerdo previamente establecido para colocaciones permanentes o temporales.