Subgerente de Cultura y Comunicación

INVEX; Naucalpan de Juárez; On-site; MXN 420,000 - 540,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones superiores a la Ley

Formación continua

Entorno dinámico y colaborativo

Job summary

INVEX busca un Subgerente de Cultura y Comunicación para liderar la gestión de la comunicación interna y externa, coordinar eventos culturales y supervisar la implementación de estrategias de comunicación en la organización. Desarrollarás planes de acción para la mejora continua y campañas que difundan iniciativas y cambios internos.

El rol promueve y fortalece la cultura organizacional mediante programas de integración, reconocimiento y compromiso laboral, analizando indicadores para generar

Qualifications

• Conocimiento en metodologías de medición de clima laboral, cultura organizacional y comunicación corporativa.
• Manejo de normatividad de la STPS.
• Experiencia en NOM-035 y métricas de Recursos Humanos.

Responsibilities

• Gestionar las actividades de comunicación interna y externa.
• Coordinar eventos culturales y sociales.
• Supervisar la implementación de estrategias de comunicación.
• Desarrollar planes de acción para la mejora continua.
• Desarrollar campañas para difundir iniciativas, proyectos y cambios dentro de la organización.
• Promover y fortalecer la cultura organizacional mediante programas de integración, reconocimiento y compromiso laboral.

Skills

Clima laboral

Cultura organizacional

Comunicación corporativa

Education

Licenciatura en Psicología Organizacional/Comunicación/Administración/Relaciones Laborales/Recursos Humanos

Job description

Se busca Subgerente de Cultura y Comunicación para INVEX.

Funciones

• Gestionar las actividades de comunicación interna y externa.
• Coordinar eventos culturales y sociales.
• Supervisar la implementación de estrategias de comunicación.
• Desarrollar planes de acción para la mejora continua.
• Desarrollar campañas para difundir iniciativas, proyectos y cambios dentro de la organización.
• Promover y fortalecer la cultura organzacional mediante programas de integración, reconocimiento y compromiso laboral
• Analizar indicadores de clima, satisfacción y compromiso para generar planes de mejora.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Comunicación, Administración, Relaciones Laborales, Recursos Humanos (con preferencia en título y cédula).
• Conocimiento en metodologías de medición de clima laboral, cultura organizacional y comunicación corporativa
• Manejo de normatividad de la STPS
• Experiencia en la NOM-035 y métricas de Recursos Humanos

Beneficios

• Se ofrece un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
• Acceso a formación continua y desarrollo profesional.
• Oportunidad de contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Prestaciones Superiores a la Ley.

La oportunidad de desarrollar tu carrera en un entorno que valora el impacto de la comunicación y la cultura es única.