RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS REYNOSA

OXXO; Reynosa; Presencial; MXN 35,000 - 55,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de retail en Reynosa busca un Responsable de Recursos Humanos con más de 5 años de experiencia para gestionar el talento y garantizar un ambiente de trabajo saludable. El candidato ideal tendrá conocimientos en leyes laborales y manejo de sindicatos, así como habilidades en toma de decisiones y visión estratégica. Se valorará el dominio de herramientas de Office y el inglés.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en manejo de personal.
• Conocimiento en implementación de procesos de RH y manejo de sindicatos.
• Deseable dominio del idioma inglés y maestría en Capital Humano.

Responsabilidades

• Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
• Planificación y ejecución del proceso de reclutamiento.
• Garantizar el entrenamiento adecuado para nuevo ingreso.

Conocimientos

Toma de decisiones

Visión estratégica

Relaciones efectivas

Orientación al cliente

Educación

Ingeniería Industrial

Administración

Psicología

Herramientas

Office (Excel, PowerPoint)

Descripción del empleo

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición

Responsable Recursos Humanos

Jefe Directo

Gerente Plaza

Área

Recursos Humanos

Nivel Contribución

Líder de Gente

Ubicación

Reynosa, TMPS

Objetivo de la posición

Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización.

Funciones

• Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
• Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio, ISL, Scorecard RH.
• Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda.
• Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.
• Generación de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento.
• Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.
• Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.
• Asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboral.

Competencias

• Toma de decisiones
• Visión estratégica
• Relaciones efectivas
• Pensamiento sistémicoOrientación al cliente

Decisiones Relevantes

• Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal
• Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad.
• Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano.
• Actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía.

Requisitos

• Experiencia mínima de 5 años en manejo de personal, Administración y manejo de plantillas alto volumen personal operativo.
• Carrera: Ingenieria Industrial, Administración, Psicología, o afín.
• Conocimiento: Seguimiento e Implementación de procesos de RH, implementación de proyectos de retención de personal, indicadores de Recursos Humanos, Ley Federal del Trabajo, Manejo de sindicatos, Relacionamiento con autoridades, Trabajo con equipos multidisciplinarios.
• Office nivel intermedio - avanzado (Excel, PowerPoint), Deseable idioma Inglés y Maestría en Capital Humano / Liderazgo.

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.