Reclutador Jr Operativo

Avivacredito; Ciudad de México; Presencial; MXN 167.000 - 279.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Aviva está buscando un Reclutador Jr. de Operativo para aprender, moverse y conocer personas, convirtiéndose en experto en encontrar talento en diversas comunidades.

Serás responsable de atraer y acompañar a los futuros Promotores de Aviva, combinando reclutamiento digital y trabajo en campo, con visitas a comunidades, ferias y universidades técnicas para generar candidaturas y nutrir tu red de aliados locales.

Formación

• Busca reclutador junior enfocado en operativo y aprendizaje.
• Capacidad para combinar reclutamiento digital y trabajo en campo.
• Disposición para realizar visitas a comunidades y ferias de empleo.

Responsabilidades

• Buscar talento de forma digital y en campo.
• Entrevistar candidatos y darles seguimiento durante el proceso.
• Realizar visitas a comunidades, ferias y universidades técnicas.
• Crear una red de aliados locales y alianzas con bolsas y organizaciones.
• Participar en jornadas de reclutamiento masivo y onboarding de nuevos ingresos.

Conocimientos

Reclutamiento digital

Trabajo en campo

Entrevistas digitales

Seguimiento a candidatos

Red de aliados locales

Herramientas

Redes sociales

Descripción del empleo

¿Eres de esas personas que conocen gente en todos lados?

La que sabe dónde publicar, a quién preguntarle, cómo acercarse a las personas y, cuando algo no funciona, rápidamente piensa: “voy a intentar por otro lado”.

En Aviva estamos buscando un Reclutador Jr. de Operativo que quiera aprender, moverse, conocer personas y convertirse en experto en encontrar talento dentro de diferentes comunidades.

Aquí no buscamos a alguien que se quede esperando a que lleguen los CV.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de encontrar, atraer y acompañar a los futuros Promotores de Aviva, combinando reclutamiento digital + trabajo en campo.

Tu día a día será muy dinámico:

Buscar talento de forma digital y en campo, utilizando bolsas de empleo, redes sociales, filtros express, entrevistas digitales y presenciales y diferentes estrategias de atracción.

Entrevistar candidatos y darles seguimiento personalizado durante todo su proceso, desde el primer contacto hasta su contratación.

Salir a buscar candidatos donde están. Realizarás visitas programadas a comunidades, ferias de empleo, universidades técnicas, centros comunitarios y otros puntos estratégicos.

Crear tu propia red de aliados locales. Podrás acercarte a bolsas de empleo, universidades, alcaldías, líderes comunitarios, parroquias y organizaciones que puedan ayudarnos a conectar con talento de la localidad.

Proponer nuevas formas de encontrar candidatos. Queremos que conozcas tu mercado, identifiques qué funciona y compartas insights que nos permitan adaptar nuestras estrategias de reclutamiento.

Realizar activaciones de atracción. Colocarás volantes, materiales promocionales y códigos QR en puntos estratégicos y medirás cuáles generan mejores resultados.

Participar y coordinar jornadas de reclutamiento masivo, trabajando junto con el resto del equipo para generar candidatos directamente en las plazas donde tenemos vacantes.

Acompañar a nuestros nuevos ingresos. En algunas plazas apoyarás presencialmente al equipo de Kioscos durante el onboarding para asegurar que nuestros nuevos colaboradores tengan una buena llegada a Aviva.

Cuidar el proceso. Además de ser creativo, necesitamos que seas organizado y puedas seguir nuestros lineamientos de publicación, seguimiento y contratación.