Reclutador Corporativo Senior

NVB Innovation Business; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora ubicada en Mitikah, CDMX, busca un Reclutador Corporativo para gestionar el proceso de reclutamiento end-to-end. Se requiere experiencia en reclutamiento corporativo y dominio del inglés. El puesto ofrece un salario base de $30,000 MXN brutos mensuales y es 100% presencial.

Formación

• Licenciatura en RH, Negocios o afín.
• Inglés fluido (excluyente).
• Mínimo 2 años en reclutamiento corporativo o en agencia.
• Experiencia contratando para áreas multidisciplinarias.
• Manejo de Workday Recruiter o ATS similares (deseable).

Responsabilidades

• Colaborar con hiring managers para definir perfiles y desarrollar estrategias de reclutamiento personalizadas.
• Manejar el ciclo completo de contratación (desde búsqueda hasta oferta) para puestos corporativos.
• Utilizar LinkedIn Recruiter y herramientas con IA para identificar candidatos pasivos.
• Elaborar descripciones de puesto atractivas y campañas de employer branding.
• Realizar entrevistas estructuradas basadas en competencias.
• Generar reportes semanales de KPIs (tiempo de contratación, efectividad de fuentes, NPS de candidatos).
• Trabajar con el equipo global de TA para estandarizar mejores prácticas.
• Garantizar cumplimiento de iniciativas de diversidad y lineamientos de marca empleadora.

Descripción del empleo

Ubicación: Mitikah, CDMX (100% presencial)
Tipo de contrato: Tiempo completo
Reporta a: Líder de Adquisición de Talento para Norteamérica
Nivel: Profesional (2+ años de experiencia)

Educación:

Corporate Recruiter (Reclutador Corporativo)

Ubicación: Mitikah, CDMX (100% presencial)
Tipo de contrato: Tiempo completo
Reporta a: Líder de Adquisición de Talento para Norteamérica
Nivel: Profesional (2+ años de experiencia)

Objetivo del Puesto

Gestionar el proceso de reclutamiento end-to-end para áreas corporativas (finanzas, ventas, operaciones y marketing) en Norteamérica, implementando estrategias innovadoras de atracción de talento alineadas con los objetivos de crecimiento de Solera.

Responsabilidades Principales

• Colaborar con hiring managers para definir perfiles y desarrollar estrategias de reclutamiento personalizadas.

• Manejar el ciclo completo de contratación (desde búsqueda hasta oferta) para puestos corporativos.

• Utilizar LinkedIn Recruiter y herramientas con IA para identificar candidatos pasivos.

• Elaborar descripciones de puesto atractivas y campañas de employer branding .

• Realizar entrevistas estructuradas basadas en competencias.

• Generar reportes semanales de KPIs (tiempo de contratación, efectividad de fuentes, NPS de candidatos).

• Trabajar con el equipo global de TA para estandarizar mejores prácticas.

• Garantizar cumplimiento de iniciativas de diversidad y lineamientos de marca empleadora.

Requisitos

Educación:

• Licenciatura en RH, Negocios o afín.

Idiomas:

• Inglés fluido (excluyente).

• Español (deseable).

Experiencia:

• Mínimo 2 años en reclutamiento corporativo o en agencia.

• Experiencia contratando para áreas multidisciplinarias.

• Manejo de Workday Recruiter o ATS similares (deseable).

Habilidades Técnicas:

• Búsquedas booleanas avanzadas.

• Certificación en LinkedIn Recruiter (o experiencia equivalente).

• Herramientas de reclutamiento con IA (ej: HireEZ, SeekOut).

• Análisis de datos (Excel/Google Sheets).

Plus:

• Experiencia en sectores tecnológicos o automotrices.

• Conocimiento de normativas GDPR/EEOC.

Competencias Clave

• ▸ Búsqueda estratégica de talento

• ▸ Gestión de stakeholders

• ▸ Optimización de experiencia del candidato

• ▸ Toma de decisiones basada en datos

• ▸ Adaptabilidad en entornos de crecimiento acelerado

Compensación

• Salario Base: $30,000 MXN brutos mensuales