Quality intern

Smiths Group; Cuautitlán Izcalli; Presencial; MXN 180.000 - 300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Smiths Group, a través de su unidad John Crane, busca apoyar la verificación de procesos relacionados con certificados recibidos de MMC y la generación de información conforme a los requerimientos de clientes finales. El rol implica clasificación documental y seguimiento de producción para compartir información solicitada.

El candidato trabajará con control de documentos, trazabilidad de materiales y manejo de paquetería Office, asegurando cumplimiento de políticas globales y estándares de

Formación

• Conocimientos de gestión documental y control de archivos.
• Capacidad para organizar carpetas por órdenes de compra y crear packs de documentación.
• Manejo básico de Office para elaboración y compartición de folders.

Responsabilidades

• Obtener requerimientos documentales de clientes (intercompany).
• Organizar carpetas por órdenes de compra y crear packs de documentación por pedimento.
• Compartir folders con documentación específica por cliente/pedimento.

Conocimientos

Gestión documental

Logística

Office

Descripción del empleo

John Crane (www.johncrane.com) es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. Lacompañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías demonitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Losingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (£ 830 millones). John Crane es parte de Smiths Group (www.smiths.com), líder mundial en laaplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería.

Descripción del empleo

El proyecto clave será verificar los procesos relacionados con los certificados que Morton Grove recibe de MMC
(CMTRs, PMI, dimensionales, etc). Verificar dicha documentación que MG recibe de sus proveedores y generar la
información necesaria contra los requerimientos de los clientes finales de producto.

• Obtener/recibir requerimientos específicos documentales de los clientes (intercompany)
• Organizar carpetas por ordenes de compra
• Crear "packs" de documentación por pedimento
• Compartir folders con documentación específica por cliente/pedimento
• Dar seguimiento (por requerimiento documental) a plan de producción para compartir información requerida
• Seguimiento y trazabilidad de materiales
• Control de material sobrante (tochería)
• Dar trazabilidad a productos no conformes (materia prima)
• Manejo de paqueteria Office

Información adicional

• De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales:
  En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagarácualquier cuota de contratación.
  Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience atrabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni queinterfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.
• Diversidad e Inclusión
  Nosotros creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes es lo que hace que una compañía florezca. Todos los candidatos calificados recibirán consideraciónigualitaria para el trabajo, sin importar, raza, color de piel, religión, identidad de género, nacionalidad, estatus económico, discapacidad, edad, o cualquier otra característica protegida por la ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con sólidos valores basados en la igualdad y ética, nosotros celebramos, valoramos y abrazamos la diversidad.

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).