Asistente de Cumplimiento de Importaciones Production - John Crane - Cuautitlán Izcalli

Smiths Group plc; Americas; On-site; MXN 167,400 - 279,000; Full time

Benefits offered by this job

Ambiente de trabajo inclusivo

Oportunidades de crecimiento profesional

Job summary

Una empresa internacional líder en soluciones de ingeniería busca un Asistente de Cumplimiento de Importaciones para apoyar en la gestión del nuevo requerimiento aduanero. El candidato ideal tendrá una licenciatura en áreas relacionadas, con conocimientos básicos de regulaciones aduaneras. Se requiere atención al detalle y capacidad para trabajar bajo presión. Ofrecemos un ambiente de trabajo inclusivo y oportunidades de crecimiento profesional.

Qualifications

• Conocimientos básicos de regulaciones aduaneras mexicanas.
• Capacidad para trabajar con plataformas digitales.
• Inglés básico escrito y hablado.

Responsibilities

• Apoyar al equipo de cumplimiento de importaciones con la gestión de requerimientos aduaneros.
• Preparar y validar Manifiestos Electrónicos de Valor (MVE).
• Coordinarse con agentes aduanales y equipos internos.

Skills

Atención al detalle

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Solución de problemas

Education

Licenciatura en Comercio Internacional, Aduanas o afín

Tools

VUCEM

MVE ANA

Job description

Asistente de Cumplimiento de Importaciones

Descripción de la empresa

John Crane (www.johncrane.com) es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. Lacompañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías demonitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Losingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (£ 830 millones). John Crane es parte de Smiths Group (www.smiths.com), líder mundial en laaplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería.

Descripción del empleo

Apoyar al equipo de cumplimiento de importaciones en la gestión del nuevo requerimiento aduanero que entra en vigor el 9 de diciembre de 2025, relacionado con el Manifiesto Electrónico de Valor (MVE). Este puesto asegura la correcta preparación, validación, transmisión y resguardo de los documentos MVE utilizando el sistema MVE ANA, en cumplimiento con la normativa aduanera mexicana.

• Preparar Manifiestos Electrónicos de Valor (MVE) utilizando el sistema MVE ANA.
• Integrar datos desde el archivo M o capturarlos manualmente cuando sea necesario.
• Validar información del MVE antes de su transmisión.
• Descargar y adjuntar certificados electrónicos de valor (COVE).
• Transmitir MVE y confirmar su envío en VUCEM.
• Generar y archivar acuses electrónicos.
• Monitorear alertas del sistema y corregir errores.
• Coordinarse con agentes aduanales y equipos internos.
• Cumplir con protocolos de respaldo y seguridad de TI.
• Licenciatura en Comercio Internacional, Aduanas o afín (recién egresados aceptados).
• Conocimientos básicos de regulaciones aduaneras mexicanas.
• Alta atención al detalle y habilidades organizativas.
• Capacidad para trabajar con plataformas digitales.
• Inglés básico escrito y hablado.

Requisitos Deseables

• Experiencia con VUCEM y sistema MVE ANA.

Competencias Clave

• Precisión y atención al detalle.
• Enfoque proactivo para la solución de problemas.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.

Información adicional

De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales:
En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagará cualquier cuota de contratación.
Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience a trabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni que interfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).