Project Manager de Recursos Humanos

Walmart de México y Centroamérica; Ciudad de México; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de retail busca un Coordinador Estratégico en Recursos Humanos para implementar objetivos de talento. El candidato ideal debe tener al menos 2 años de experiencia en Recursos Humanos y habilidades en análisis de datos con Excel y Power BI. Se ofrece un ambiente de trabajo inclusivo y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Oportunidades para el desarrollo profesional

Beneficios competitivos

Cultura de colaboración

Formación

• 2 años de experiencia en Recursos Humanos.
• 1 a 2 años en análisis de datos.
• Dominio del inglés intermedio-avanzado.

Responsabilidades

• Definir y asegurar planes de acción para mejora de resultados de RH.
• Identificación de áreas de oportunidad en indicadores de people.
• Asegurar la atención a clientes internos y externos.

Conocimientos

Coordinación de proyectos con múltiples stakeholders

Análisis de datos con Excel y Power BI

Storytelling efectivo

Inglés intermedio-avanzado

Descripción del empleo

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados? Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

¿Qué harás?

Responsable de asegurar la correcta implementación de los objetivos estratégicos de People que impulsan la estrategia del negocio, a través del diseño de planes de implementación, así como coordinar la agenda de gestión de talento de la zona a su cargo y garantizar que se permee a todos los PBP de tienda e impacte de manera positiva en los indicadores de su zona.

Responsabilidades:

• Definir y asegurar planes de acción con el equipo de recurso humanos de tienda para mejora de resultados de indicadores de RH.
• Identificación de áreas de oportunidad en indicadores de people mediante juntas con áreas involucradas.
• Asegurar el seguimiento de los indicadores de people para su correcta ejecución.
• Generar propuestas con base en el análisis de los indicadores de RH para implementar acciones que impacten positivamente en su tramo de responsabilidad.
• Establecer e identificar actividades para clasificar según nivel de criticidad con el objetivo de poder dar seguimiento y orden al proyecto.
• Consolidar información de tendencias y competitividad de mercado para compartir con COEs.
• Coordinar la ejecución del plan táctico definido para su área y dar seguimiento para asegurar su implementación.
• Gestión de la disciplina operativa en procesos de RH.
• Gestionar el desarrollo de competencias del talento con sus compañeros.
• Identificación y solución de problemas de situaciones del día a día en la zona, analizar posibles situaciones y brindar soluciones apegadas a política.
• Asegurar la atención a sus clientes internos y/o externos de acuerdo a la estrategia planteada.
• Dar seguimiento al cumplimiento de SLA con Reclutamiento Centralizado para asegurar la cobertura en tiempo y forma de la plantilla autorizada.
• Diseño de planes de implementación acorde al Master Plan de proyectos de People con impacto en la operación y el negocio.
• Revisar el progreso de los compromisos a través de la revisión y seguimiento a minutas de acuerdos con el objetivo de apoyar al desarrollo del proyecto.
• Comunicar avances y posibles atrasos en las juntas de seguimiento semanales y comunicar el progreso de las actividades.

¿A quién buscamos?

• 2 años de experiencia en Recursos Humanos, coordinando múltiples stakeholders en proyectos.
• 1 a 2 años en análisis de datos, aplicando herramientas como Excel avanzado y Power BI intermedio para generar insights estratégicos.
• Dominio de storytelling para comunicar hallazgos de forma efectiva y conectar con audiencias diversas.
• Inglés intermedio-avanzado.

¿Qué tenemos para ofrecerte?

• Oportunidades para el desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Beneficios competitivos incluyendo caja y fondo de ahorro.
• Fomentamos una cultura de colaboración donde todos(as) los(as) miembros del equipo pueden compartir ideas y aprender unos de otros.

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual."