Production Supervisor

John Crane; Cuautitlán Izcalli; Presencial; MXN 725.000 - 1.004.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Smiths busca un/a Ingeniero industrial o afín para coordinar la producción y administrar recursos para fabricación y ensamble de productos terminados y semi-terminados. Se supervisa personal sindicalizado y se asegura el cumplimiento del plan de producción, seguridad y calidad.

El candidato gestionará la planificación semanal, la captura de horas extras, el flujo de órdenes y la entrega a almacén, con enfoque en la mejora de procesos y uso de ERP (SAP/MRP) y herramientas tipo Excel/Power BI.

Formación

• Ingeniero industrial, mecánico, químico o afín.
• 3 años en áreas de producción con manejo de personal sindicalizado.
• 3 años en administración de personal, gestión de recursos materiales, metodología de mejora de procesos.
• Haber trabajado con sistemas ISO 9000.
• Conocimientos en SAP o algún MRP.

Responsabilidades

• Analizar los reportes de producción diaria y corregir desviaciones.
• Coordinar actividades de producción con todas las áreas.
• Planear en base semanal y registrar horas extras del personal a su cargo.
• Planeación diaria de su turno para cumplir con el plan de producción y objetivos.
• Asegurar el flujo de las órdenes de trabajo desde ingreso hasta almacén y proponer soluciones a restricciones.
• Dar seguimiento al surtimiento de materiales para evitar tiempos muertos.
• Informar al personal sobre responsabilidades y normas de seguridad y medio ambiente.
• Organizar y supervisar al personal a su cargo.
• Llevar control de productividad de los operadores.
• Asegurar traslape de turno.
• Dirigir y organizar juntas de seguimiento de producción.
• Presentar informes diarios de logros y restricciones.
• Comunicar el plan del día y desempeño en seguridad, calidad y productividad.
• Verificar operación de equipo y disponibilidad de herramientas.
• Realizar entrevistas para contratación de personal operativo.

Conocimientos

Lean Manufacturing

Planificación producción

Interpretación de planos

Manejo de personal sindicalizado

Power BI

Excel avanzado

Educación

Ingeniero industrial, mecánico, químico o afín

Herramientas

SAP

QAD

JD Edwards

Descripción del empleo

Descripción del empleo

Coordinar y administrar los procesos y recursos asignados para la fabricación y/o ensamble de productos terminados y semi-terminados.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS (Enunciativa, no limitativa)

• Analizar los reportes de producción diaria, tomando las acciones necesarias para corregir las desviaciones que se presenten
• Coordinar las actividades de producción con todas las áreas
• Planear en base semanal y realizar la captura de horas extras del personal a su cargo en el sistema de nóminas
• Llevar a cabo la planeación diaria de su turno para cumplir con el plan de producción y con los objetivos definidos
• Asegurar el flujo de las órdenes de trabajo desde que se ingresan al sistema hasta que se cierran las órdenes y se ingresen al almacén, resolviendo y/o proponiendo alternativas de solución a las restricciones identificadas en el proceso
• Dar seguimiento al surtimiento de materiales en cada celda de trabajo para evitar tiempos muertos por falta de material
• Informar al personal a su cargo sobre sus responsabilidades, obligaciones y normas de seguridad y medio ambiente para mantener un buen ambientedetrabajo.
• Organizar y supervisar al personal a su cargo
• Llevar el control de trabajo de los operadores (labor productivity)
• Asegurar un adecuado traslape de turno
• Dirigir y organizar las juntas de seguimiento de producción
• Presentar informes diarios de los logros alcanzados, así como las restricciones identificadas para alcanzar las metas
• Comunicar y retroalimentar a su equipo de trabajo el plan del día y desempeño diario de: seguridad, calidad y productividad
• Verificar que el equipo de trabajo se encuentra operando correctamente y que el personal cuente con las herramientas necesarias para realizar su trabajo.
• Realizar entrevistas para la contratación de personal operativo

Requisitos

Educación / Cursos: Ingeniero industrial, mecánico, química o afín

Experiencia:

3 años en áreas de producción con manejo de personal sindicalizado

3 años en administración de personal, gestión de recursos materiales, metodología de mejora de procesos

Haber trabajado con sistemas ISO 9000

Deseable conocimiento en procesos CNC

Conocimientos en SAP o algún MRP

Conocimientos /Habilidades:

Manejo de paquetería Office y Manejo de ERP (QAD, SAP, JD Edwards, etc)

Lean Manufacturing

Conocimiento en Planeación de la producción

Conocimiento en Instrumentos de medición

Conocimiento avanzado en Interpretación de planos

Experiencia en empresa metalmecánica

Manejo de Dashboard (Excel avanzado) Power BI

Habilidades/competencias Blandas: Solución de problemas y manejo de personal sindicalizado, toma de decisiones, enfocado a resultados, manejo de indicadores

Supervisa: Operadores de maquinado y ensamble (20-40)

Disponibilidad: Rolar turnos, cambiar jornadas laborales y días de descanso

Idioma:

-Español

-Inglés Intermedio deseable

Información adicional

De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales: En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagarácualquier cuota de contratación. Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience a trabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni que interfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad.