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Eaton está en búsqueda de un Gerente de Línea de Producto para la región LATAM. Este rol implica definir y ejecutar la estrategia de marketing y gestión del ciclo de vida de los productos asignados, con un enfoque en el crecimiento en ventas.
Se requiere una licenciatura en ingeniería y más de 7 años de experiencia en marketing y gestión de producto. El candidato ideal tendrá un dominio avanzado del inglés y habilidades en gestión de herramientas ERP y CRM como SAP y Salesforce.
Eaton’s EPG CHD EP LATAM division is currently seeking a Product Line Manager - LATAM.
Definir la estrategia de marketing sobre las líneas de productos asignadas para la región Mexico, Centro y Sudamerica. Gestionar el ciclo de vida del producto de acuerdo a las tendencias tecnológicas y de mercado. Este rol lidera la planificación estratégica del portafolio a largo plazo, la definición de precios regionales, el desarrollo de roadmaps de productos y la gestión del pipeline comercial, siendo responsable de lograr crecimiento en ventas y cumpliendo con el plan financiero de la compañia (Profit Plan). Cumplir con las políticas y procedimientos basados en los sistemas de gestión aplicables (EQMS, Operador Económico Autorizado (AEO), lineamientos ATEX e IECEx, según corresponda, así como las normas ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015) para garantizar el cumplimiento del Sistema de Gestión (MS).
Definir la estrategia de marketing sobre las líneas de productos asignadas para la región Mexico, Centro y Sudamerica. Gestionar el ciclo de vida del producto de acuerdo a las tendencias tecnológicas y de mercado. Este rol lidera la planificación estratégica del portafolio a largo plazo, la definición de precios regionales, el desarrollo de roadmaps de productos y la gestión del pipeline comercial, siendo responsable de lograr crecimiento en ventas y cumpliendo con el plan financiero de la compañia (Profit Plan).
All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.