Product Engineer III-2

Termotec de Chihuahua S. de R.L. de C.V.; Chihuahua; Presencial; MXN 1.800.000 - 2.400.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Termotec de Chihuahua S. de C. V. busca un Líder de Ingeniería de Productos Electrónicos para dirigir la ejecución técnica en la unidad Electronics & Controls, reportando al Jefe de Ingenieros. Se requiere experiencia en supervisión de equipos y gestión de proyectos.

La posición exige Licenciatura en Electrónica o Mecatrónica, 10 años de experiencia, y capacidad para coordinar equipos locales y globales, así como participar en comunidades de práctica y actividades regulatorias.

Formación

• Grado mínimo de Licenciatura en Electrónica o Mecatrónica.
• Experiencia de 10 años en ingeniería de productos.
• Inglés TOEFL ≥300.
• Capacidad para anticipar problemas y mitigar riesgos.
• Conocimiento de gestión de proyectos multidisciplinarios.

Responsabilidades

• Liderar recursos locales y globales en proyectos mediante el proceso NPD.
• Tomar decisiones de alto impacto en diseño y éxito del producto.
• Proporcionar liderazgo estratégico para la ubicación de ingeniería.
• Colaborar con pares para alcanzar metas de la unidad de negocio.
• Representar a la empresa en esfuerzos regulatorios y cabildeo.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de Proyectos

Comunicación

Gestión de riesgos

Planificación

Resolución de problemas

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura en Electrónica

Ingeniería Mecatrónica

Herramientas

Teamcenter

Sistemas PLM

Descripción del empleo

Nombre de Puesto: Líder de Ingeniería de Productos Electrónicos, Nivel 3

Unidad de Negocio: Electronics & Controls

Locación: Chihuahua, México

Reporta a: Jefe de Ingenieros, Director o Vicepresidente

Departamento: Ingeniería de Producto

El objetivo principal del líder de ubicación de ingeniería es brindar liderazgo estratégico para una ubicación de ingeniería de White-Rodgers fuera de la sede de St. Louis. Los deberes y responsabilidades esenciales de este puesto incluyen garantizar que se desarrollen líderes y recursos técnicos expertos, así como colaborar con los compañeros para lograr los objetivos del departamento y la unidad de negocio. Este rol también puede incluir la responsabilidad de participar y/o liderar comunidades de práctica que abarquen múltiples unidades comerciales y representar a la empresa en esfuerzos de cabildeo gubernamentales y/o regulatorios.

Responsabilidades

• Tener un seguimiento completo y oportuno en todos los aspectos de las comunicaciones con los demás (locales o globales)
• Tener el control total de todos los documentos de requisitos técnicos que sean bien entendidos por otras personas (locales o globales)
• Liderar el equipo de proyectos compuesto por recursos locales y globales por medio del proceso NPD con comentarios frecuentes, consultas correctivas y cierre de todos los resultados entregables de diseño que se requieran.
• Tomar decisiones efectivas y oportunas de altas consecuencias relacionadas con el diseño y el éxito del producto.
• Autoridad: Dueño del Diseño de los productos a su cargo y todo lo que esto conlleva.

Requerimientos Básicos

• Grado mínimo requerido: Licenciatura en Ciencias Área de Grado: Ingenierías relacionadas a Electrónica o Mecatrónica
• Años de Experiencia: 10
• Viajes requeridos: Ocasionales
• Idioma Secundario: Ingles. TOEFL puntuación ≥300
• Capacidad para anticipar problemas y tomar acciones preventivas.
• Conocimiento profundo de los detalles técnicos en productos primarios.
• Capacidad demostrada para utilizar herramientas de manejo de riesgos y mitigar los riesgos de forma eficaz.
• Capacidad demostrada para gestionar proyectos multidisciplinares complejos y cumplir con el cronograma y el presupuesto.
• Capacidad demostrada para hacer crecer el talento dentro del departamento de ingeniería.
• Comprensión de cómo administrar hacia arriba y hacia abajo undefined

Requerimientos Deseables

• Experiencia en dibujos 2D.
• Conocimiento de la aplicación Teamcenter o sistemas PLM similares.
• Conocimientos básicos de los productos W-R
• Conocimiento de proceso de liberación de documentación.

Competencias Requeridas por la Posición

• Asegurar la rendición de cuentas: Responsabilizarse a sí mismo y a los demás de cumplir con los compromisos.
• Conocimientos de habilidades interpersonales: Relacionarse abierta y cómodamente con diversos grupos de personas.
• Planes y alineaciones: Planificar y priorizar el trabajo para cumplir con los compromisos alineados con metas organizacionales.
• Cualidad para decidir: Tomar decisiones acertadas y oportunas que permitan que la organización siga avanzando.
• Se comunica eficazmente: Desarrollar y crear comunicaciones de modos múltiples que transmitan una comprensión clara de las necesidades especiales de diferentes audiencias.

Competencias Requeridas por Departamento

• Orientado a la Acción: Actúa de forma rápida y decisiva en situaciones impredecibles y cambiantes. Muestra una tremenda iniciativa en situaciones difíciles; es excepcional para detectar y aprovechar oportunidades.
• Enfoque al Cliente: Anticipa las necesidades del cliente y proporciona servicios que superan las expectativas del cliente. Utiliza los conocimientos de los clientes para impulsar y guiar el desarrollo de nuevas ofertas. Sirve como socio estratégico para construir, hacer crecer y mantener relaciones rentables y duraderas con cuentas clave.
• Infunde Confianza: Gana la confianza y confía en los demás. Honra los compromisos y mantiene la confianza ganada. Se expresa de manera creíble y transparente. Modela altos estándares de honestidad e integridad.

Información de Igualdad de Oportunidades

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