People & Culture Business Partner

VIKO; Ciudad de México; Presencial; MXN 334.800 - 502.200; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro Médico

Beca completa para formación

Apoyo para estudiar inglés

Vacaciones superiores a la ley

Modelo de trabajo híbrido

Actividades de equipo

Descripción de la vacante

Una empresa de crecimiento en el sector digital busca un People & Culture Business Partner en Ciudad de México. Este rol se centra en gestionar procesos de selección de talento y mejorar la experiencia de los empleados, garantizando un ambiente alineado con la cultura de la organización. Buscamos a alguien con experiencia en recursos humanos, habilidades analíticas y capacidad para trabajar en un entorno colaborativo. La posición ofrece un enfoque de trabajo híbrido y un ambiente inclusivo.

Formación

• Experiencia de entre 1 y 3 años en People & Culture o Recursos Humanos.
• Gestión de procesos de atracción y selección de talento end-to-end.
• Conocimientos del marco legal laboral en México.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección de talento end-to-end.
• Coordinar y mejorar el proceso de onboarding.
• Impulsar la cultura y bienestar del equipo.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Manejo de Excel o Google Sheets

Trabajo en equipo

Análisis numérico

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o afín

Descripción del empleo

VIKO es un ecosistema de negocios especializados en impulsar el crecimiento de las marcas desde 1999. Actualmente, está formado por:

• Elogia: agencia de marketing digital especializada en Full Digital Commerce.
• Socialmood: agencia creativa centrada en la diferenciación y en la estrategia de marca.
• Elev8: escuela de programas formativos personalizados en competencias digitales.
• Kraz: consultora que ofrece soluciones de analítica avanzada e Inteligencia Artificial.
• Candee: consultora de talento Candidate First especializada en perfiles digitales.
• Optopus: agencia especializada en soluciones avanzadas para optimizar el punto de venta online.

Oriol Chías, que forma parte del equipo desde el principio, cuenta que VIKO nació porque un grupo de personas que se entendían y disfrutaban trabajando juntas quiso seguir colaborando. Ahí se sembró una cultura People First que nos acompaña hasta hoy.

Ahora, contamos con más de 25 años de trayectoria, oficinas en España y México, y un equipo de más de 300 personas que hacen posible todo esto. 23 de ellas llevan más de 10 años trabajando juntas y 25 decidieron volver al equipo tras un tiempo fuera.

Esto es lo que nos dice el equipo que más valora de trabajar aquí:

• Las personas y el buen ambiente de trabajo.
• La flexibilidad y la conciliación, que ayuda a equilibrar trabajo y vida personal.
• La confianza que se deposita en cada persona, dando libertad y responsabilidad para liderar proyectos y llevarlos al éxito, siempre bajo una filosofía Learning by doing.
• Los proyectos retadores y el aprendizaje continuo de la mano de marcas de referencia y de personas expertas del equipo.
• El crecimiento profesional y el acompañamiento que ayudan a lograr objetivos y a hacer brillar al equipo.

Actualmente estamos buscando a una persona para el rol de People & Culture Business Partner en VIKO.

Si te ves formando parte de nuestro ecosistema, sigue leyendo…

🚀¿Cuál será tu misión?

Acompañar el crecimiento y la evolución de nuestra operación en México, contribuyendo a que la experiencia de quienes forman parte de la organización sea cuidada, coherente y alineada con nuestra cultura y valores. Apoyar con criterio y estructura el desarrollo de las personas, su bienestar y su impacto sostenible en el negocio.

Buscamos una persona que disfrute trabajando en equipo, compartiendo responsabilidades y decisiones, y que entienda People & Culture como una función transversal, cercana y con impacto real. Alguien con ganas de aprender, crecer y desarrollarse junto a la operación, aportando desde una mirada práctica y colaborativa. Ideal para una persona en una etapa de consolidación en People & Culture, que quiera seguir creciendo como People & Culture Business Partner.

🎯¿Qué harás en tu día a día?

• Gestionar procesos de atracción y selección de talento end-to-end, acompañando a Hiring Managers en la toma de decisiones y garantizando una experiencia de candidato cercana, objetiva y alineada con la cultura.
• Coordinar y mejorar el proceso de onboarding, asegurando una incorporación clara, ordenada y coherente con la experiencia que queremos ofrecer.
• Dar soporte en la aplicación del marco legal (laboral, protección de datos u otras normativas aplicables) manteniéndote al día de las novedades legislativas y velando por su correcta adaptación.
• Apoyar en la aplicación de políticas internas, asegurando coherencia con la cultura y la realidad del negocio.
• Apoyar la toma de decisiones mediante el análisis numérico de costes, comparativas y estimaciones, utilizando Excel y herramientas de análisis para hacer seguimiento de indicadores y aportar una lectura crítica de datos.
• Impulsar la cultura, los valores y el bienestar del equipo, acompañando a las personas y equipos en su aplicación práctica y participando en iniciativas de desarrollo, engagement y mejora de la experiencia del equipo.
• Contribuir a la mejora continua del área explorando nuevas herramientas, automatización e IA, buscando formas más eficientes y ordenadas de trabajar y compartiendo aprendizajes con el equipo.
• Asegurar el correcto funcionamiento de la oficina y la experiencia diaria de las personas en el espacio de trabajo, integrando la gestión operativa del espacio con una mirada de bienestar y cultura.

🧩¿Cómo es el equipo con el que trabajarás?

Formarás parte del equipo de People & Culture, liderado por Begoña, CPO, y formado por Aranza, Toni y Paula. Aunque el equipo está entre España y México, trabajamos en coordinación constante. Tu día a día será con Aranza, People Business Partner en México.

• Seguro Médico de Gastos Médicos mayores, menores y preventivos.
• Apoyo psicoemocional y sesiones de psicoterapia a través de CuidadosaMENTE.
• Beca completa para formación en Elev8: tendrás acceso gratuito a nuestro campus.
• Apoyo económico para estudiar inglés.
• Vacaciones superiores a la ley.
• Días festivos adicionales a los oficiales, como son el 24 y el 31 de diciembre y el día de tu cumpleaños.
• Posibilidad de flexibilizar tu horario de entrada y salida.
• Modelo de trabajo híbrido con asistencia a la oficina 2 días por semana y que serán distintos cada semana.
• Actividades de equipo organizadas por el Comité de Festejos.
• Experiencia de entre 1 y 3 años en People & Culture / Recursos Humanos, idealmente en un rol generalista, en entornos dinámicos o en crecimiento.
• Haber gestionado procesos de atracción y selección end-to-end de perfiles digitales, con foco en la experiencia de la persona candidata y en el acompañamiento a Hiring Managers.
• Conocimientos prácticos de marco laboral en México y capacidad de comprensión y aplicación de documentación legal y laboral.
• Buen razonamiento numérico y manejo sólido de Excel o Google Sheets (análisis, cruces de datos, seguimiento de indicadores y control presupuestario).
• Sensibilidad por los detalles, capacidad de organización y orientación a la calidad.
• Habilidad para construir relaciones de colaboración y confianza con el equipo y con las personas responsables de las distintas unidades de negocio.
• Curiosidad por herramientas de People Analytics.

Conectarás con el equipo si:

• Buscas aprender de forma constante y te motiva explorar nuevas ideas y enfoques.
• Trabajas con autonomía y responsabilidad, te anticipas y tomas la iniciativa para proponer mejoras, optimizar procesos y encontrar soluciones.
• Te apetece trabajar en equipo y compartir conocimiento en un entorno colaborativo.
• No te limitas a “hacer tu parte”: entiendes el impacto de lo que haces en el equipo, en el cliente y en el negocio.
• Estás a gusto trabajando en entornos ágiles y flexibles.

Celebramos la diversidad y queremos que nuestro equipo refleje esto de manera inclusiva. Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la etnia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, género, identidad o expresión de género.