People Analytics Analyst

Edenred

Xico

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MXN 420,000 - 660,000

Full time

12 days ago

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Job summary

Edenred busca un analista de talento orientado a datos para generar dashboards y KPIs de compensación, desarrollo organizacional y rotación.

Diseñarás dashboards en Power BI, automatizarás reportes y aplicarás analítica avanzada (IA básica) para apoyar decisiones estratégicas. Se valorará experiencia con Excel, Power Query y modelado de datos; inglés intermedio y +2 años de experiencia.

Qualifications

Análisis y generación de KPIs de talento para decisiones estratégicas.
Creación y mantenimiento de dashboards de talento en Power BI y reporting ejecutivos.
Uso de herramientas analíticas y modelos básicos de IA para proyecciones.

Responsibilities

Analizar-turnover y ausentismo por unidad de negocio y género.
Calcular horas de capacitación por colaborador y cobertura por género.
Confeccionar dashboards en Power BI para monitoreo de indicadores clave.
Automatizar reportes y alertas para stakeholders internos.
Aplicar IA básica para predicción de salidas y rotación.

Skills

Power BI

Excel

Python (deseable)

Data analysis

Education

Lic. Finanzas

Actuaria

Economía o afín

Tools

Power Query

Job description

Take a step forward and let Edenred surprise you.

Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world.

We know there are hundred ways for you to grow. With us, you will expand your skills in a multicultural, challenging, and dynamic environment.

Dare to join Edenred and get ready to thrive in a global company that will offer you endless opportunities.

Edenred is all about meritocracy. You come as you are, and you contribute. Indeed, the Edenred Group recognizes, recruits and develops all talents and singularities.

We are committed to preventing all forms of discrimination and to providing all our candidates with equal opportunities regardless of their gender and gender expression, disability, origin, religious belief and sexual orientation or any other criteria.

Objetivo General

Generar, automatizar y analizar indicadores clave de talento (KPIs) que permitan una toma de decisiones estratégica en temas de compensación, desarrollo organizacional y salida de personal. Será responsable del diseño de dashboards ejecutivos en Power BI y del uso de herramientas analíticas, incluyendo modelos predictivos básicos con inteligencia artificial, para proyectar tendencias y apoyar la mejora continua en la gestión de personas.

Las principales responsabilidades del rol son:

1. Análisis y generación de KPIs de talento:
- Turnover general y por unidad de negocio, género y motivo de salida
- Índice de ausentismo y razones asociadas.
- Principales motivos de salida de personal (agrupados por tipo, nivel, área).
- Análisis y proyección de salidas de personal con base en históricos.
2. Capacitación y desarrollo:
- Cálculo de número total de horas de capacitación por colaborador.
- % de cobertura de capacitación por género, unidad de negocio y pilar.
- Indicadores de cumplimiento frente a objetivos anuales de formación.
3. Visualización y automatización:
- Diseño y mantenimiento de dashboards en Power BI para monitoreo de indicadores clave.
- Automatización de reportes y alertas para stakeholders internos.
- Generación de reportes ejecutivos con storytelling visual y enfoque en datos accionables.
4. Análisis avanzado y predicción:
- Aplicar herramientas de analítica avanzada (modelos básicos de IA o machine learning) para predicción de salidas, riesgos de rotación, entre otros.
- Uso de Excel, Power Query o lenguajes como Python (deseable) para modelado de datos.
5. Colaboración estratégica:
- Colaborar estrechamente con el equipo de Total Rewards, HRBP y Desarrollo Organizacional.