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EY en Ciudad de México busca un Consultor Senior Manager BIM Coordinator para liderar la planeación, programación y control de proyectos de construcción e infraestructura, integrando modelos BIM y estrategias de Digital Construction.
Se requiere experiencia en cronogramas integrados, ruta crítica, gestión de riesgos y análisis de desempeño, así como manejo avanzado de Excel y herramientas BIM para entregar información confiable a la alta dirección.
Nuestro equipo de Servicios de Asesoría trabaja con organizaciones líderes para mejorar el desempeño de sus proyectos de capital, infraestructura y construcción, ayudándolas a gestionar riesgos y enfrentar desafíos cada vez más complejos. Combinamos experiencia técnica, metodologías de gestión de proyectos y herramientas de control para brindar soluciones que permitan una ejecución eficiente y una toma de decisiones basada en datos.
Ya sea que nuestros clientes busquen optimizar sus procesos de planeación, fortalecer la gobernanza de proyectos o mejorar la visibilidad sobre sus programas de inversión, nuestros profesionales contribuyen de manera estratégica para garantizar el cumplimiento de los objetivos de negocio.
Profesional con experiencia en planeación, programación y control de proyectos de construcción e infraestructura, con sólidos conocimientos en metodologías BIM, Digital Construction y herramientas de gestión de proyectos. Capaz de desarrollar cronogramas integrados, coordinar equipos multidisciplinarios y proporcionar análisis que permitan la toma de decisiones estratégicas en proyectos complejos.
Trabajar con tecnologías emergentes. Buscar nuevas oportunidades. Reinventarte cada día. Nuestra cultura de innovación en EY significa aceptar el cambio en todo lo que haces, desde la aplicación de nuevas tecnologías hasta la mejora continua de procesos, metodologías y herramientas de gestión de proyectos.
En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.