Médico Laboral

Difarmer; Torreón; Presencial; MXN 520.000 - 680.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Desarrollo profesional

Formación continua

Descripción de la vacante

Difarmer busca un Médico Laboral para vigilar la salud de los trabajadores, brindar atención médica inicial dentro del centro de trabajo y emitir recomendaciones ocupacionales manteniendo la confidencialidad de la información clínica.

Realizar evaluaciones médicas ocupacionales, gestionar urgencias, coordinar traslados a servicios médicos y elaborar protocolos de atención, informes y evidencias de vigilancia de la salud sin divulgar datos confidenciales.

Formación

• Experiencia previa como Médico Laboral.
• Conocimiento de normativas y estándares de seguridad laboral.
• Capacidad para coordinar y trabajar en equipo.
• Habilidades de comunicación efectiva y de resolución de problemas.

Responsabilidades

• Brindar atención médica inicial a trabajadores.
• Valorar y estabilizar ante urgencias y coordinar traslados a IMSS u otros servicios.
• Controlar equipos, materiales e insumos del servicio médico y primeros auxilios.
• Elaborar protocolos de atención de urgencias y mantener datos de hospitales actualizados.
• Realizar evaluaciones médicas ocupacionales (ingreso, periódicas, cambios de puesto).
• Dar seguimiento médico a accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Participar en campañas de vacunación y prevención, y en la formación del personal.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Trabajo en equipo

Coordinación

Educación

Título de Médico

Descripción del empleo

Objetivo del Puesto

Vigilar la salud de los trabajadores en relación con los riesgos de sus puestos, proporcionar atención médica inicial dentro del centro de trabajo y emitir recomendaciones médicas ocupacionales, manteniendo la confidencialidad de la información clínica.

Funciones

• Brindar atención médica inicial a los trabajadores que presenten lesiones, accidentes, malestares o enfermedades durante la jornada laboral.
• Valorar y estabilizar al trabajador ante una urgencia médica, así como determinar y coordinar su traslado al IMSS, hospital o servicio médico externo cuando sea necesario.
• Controlar la existencia y condiciones de los equipos, materiales e insumos asignados al servicio médico y a la atención de primeros auxilios.
• Elaborar el protocolo de atención de urgencias médicas y mantener actualizados los datos de ambulancias, hospitales y servicios externos de atención.

Vigilancia y Evaluación de la Salud Ocupacional

• Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales que determine la empresa (ingreso, periódicas, cambio de puesto, reincorporación o exposición a riesgos específicos).
• Establecer la vigilancia médica del personal expuesto a riesgos, tomando como base los peligros, puestos y grupos de exposición previamente identificados por Seguridad e Higiene.
• Identificar posibles alteraciones en la salud relacionadas con la exposición laboral y comunicar a Seguridad e Higiene las recomendaciones médicas preventivas correspondientes, sin revelar diagnósticos ni información clínica confidencial.

Dictámenes y Seguimiento

Emitir opiniones médicas sobre:

• Aptitud para desempeñar el puesto.
• Restricciones médicas temporales o permanentes.
• Necesidad de adecuar actividades.
• Reincorporación después de una incapacidad.
• Necesidad de valoración especializada.

Dar seguimiento médico a los trabajadores que hayan sufrido accidentes de trabajo, enfermedades posiblemente relacionadas con sus actividades, incapacidades prolongadas o restricciones médicas.

Gestión, Capacitación y Prevención

• Participar en campañas de vacunación, prevención de enfermedades crónicas y promoción de la salud del personal.
• Impartir capacitación únicamente en temas médicos y de salud (primeros auxilios, prevención de enfermedades, ergonomía clínica y hábitos saludables).
• Elaborar indicadores e informes sobre la situación general de salud del personal, sin divulgar datos clínicos individuales.
• Elaborar y conservar los informes, constancias y evidencias documentales correspondientes a las actividades del servicio médico y programas de vigilancia, proporcionando únicamente la información procedente ante requerimientos internos o de la autoridad, sin divulgar datos clínicos confidenciales.
• Mantener las evidencias y registros médicos que correspondan al servicio de salud ocupacional para atender los requerimientos de la empresa o de la autoridad laboral.

Requisitos

• Experiencia previa como Médico Laboral.
• Conocimiento de normativas y estándares de seguridad laboral.
• Capacidad para coordinar y trabajar en equipo.
• Habilidades de comunicación efectiva y de resolución de problemas.

Condiciones de Contratación y Beneficios

Esquema de contratación: Prestador de servicios independientes.

• Oportunidades de desarrollo profesional continuo.
• Acceso a recursos y formación para mejorar tus competencias.