Manufacturing Mgmt 1 (R)

Sanmina Corporation; Región Centro; On-site; MXN 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

Sanmina Corporation busca un líder de planta para administrar y liderar el recurso humano, material, técnico y la interacción entre ellos, con enfoque en calidad, costo, entregas a tiempo y seguridad. Se prioriza mejora continua y desarrollo del personal a su cargo.

El rol exige experiencia previa, manejo de herramientas de producción y capacidad para tomar decisiones basadas en datos, manteniendo un ambiente de trabajo seguro y productivo.

Qualifications

• Experiencia mínima de 1 año en puestos relacionados.
• Conocimientos en administración de personal y recursos humanos.
• Nivel avanzado de inglés.
• Conocimiento de normas de seguridad y mejora continua.

Responsibilities

• Realizar y liderar la planificación de recursos humanos, materiales y equipos para cumplir con objetivos de calidad, costo y entrega.
• Implementar mejoras de procesos y desarrollo del personal a su cargo.
• Garantizar seguridad y cumplimiento de procedimientos (RIT), manteniendo disciplina operativa.

Skills

Liderazgo

Administración de Personal

Gestión de Recursos

Toma de decisiones

Resolución de conflictos

Gestión de tiempo

Education

Preparatoria

Ingenieria Industrial

Electronica

Mecatronica

Job description

Description

Sanmina Corporation (Nasdaq: SANM) is a global powerhouse in integrated manufacturing solutions serving the fastest growing segments of the global Electronics Manufacturing Services (EMS) market. We are a global engine providing the end-to-end manufacturing backbone for the world's most essential and innovative brands. Whether it's autonomous vehicles, life-saving medical tech, next-gen aerospace, or AI/cloud infrastructure - our integrated solutions don't just meet standards—they redefine them.

PERFIL DEL PUESTO

Nivel mìnimo de estudios: Idioma ingles: Si ___ NO _x_ Sistemas computacionales: Preparatoria o Ingenieria Industrial, Electronica, Mecatronica carrea a fin. preferente Office Nivel del idioma ingles: Avanzado Experiencia: 1 año Intermedio Basico X

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Administrar y liderear el recurso Humano, material, tecnico y la sana interacción entre ellos, para cumplir con los objetivos puestos por la compañía en calidad, costo, entregas a tiempo y seguridad. Atraves de la mejora continua de los procesos y un plan de desarrollo del personal a su cargo.

COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS

CONOCIMIENTOS Administración de Personal, Materiales, Maquinas y herramientas Puntualidad Administración del tiempo Gestor para que el y su personal a cargo siga el RIT y los procedimientos establecidos Toma de decisiones Manejo de conflictos Liderazgo (Ser el ejemplo a seguir) Trabajar para el cumplimiento de objetivos Ser objetivo (Desición basada en datos) Formador de equipos Autodisciplinado Desarrollo humano Solución de problemas Velocidad de ejecución Desarrollador de sistemas de mejora.

RESPONSABILIDADES FRECUENCIA

Realiza estrategia para cumplir con el plan de produccion Diario Aplicar balanceo de recursos y ceder a otra area a las personas a quien no se podra justificar de acuerdo al plan del dia Diario Dar seguimiento al plan de produccion mediante el programa de hora por hora en las estaciones criticas del proceso. Diario Identifica y aplica la teoria de restricciones a cuellos de botella Diario Propiciar la seguridad a su personal en un ambiente de 5´s + 1 Diario Mantiene disciplina operativa Diario Crear un buen ambiente de produccion a traves de que el y su personal trabaja respetando el reglamento interioir de trabajo (RIT). Diario Crear la estrategia para tener asistencia del 99% del personal a su cargo Diario Trabaja en la puntualidad de su personal y asegura que estos reciban turno a su contraparte del turno que sale. Diario Asegurar que todo el personal a su cargo realiza la operación segun documento establecido Diario Asegurar que todo el personal asignado a sus areas de influencia reporte anomalias en cualquiera de las 5M´s Diario Asegurar el apego del personal a las metodologias Diario Trabajar y promover el trabajo en equipo Diario El personal a su cargo no recibe, no genera y no envia defectos Diario Plan para desarrollo de Multihabilidad del DL a su cargo Semanal Atiende reuniones de CFT (Plan de producción) Diario Reune y liderea al equipo de trabajo siempre que es necesario para dar acciones a issues que se presentan durante el dia Diario Realizar cada cuarto fiscal 1 proyecto de mejora haciendo participe a su personal y equipo de trabajo Diario Mantiene informado al personal con los resultados de los metricos establecidos Diario Aplica entrevistas a personas que muestran areas de oportunidad, con la finalidad de mejorar su desempeño Diario Evaluar y retroalimentar de manera semanal y mensualmente al personal a su cargo Mensual Da soporte en tiempo y forma a NPI Diario Supervisa el trabajo del DL a traves de la observacion de la operacion y check list de puntos de control Diario Su personal utiliza y mantiene en buen estado el EPP Su personal hace buen uso de maquinas y herramientas Diario