Líder de Transformación y Gestión del Cambio

ENGIE México

Ciudad de México

Presencial

MXN 900.000 - 1.800.000

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hace 6 horas
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Descripción de la vacante

ENGIE México busca un Transformation & Change Management Manager para liderar la transformación del negocio mediante integración de gestión del cambio, portafolio de proyectos y mejora continua de procesos. Se requiere experiencia sustantiva y certificaciones en gestión de proyectos.

El rol exige liderazgo estratégico, gestión de stakeholders y capacidad para alinear iniciativas con la estrategia de transición energética de la empresa, con énfasis en resultados y desarrollo de equipos.

Formación

  • Educación en administración/ingeniería o afín con experiencia relevante.
  • 8 años de experiencia específica en puestos equivalentes.
  • Certificaciones en PMP y prácticas de gestión de proyectos.

Responsabilidades

  • Definir, implementar y evolucionar el modelo de gobierno para proyectos, programas y portafolio.
  • Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del cambio para iniciativas estratégicas.
  • Liderar iniciativas de rediseño, optimización y estandarización de procesos clave.
  • Asegurar la integración entre proyectos, procesos y esfuerzos de adopción organizacional.
  • Definir y monitorear KPIs relacionados con gestión de proyectos, adopción del cambio y mejora de procesos.

Conocimientos

Liderazgo transformacional
Comunicación estratégica
Influence y gestión de stakeholders
Pensamiento estratégico
Orientación a resultados
Desarrollo de equipos
Compromiso con la mejora continua

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afín

Herramientas

PMP
Agile
Kanban
Scrum
BPMN
SIPOC
Lean
Six Sigma
ISO 9001/ISO 14001/ISO 45001

Descripción del empleo

ENGIE México busca un Transformation & Change Management Manager para liderar la transformación del negocio mediante integración de gestión del cambio, portafolio de proyectos y mejora continua de procesos. Se requiere experiencia sustantiva y certificaciones en gestión de proyectos.

El rol exige liderazgo estratégico, gestión de stakeholders y capacidad para alinear iniciativas con la estrategia de transición energética de la empresa, con énfasis en resultados y desarrollo de equipos.

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