Líder de Talento Humano | Estrategia y Desarrollo

Wingstop; Monterrey; On-site; MXN 279,000 - 312,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley y superiores

Job summary

Wingstop en Monterrey busca un Líder de Talento Humano estratégico para alinear la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y fomentar una cultura organizacional positiva.

La persona responsable diseñará reclutamiento, onboarding, desarrollo y planes de sucesión, asegurando equidad en compensaciones y beneficios, además de actuar como socio estratégico de los gerentes de área. Se requiere disponibilidad para viajar entre sucursales y liderar equipos bajo presión.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Conocimientos en selección, desarrollo, compensaciones y legislación laboral.
• Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
• Disponibilidad para viajar y trasladarse entre sucursales.

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Gestión de talento humano

Viajar/Traslado entre sucursales

Job description

Wingstop en Monterrey busca un Líder de Talento Humano estratégico para alinear la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y fomentar una cultura organizacional positiva.

La persona responsable diseñará reclutamiento, onboarding, desarrollo y planes de sucesión, asegurando equidad en compensaciones y beneficios, además de actuar como socio estratégico de los gerentes de área. Se requiere disponibilidad para viajar entre sucursales y liderar equipos bajo presión.