Líder de Atracción de Talento Masivo - Finanzas

CONSUBANCO; Ignacio de la Llave; On-site; MXN 279,000 - 502,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo base competitivo

Prestaciones de ley y Superiores

Desarrollo profesional y plan de carre

Proyectos estratégicos de atracción

Job summary

CONSUBANCO busca un Ejecutivo de Atracción de Talento con experiencia en procesos de alto volumen, especialmente para puestos comerciales en el sector financiero. Diseñarás estrategias de atracción y gestionarás reclutamiento masivo, asegurando calidad de candidatos y cumplimiento de tiempos.

Colaborarás con líderes y clientes internos, coordinando equipos y dando seguimiento a indicadores clave para optimizar la cobertura de vacantes.

Qualifications

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o área afín.
• Experiencia mínima de 3 años en Atracción de Talento en el Sector Financiero (bancario, SOFIPO, SOFOM o servicios financieros).
• Experiencia de 2 años coordinando equipos de reclutamiento.

Responsibilities

• Diseñar estrategias de atracción para posiciones comerciales.
• Gestionar reclutamiento masivo y multiregional.
• Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento (vacantes, cobertura, ingresos, productividad, tiempo de cobertura y efectividad de fuentes).
• Mantener comunicación y acuerdos de servicio con líderes y clientes internos.

Skills

Liderazgo

Orientación a resultados

Analítica

Sentido de urgencia

Organización

Servicio al cliente

Education

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Recursos Humanos

Área afín

Job description

CONSUBANCO busca un Ejecutivo de Atracción de Talento con experiencia en procesos de alto volumen, especialmente para puestos comerciales en el sector financiero. Diseñarás estrategias de atracción y gestionarás reclutamiento masivo, asegurando calidad de candidatos y cumplimiento de tiempos.

Colaborarás con líderes y clientes internos, coordinando equipos y dando seguimiento a indicadores clave para optimizar la cobertura de vacantes.