Líder Compensaciones y Beneficios

Jugos Del Valle - Santa Clara; México; Presencial; MXN 450.000 - 650.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo competitivo

Prestaciones superiores a la ley

Oportunidades de crecimiento

Descripción de la vacante

Jugos Del Valle - Santa Clara busca un profesional para gestionar compensaciones y beneficios, diseñar estructuras salariales y analizar presupuestos de nómina. Se requiere experiencia en valuación de puestos, incentivos y estudios de mercado. Se trabajará con indicadores ejecutivos y herramientas de HRIS.

Ofrecemos un entorno enfocado en la gente, con prestaciones superiores a la ley y claras oportunidades de crecimiento dentro de la industria de bebidas, fomentando la colaboración entre áreas.

Formación

• Licenciatura en áreas afines y experiencia en compensaciones y beneficios.
• Conocimiento de normativa laboral y fiscal aplicable.
• Experiencia en auditorías y manejo de presupuestos de nómina.

Responsabilidades

• Administrar programas de compensaciones y beneficios de la organización.
• Proponer tabuladores, bandas salariales y políticas de compensación.
• Preparar análisis, reportes e indicadores de compensaciones para decisiones.

Conocimientos

Compensación y beneficios

Análisis de equidad interna

Elaboración de presupuestos

Indicadores de RRHH

Educación

Licenciatura en Administración

Especialidad en Compensaciones/Beneficios

Herramientas

Excel Avanzado

ERP / Nómina

Sistemas de RRHH

Descripción del empleo

Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Experiencia en:

• - Administración y gestión de compensaciones y beneficios.
• - Diseño, implementación y actualización de estructuras salariales.
• - Elaboración y análisis de tabuladores, valuación de puestos y bandas salariales.
• - Administración de bonos, incentivos, prestaciones y programas de reconocimiento.
• - Participación en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad externa.
• - Elaboración de presupuestos de nómina, compensaciones y beneficios.
• - Atención y seguimiento de auditorías internas y externas.
• - Gestión de proyectos de compensación total y mejora continua.

Conocimientos técnicos:

• - Compensación fija y variable, beneficios y compensación total.
• - Metodologías de valuación de puestos y análisis de equidad interna.
• - Legislación laboral, fiscal y de seguridad social aplicable a prestaciones y nómina.
• - Indicadores de recursos humanos, análisis de información y elaboración de reportes ejecutivos.
• - Manejo de bases de datos, Excel avanzado y herramientas de análisis.
• - Conocimiento de sistemas de recursos humanos, nómina y ERP.
• - Benchmarking salarial, encuestas de mercado y análisis estadístico.
• - Inglés intermedio-avanzado.

Actividades:

• - Administrar y dar seguimiento a los programas de compensaciones y beneficios de la organización.
• - Analizar y mantener actualizadas las estructuras organizacionales, descripciones y valuaciones de puestos.
• - Proponer y actualizar tabuladores, bandas salariales y políticas de compensación con base en criterios de equidad interna y competitividad externa.
• - Coordinar la participación en encuestas salariales y analizar la información del mercado.
• - Elaborar propuestas de incrementos salariales, promociones, movimientos organizacionales y revisiones de compensación.
• - Diseñar, administrar y evaluar esquemas de compensación variable, bonos e incentivos.
• - Gestionar los programas de prestaciones y beneficios, asegurando su correcta operación y comunicación.
• - Preparar análisis, reportes e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones.
• - Elaborar y controlar el presupuesto anual de compensaciones, beneficios y nómina.
• - Identificar desviaciones presupuestales y proponer acciones correctivas.
• - Brindar asesoría a las áreas de Recursos Humanos y líderes de negocio en temas de compensación y beneficios.
• - Atender consultas de las personas colaboradoras relacionadas con políticas, prestaciones y programas de compensación.
• - Garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y disposiciones fiscales aplicables.
• - Participar en auditorías, revisiones y proyectos especiales de Recursos Humanos.
• - Coordinar proyectos de mejora continua, automatización y estandarización de procesos de compensaciones.
• - Supervisar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo la colaboración y el cumplimiento de objetivos.

Competencias:

• - Toma de decisiones
• - Organización y ejecución
• - Orientación a resultados
• - Enfoque al talento.

Escolaridad:

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Contaduría, Actuaría o afín. Deseable contar con especialidad o diplomado en Compensaciones, Beneficios o Recursos Humanos.

Nuestra oferta de valor:

Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de crecimiento.