Líder Comercial de Campo: Estrategia y KPIs

Gentera

Ciudad de México

Híbrido

MXN 600.000 - 900.000

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Hace 4 días
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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro de Gastos Médicos Mayores
Seguro de Vida
Fondo de Ahorro
Caja de Ahorro
Vales de Despensa
Prima vacacional, aguinaldo y vacances
Bono por utilidades
Bono por desempeño

Descripción de la vacante

Gentera busca Gerente Comercial para diseñar y liderar la estrategia comercial en campo, asegurando ejecución de proyectos y cumplimiento de indicadores de desempeño. Se coordinará de forma transversal con distintos equipos para optimizar la experiencia del canal.

El rol requiere al menos 5 años en áreas comerciales, con enfoque en diseño y ejecución de estrategias y manejo de scorecards. Modalidad flexible, Sur de la CDMX, con beneficios atractivos.

Formación

  • Al menos 5 años en áreas comerciales.
  • Experiencia en diseño y ejecución de estrategias comerciales.
  • Capacidad para analizar información y traducir hallazgos en acciones.
  • Experiencia coordinando proyectos y trabajando transversalmente.

Responsabilidades

  • Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia comercial en campo.
  • Asegurar la correcta implementación de proyectos y el seguimiento de KPIs.
  • Mejorar la experiencia del canal mediante modelos de ejecución y seguimiento.
  • Coordinación transversal con equipos internos.

Conocimientos

Experiencia en áreas comerciales
Diseño de estrategias comerciales
Manejo de KPIs
Análisis de información
Coordinación de proyectos
Excel intermedio

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Gentera busca Gerente Comercial para diseñar y liderar la estrategia comercial en campo, asegurando ejecución de proyectos y cumplimiento de indicadores de desempeño. Se coordinará de forma transversal con distintos equipos para optimizar la experiencia del canal.

El rol requiere al menos 5 años en áreas comerciales, con enfoque en diseño y ejecución de estrategias y manejo de scorecards. Modalidad flexible, Sur de la CDMX, con beneficios atractivos.

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