Lead Digitale Toegankelijkheid

Werken in Gelderland; Pachuca; Hybrid; MXN 1,071,000 - 1,482,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele werkweek

Hybride werken

Thuiswerken mogelijk

Pensioen ABP

Job summary

Kadaster zoekt een Lead Digitale Toegankelijkheid om beleid te vertalen naar concrete veranderingen binnen Klantinteractie Online. Je coördineert adviseurs, prioriteert de werkvoorraad en bewaakt de voortgang in een Agile-omgeving.

Je hebt HBO-niveau en affiniteit met digitale toegankelijkheid, plus sterke overtuigingskracht voor verandermanagement. Flexibel/hybride werken en een stimulerende ontwikkelingscultuur staan centraal.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau en affiniteit met digitale toegankelijkheid.
• Basiskennis van digitale toegankelijkheid en visie op een duurzame implementatie.
• Affiniteit met het coördineren van opleidingstrajecten, bewustwordingstrajecten en procesoptimalisatie.
• Gestructureerd, proactief en communicatief sterk.
• Sterke overtuigingskracht voor cultuur- en gedragsverandering (stakeholder- en verandermanagement).
• Spreek- en schrijfvaardigheid in het Nederlands.

Responsibilities

• Lead verantwoordelijk voor prioriteren en keuzes in de werkvoorraad voor Team Toegankelijkheid.
• Zorgen voor een optimale balans tussen structuur en flexibiliteit in een Agile-werkvorm; functioneel leidinggevende van twee adviseurs toegankelijkheid.
• Implementeren van het toegankelijkheidsbeleid bij Klantinteractie Online en vertalen naar concrete veranderingen.
• Bewaken van de toegankelijkheid van externe kanalen zoals Kadaster.nl en Mijn Kadaster.
• Opbouwen van kennis en bewustwording binnen de organisatie via awareness trajecten en trainingen.
• Onderhouden van contacten met de leverancier voor audits en kennispartner; monitoren van afspraken in de Service Level Agreement.
• Adviseren in de gehele organisatie over hoe toegankelijkheid georganiseerd kan worden bij collega-afdelingen.
• KPI’s ontwikkelen voor Team Toegankelijkheid en Afdeling Online en rapporteren over voortgang.

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wil jij ervoor zorgen dat onze digitale dienstverlening voor iedereen toegankelijk is? Ben jij de drijvende kracht achter de verdere professionalisering van digitale toegankelijkheid van het Kadaster? En heb jij de overtuigingskracht om verandering teweeg tebrengen? Zet jezelf op de kaart als:

Lead Digitale Toegankelijkheid

Je coördineert de uitvoering van ons beleid op digitale toegankelijkheid. Dat betekent dat je meepraat over de verandering van onze processen, om ‘toegankelijkheid by design’ steeds dichterbij te brengen. Daarnaast ben je onderdeel van het loket Digitale Toegankelijkheid, waar je de dagelijkse taken van onze adviseurs coördineert en prioriteert.

Je fungeert als vooruitgeschoven pion voor de adviseurs in het team in de rest van de Kadaster-organisatie. Wordt Toegankelijkheid vroeg genoeg betrokken bij nieuwe features? Werken we aan de juiste dingen? Waar zie je kennisgaten en kan het beter? Jij houdt het overzicht en coördineert. De diepe inhoud mag je overlaten aan je kundige collega’s, maar je weet wel voldoende over het onderwerp om te kunnen prioriteren en de juiste vragen te stellen.

Binnen je team bewaak je de planning en de afspraken; jij bent de poortwachter die zorgt dat het team zich focust op taken die écht impact hebben door te prioriteren en de vraag achter de vraag te zien. Samen met de adviseurs Digitale Toegankelijkheid wijs je verbeterpunten aan in de hele organisatie, en zorg je er als ambassadeur voor toegankelijkheid voor dat dit bij de juiste mensen op de agenda komt.

In de organisatie vertegenwoordig je Digitale Toegankelijkheid en jaag je de cultuuromslag aan die plaats moet worden op verschillende niveaus. Je stemt af met collega-afdelingen en bent voorzitter van het teamoverleg toegankelijkheid, en het bredere toegankelijkheids-overleg waar alle belangrijke spelers omtrent toegankelijkheid bij elkaar komen.

Wat ga je doen?

Je bent als lead verantwoordelijk voor het priorteren en maken van keuzes in de werkvoorraad voor team Toegankelijkheid. Het team werkt sinds kort Agile, in een vrije vorm; jij zorgt met de adviseurs samen voor de optimale balans tussen structuur en flexibiliteit, en past aan waar nodig. Daarnaast ben je functioneel leidinggevende van twee adviseurs toegankelijkheid.

Inhoudelijk werk je (mee) aan de volgende zaken:

• Het implementeren van het toegankelijkheidsbeleid bij Klantinteractie Online en dit vertalen naar concrete veranderingen
• Het bewaken van de toegankelijkheid van onze externe kanalen, waaronder Kadaster.nl en Mijn Kadaster
• Het opbouwen van kennis en bewustwording binnen de organisatie, bijvoorbeeld door awareness trajecten en trainingen mogelijk te maken
• Contact onderhouden met onze leverancier voor audits en kennispartner, en het monitoren afspraken die zijn vastgelegd in een Service Level Agreement met deze partner
• Het adviseren in de gehele organisatie, van beleid tot uitvoering, over hoe toegankelijkheid georganiseerd kan worden bij collega afdelingen.
• KPI’s ontwikkelen voor team Toegankelijkheid en afdeling Online, en rapporteren over de voortgang.

Ons team

Het team Toegankelijkheid bestaat (inclusief jijzelf) uit 3 Fte: 2 adviseurs en 1 lead. Daarvan is gemiddeld 1 Fte gereserveerd voor ons werk voor het Digitaal Stelsel Omgevingswet, en 2 Fte voor het Kadaster. Het team is onderdeel van de afdeling Klantinteractie Online, waar ook te teams UX, Content, Web analytics onderdeel van zijn, evenals 2 adviseurs digitale dienstverlening.

Jouw profiel

Je hebt hbo werk- en denkniveau, kennis van (het implementeren van) digitale toegankelijkheid en/of affiniteit met het onderwerp en een basiskennis van digitale toegankelijkheid en een visie op hoe je dit duurzaam implementeert. Verder heb je affiniteit met het coördineren van opleidingstrajecten, bewustwordingstrajecten en het optimaliseren van processen.

En daarnaast:

• Ben je georganiseerd, proactief en communicatief sterk.
• Ben je in het bezit van een sterke overtuigingskracht om mee te werken aan een cultuur- en gedragsverandering (stakeholder management, verandermanagement).
• Spreek en schrijf je vloeiend Nederlands.

Wij bieden

Jij maakt de keuzes die passen binnen een flexibele werkweek (32-36 uur). Flexibel en hybride werken staan bij ons centraal. Je bent minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig om samen te werken met je collega’s. Wil je meer samenwerken en vaker langskomen? Graag! Daarnaast kun je vanuit huis werken. Jouw standplaats is ons kantoor in Hoofdkantoor Apeldoorn, de Grift.

Je bruto maandsalaris is (op basis van 36 uur/ afhankelijk van kennis en ervaring) minimaal € 4.569,36 en maximaal € 6.326,34 (schaal 11). Daarnaast ontvang je maandelijks maximaal € 1.581,59 aan IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB bestaat uit onder andere vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf waarvoor en wanneer je het IKB wilt gebruiken.

Je hebt recht op 144 uur verlof per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Deze vakantie-uren kun je eenvoudig uitbreiden via je IKB.

Er is altijd ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, in overleg met je leidinggevende kun je opleidingen en cursussen volgen. Met je Persoonlijk Ontwikkel Budget investeer je in je duurzame inzetbaarheid.

Verder bieden wij:

• een goede pensioenregeling (ABP). Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden in de cao Kadaster.
• de mogelijkheid om je sportschoolabonnement fiscaal vriendelijk uit te ruilen tot 300,- per jaar.
• een tegemoetkoming voor je zorgverzekering van € 150,70 bruto per maand.
• een tegemoetkoming in je studieschuld als je tot de ‘pechgeneratie’ behoort.
• het Kadaster zet in op duurzaamheid en vitaliteit. Wij stimuleren reizen met het openbaar vervoer of met de fiets. Je ontvangt een vergoeding voor het meest groene vervoer naar je werk; een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer. Daarnaast ontvang je een NS business card waarmee je vrij kunt reizen door heel het land naar je werk en eventueel een kilometervergoeding voor autogebruik.
• een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.
• een toekenning van 72 uur bovenwettelijk verlof per 1 januari 2027.
• mogelijkheid om een sabbatical op te nemen op basis van gespaard verlof.