Jefatura Cultura (Diversidad, Equidad e Inclusión)

Sigma; Monterrey; Hybrid; MXN 520,000 - 760,000; Full time

Job summary

Sigma, una empresa innovadora de rápido crecimiento en Monterrey, busca un líder de Cultura y DEI para impulsar la estrategia, traducirla en iniciativas y fortalecer ambientes diversos e inclusivos.

Requiere experiencia en DEI y cultura organizacional, gestión de proyectos y un nivel de inglés Intermedio/Avanzado. Modalidad híbrida y colaboración con Desarrollo de Talento y otras áreas de Capital Humano.

Qualifications

• 2+ años de experiencia en DEI / Cultura Organizacional / Desarrollo Organizacional / Experiencia del Colaborador.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias e iniciativas de DEI, inclusión, bienestar y cultura organizacional.
• Conocimiento en políticas y prácticas de igualdad laboral, no discriminación y Buen Trato.
• Experiencia en gestión de proyectos transversales y en seguimiento a planes de acción.
• Inglés intermedio/avanzado.

Responsibilities

• Impulsar y evolucionar la estrategia de Cultura y DEI, alineándola con las prioridades de Capital Humano.
• Traducir la estrategia en iniciativas y experiencias que fortalezcan fundamentos y ambientes inclusivos.
• Integrar Cultura y DEI en la experiencia del colaborador y colaborar con Desarrollo de Talento y otras áreas.
• Asegurar compromisos de la agenda de Cultura y DEI, incluyendo políticas y certificaciones aplicables.

Skills

Inglés intermedio/avanzado

Pensamiento estratégico

Comunicación efectiva

Influencia

Facilitación

Gestión de proyectos

Análisis

Education

Psicología

Recursos Humanos

Administración

Relaciones Industriales

Derecho

Job description

¡Únete a Sigma! Creemos en cuidar verdaderamente a nuestros colaboradores para asegurar que se sientan capacitados para ser su mejor versión en el trabajo. Este es el comienzo de una carrera con una compañía innovadora de rápido crecimiento.

OU: México | Site: Torre Sigma MTY

Modalidad: Hibrido

Objetivo del Puesto:

Impulsar la estrategia de Cultura y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), traduciéndola en iniciativas que fortalezcan nuestra cultura, los Fundamentales y ambientes diversos, equitativos, inclusivos y de Buen Trato. Integrar Cultura y DEI en la experiencia del colaborador, movilizando a líderes y equipos para lograr cambios de comportamiento sostenibles y contribuir a la evolución de nuestra cultura.

Principales Responsabilidades

• Impulsar y evolucionar la estrategia de Cultura y DEI, alineándola con las prioridades de Capital Humano y las necesidades de las distintas audiencias.
• Traducir la estrategia en iniciativas y experiencias que fortalezcan los Fundamentales, los comportamientos culturales deseados y ambientes diversos, equitativos, inclusivos y de Buen Trato.
• Integrar Cultura y DEI en la experiencia del colaborador, colaborando transversalmente con Desarrollo de Talento y otras áreas de Capital Humano para incorporar los hábitos culturales en sus iniciativas.
• Asegurar, en conjunto con las áreas responsables, los compromisos asociados a la agenda de Cultura y DEI, incluyendo políticas, protocolos, normatividad y certificaciones aplicables.

Entre las iniciativas que puede liderar o coordinar la posición se encuentran:

• Buen Trato y seguridad psicológica.
• Adopción de Fundamentales y hábitos culturales.
• Iniciativas de diversidad, equidad, inclusión, accesibilidad e igualdad de oportunidades.
• Coordinación del Comité DEI, programas y alianzas relacionadas.
• Seguimiento a NOM-035, NMX-R-025 y otras políticas, protocolos y certificaciones aplicables.
• Carrera profesional: Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales, Derecho o carreras afines.
• 2+ años de experiencia en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) / Cultura Organizacional / Desarrollo Organizacional / Experiencia del Colaborador.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias e iniciativas de DEI, inclusión, bienestar y cultura organizacional.
• Conocimiento en políticas y prácticas de igualdad laboral, no discriminación y Buen Trato.
• Experiencia en gestión de proyectos transversales, sensibilización y seguimiento a planes de acción.
• Inglés Intermedio / Avanzado.
• Pensamiento estratégico, sensibilidad organizacional, comunicación efectiva, influencia, facilitación, capacidad analítica y gestión de proyectos.

En Sigma, todos los procesos de reclutamiento y selección son completamente gratuitos, por lo que no cobramos por realizar exámenes médicos, entrevistas, aplicación de psicometrías o cualquier otra etapa del proceso de selección. En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. ¡Únete a nuestra comunidad de más de 60 nacionalidades en 4 continentes!