HRBP

Balance Innovations; Culiacán; Presencial; MXN 312.000 - 469.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Brink's Panamericano busca un líder de Recursos Humanos SR. para supervisar contratación, nómina y capacitación en sucursales, asegurando cumplimiento de políticas y relaciones laborales.

El rol coordinará procesos de personal, atender IMSS/INFONAVIT y apoyar con la inducción y la integridad de expedientes; reportará a la Direccion de Operaciones para mejorar el clima laboral y la eficiencia operativa.

Responsabilidades

• Gestión de procesos de nómina de acuerdo a políticas y procedimientos, y derivados (SUA, FONACOT).
• Garantizar cumplimiento de los CCT y atender IMSS e INFONAVIT en tiempo y forma.
• Supervisión de contratación y procesos de personal en sucursal para cubrir vacantes.
• Capacitación y inducción a nuevos ingresos, registro de avances en SICREE cuando aplique.
• Gestión de expedientes del personal y cumplimiento de lineamientos SOX.
• Generación y análisis de indicadores de RH para toma de decisiones.

Descripción del empleo

Descripción de puesto

Actividades en Sucursal

1. 1.- Asegurar el proceso de contratación por parte del Analista de Recursos Humanos Sr., en sucursal para el cubrimiento de las vacantes de las diferentes posiciones, con base al proceso establecido en la política.
2. 2.- Asegurar y administrar los diferentes procesos de personal (altas, bajas, promociones, clima laboral, cumplimiento a los CCT, así como el paquete de prestaciones y beneficios, etc.)
3. 3.- Asegurar la elaboración de la nómina de acuerdo a políticas y procedimientos, así como sus derivados (envío de reporte de incidencias para cálculo SUA, FONACOT, etc.)
4. 4.- Asegurar la participación del personal de las sucursales a los entrenamientos de acuerdo al programa de capacitación administrativa y operativa, registrando oportunamente los avances en el SICREE, cuando aplique. Garantizar que se imparta la inducción a la Empresa a todo el personal de nuevo ingreso.
5. 5.- Asegurar el cumplimiento de los C.C.T. para evitar posibles conflictos laborales. Coadyuvar en los requerimientos internos y externos de IMSS e INFONAVIT para que éstos sean atendidos y gestionados en tiempo y forma.
6. 7.- Asegurar que el Analista de Recursos Humanos SR., realice la integración y mantenimiento de los expedientes del personal, así como los lineamientos aplicables de la ley SOX.
7. 8.- Coadyuvar con los Analistas de Recursos Humanos Sr., para que la imagen y la información institucional y/o local se divulgue a través de los tableros de comunicación.
8. 9.- Presentación y envío de los reportes de los indicadores de RH y de otros procesos inherentes a Subdirectores de Operaciones, Gerentes de sucursal y Analistas de Recursos Humanos Sr.

Actividades de Soporte Regional

1. 10.- Supervisar los procesos de Recursos Humanos a través de un check list, con la finalidad de dar retroalimentación a los Analistas de Recursos Humanos Sr., sobre el cumplimiento de la normativa del área.
2. 11.- Asesorar a los Analistas de Recursos Humanos Sr en cada una de las funciones del área.
3. 12.- Coordinar las solicitudes y requerimientos de información que surgen periódicamente, como resultado de proyectos especiales generados por las diferentes direcciones y/o áreas de la Empresa.
4. 13.- Apoyar, a las sucursales, en el cumplimiento de los aspectos legales que se encuentran normadas ante la STPS en materia de condiciones generales de trabajo, PTU y de capacitación.
5. 14.- Asesorar a Gerentes y jefes de área, en temas referentes a problemas o aspectos del desempeño del personal a su cargo (rotación, ausentismo, planes de mejora de desempeño, problemas disciplinarios, siniestralidad) e implicaciones de tipo administrativo y laboral.
6. 15.- Coadyuvar con el área de Desarrollo Organizacional en el proceso de gestión del desempeño establecido.
7. 16.- Concentrar y analizar en tiempo y forma los indicadores de RH para sustentar la toma de decisiones.

Requisitos: Construya una Carrera con propósito en Panamericano / Brink's En PanAmericano contamos con prácticamente 60 exitosos años en el mercado mexicano, actualmente tenemos presencia en todo el territorio nacional con 79 sucursales y desde el 2010 formamos parte de Brink's, empresa líder a nivel mundial desde hace 165 años con más de 65,000 colaboradores. Por más de 165 años, Brink's ha sido un líder global confiable en gestiones de logística segura y de manejo de valores. Hoy seguimos evolucionando, impulsados por la tecnología, guiados por un propósito y unidos por valores. Con un legado construido sobre la confianza y un futuro impulsado por la innovación, Brink's es partícipe del éxito de sus clientes, capacitando a empresas de todo el mundo para operar con confianza y tranquilidad. En Brink's, estamos presentes en más de 100 países, entre culturas e idiomas diferentes, pero seguimos como un solo equipo - comprometidos a proteger lo que más importa. Nuestras personas están en el centro de todo lo que hacemos. Promovemos una cultura de colaboración, innovación y aprendizaje continuo, en la que cada miembro del equipo está incentivado a crecer, a asumir responsabilidades y a crear un impacto real. Independientemente del área de trabajo o del país en el que se encuentre, Brink's le ofrece un lugar para construir una carrera significativa. Aquí encontrará oportunidades para desarrollar sus habilidades, contribuir con soluciones globales y formar parte de algo más grande. Creemos en hacer lo que es correcto, trabajar en equipo y buscar la excelencia. Si buscas una profesión que combine propósito y rendimiento, Brink's es el lugar perfecto para ti. En Brink's estamos orgullosos de ser un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Si necesita servicios especiales razonables durante el proceso de reclutamiento, por favor comuníqueselo a su reclutador: estamos aquí para ayudarle en cada etapa del proceso.