HR Analyst

Veolia Environnement SA; Tlalnepantla; Vor Ort; MXN 220.000 - 360.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Veolia busca un profesional para procesar y cerrar nóminas, gestionando ingresos, bajas, vacaciones y permisos. También se encargará de cotizaciones sociales, pagos y auditoría de datos enviados a clientes. Se requiere experiencia con nómina para un HC de 200+ personas y dominio de Excel/Google Sheets; deseable SAP SuccessFactors.

El rol implica acompañar en cumplimiento normativo y soporte en auditorías internas/externas, con enfoque en mejorar procesos y precisión de reportes laborales.

Qualifikationen

• Dominio de hojas de cálculo avanzadas para modelado financiero y fórmulas complejas.

Aufgaben

• Procesamiento y cierre de nóminas (ingresos, bajas, vacaciones y permisos).
• Cotizaciones sociales: cálculo, verificación y emisión de comprobantes de pago.
• Obligaciones auxiliares: transmisión y auditoría de datos enviados a clientes.
• Auditoría y cumplimiento: experiencia en procesos internos para garantizar la aplicación de normas laborales.
• Asistencia fiscal: apoyo en inspecciones y asesoramiento laboral.

Kenntnisse

Excel/Google Sheets

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Descripción del empleo

Procesamiento y cierre de nóminas, incluyendo todos los subprocesos (ingresos, bajas, vacaciones y permisos).

Cotizaciones sociales: cálculo, verificación y emisión de comprobantes de pago.

Obligaciones auxiliares: transmisión y auditoría de datos enviados a clientes.

Auditoría y cumplimiento: experiencia en procesos internos para evitar responsabilidades laborales y garantizar la aplicación de las normas sindicales.

Asistencia fiscal: apoyo y preparación de documentos para inspecciones, auditorías internas y externas, y asesoramiento laboral.

Experiencia práctica con la plataforma SAP SuccessFactors. (deseable)

Dominio de hojas de cálculo avanzadas (Excel/Google Sheets) para modelado financiero y fórmulas complejas.

Experiencia de 2 años en:

• Procesos de nómina para un HC de al menos 200 personas.
• Procesos de desvinculación.
• Procesos de nómina con prestaciones superiores a las de la ley.