GERENTE SR DE CAPACITACION Y DESARROLLO

Grupo Salinas; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional busca un especialista en desarrollo organizacional para diseñar e implementar estrategias que alineen el aprendizaje y la cultura con los objetivos de negocio. Se requiere experiencia significativa en desarrollo de talento y liderazgo, así como un enfoque estratégico y consultivo. Ofrecen un sueldo bruto de $85,000 y prestaciones atractivas, incluyendo días de vacaciones y beneficios financieros.

Servicios

Vacaciones iniciando con 12 días al año

Prima vacacional del 25%

Seguro de vida

Acceso a Nutriólogo, Psicólogo, Odontólogo

Formación

• Experiencia mínima de 8 a 10 años en desarrollo de talento.
• Al menos 3 años en posiciones de gestión regional o corporativa.
• Conocimiento sólido en modelos de competencias y aprendizaje continuo.
• Inglés avanzado.

Responsabilidades

• Implementar la estrategia de desarrollo de talento.
• Traducir los objetivos estratégicos en programas de desarrollo.
• Diseñar programas de desarrollo de líderes clave.
• Medir la efectividad del aprendizaje.

Conocimientos

Mentalidad positiva y innovadora

Alta orientación a resultados

Pensamiento estratégico

Comunicación ejecutiva

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración o Pedagogía

Maestría en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos

Herramientas

Plataformas LMS

Metodologías de liderazgo (Adizes, Korn Ferry)

Descripción del empleo

Overview

En Grupo Salinas buscamos agentes de cambio con mentalidad positiva e innovadora, dispuestas a trabajar en equipo para la solución de problemas en las diversas industrias en las que tenemos presencia a nivel nacional e internacional.

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y consolidar la estrategia de desarrollo de talento y aprendizaje organizacional que potencie las capacidades críticas del negocio financiero, alineando la cultura, el liderazgo y el desempeño de los colaboradores con los objetivos estratégicos del Grupo.

Nivel jerárquico

Reporta a la Dirección de Capital Humano Corporativo y unidades de negocio financieras (banca, seguros, inversiones, sistemas de pago, etc.).

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afines. Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Educación Corporativa deseable.
• Experiencia mínima de 8 a 10 años en desarrollo de talento, liderazgo, cultura o aprendizaje organizacional, con al menos 3 años en posiciones de gestión regional o corporativa.
• Conocimiento sólido en modelos de competencias, aprendizaje continuo, metodologías de liderazgo (Adizes, Korn Ferry, Harvard, etc.), y plataformas LMS o ecosistemas digitales de aprendizaje (Cornerstone, Degreed, M365, etc.).
• Alta orientación a resultados, pensamiento estratégico, enfoque consultivo, capacidad de gestión del cambio y comunicación ejecutiva.
• Inglés avanzado.

Funciones

1. Desarrollar e implementar la estrategia integral de desarrollo de talento que impulse las capacidades críticas del negocio.
2. Traducir los objetivos estratégicos del Grupo en programas de desarrollo y liderazgo.
3. Definir el modelo de competencias y capacidades futuras.
4. Alinear planes de talento con la planeación de sucesión y movilidad interna.

Gestión del Aprendizaje Organizacional

1. Diseñar e integrar un ecosistema de aprendizaje digital y experiencial que promueva la cultura del "aprendizaje continuo".
2. Implementar metodologías blended (presencial, e-learning, microlearning, academias internas).
3. Curar y crear contenidos relevantes para banca y servicios financieros.
4. Medir efectividad (Kirkpatrick, ROI del aprendizaje, NPS de programas).

Desarrollo de Liderazgo y Alta Dirección

1. Diseñar e implementar programas de desarrollo para líderes clave, ejecutivos y high potentials.
2. Gestionar programas de liderazgo, mentoring y coaching ejecutivo.
3. Diseñar rutas de carrera y programas de sucesión para posiciones críticas.
4. Generar alianzas con universidades, consultoras y partners estratégicos.

Gestión del Desempeño y Cultura de Feedback

1. Alinear el desarrollo con la cultura de desempeño y las métricas de valor del negocio.
2. Rediseñar procesos de evaluación del desempeño y feedback continuo.
3. Impulsar la conversación de desarrollo entre líder y colaborador.
4. Integrar indicadores de productividad, engagement y aprendizaje en dashboards corporativos.

Innovación y Analítica del Talento

1. Usar analítica de datos para predecir necesidades de talento y medir el impacto del desarrollo en la productividad.
2. Implementar People Analytics aplicados al desarrollo de talento.
3. Diseñar indicadores de madurez organizacional, aprendizaje y liderazgo.
4. Promover innovación mediante IA, simuladores, gamificación y aprendizaje adaptativo.

Oferta de valor

• Sueldo: $85000 brutos
• Prestaciones: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
• Condiciones laborales: Horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.
• Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.
• Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Acceso a tarjeta de crédito. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas & Rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
• Servicios: Acceso al Nutriólogo, Psicólogo, Odontólogo, Biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
• Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotoras, guarderías.