Gerente regional de ventas

Confidencial; Monterrey; On-site; MXN 700,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

Confidencial busca un Jefe de Ventas Retail para liderar operaciones y equipos en Monterrey, NL. El candidato ideal debe poseer licenciatura en administración o afín y al menos 5 años gestionando 80 puntos de venta retail, supervisando tiendas y fuerzas de ventas, con foco en rentabilidad y KPIs.

Se valora capacidad de planificación, liderazgo y una presentación ejecutiva. El rol es 100% en campo con foco en ventas y desarrollo de equipos, reportando a la dirección comercial.

Qualifications

• Licenciatura en Administración o afín.
• Experiencia mínima de 5 años como gerente de retail con 80 puntos de venta.
• Conocimiento de supervisión de puntos de venta y de plantillas de fuerza de ventas.
• Conocimiento de la zona Monterrey, NL.
• Garantizar cumplimiento de KPI comerciales y rentabilidad de puntos de venta.

Responsibilities

• Definir e implementar estrategias comerciales de desarrollo de ventas con apoyo de áreas de servicio.
• Facilitar herramientas para que el equipo alcance metas mensuales.
• Optimizar operaciones mediante visitas a puntos de venta y seguimiento de políticas.
• Inducir y entrenar al personal para una adecuada ejecución de cargos.
• Identificar necesidades de desarrollo de competencias y comunicarlas a las áreas correspondientes.
• Dirigir la fuerza de ventas en un ambiente de colaboración y alto rendimiento.
• Analizar variables financieras para maximizar rentabilidad y plan de acción ante oportunidades.
• Mantener alta motivación y clima laboral favorable para retención de personal.
• Cumplimiento de políticas y lineamientos operativos de la empresa.
• Generar y reportar análisis de productos y competencia; evaluar objetivos por KPI.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Planificación

Organización

Análisis de KPI

Monitoreo de inventarios

Ventas retail

Education

Licenciatura en Administración o afín

Job description

Importante empresa mexicana se encuentra en búsqueda de un Jefe de Ventas Retail para liderar sus operaciones. Si eres un profesional apasionado por las ventas, la gestión estratégica y la formación de equipos de ventas de alto desempeño, ¡postúlate!

Escolaridad: Licenciatura en Administración o afín.

Experiencia mínima de 5 años como gerente de 80 puntos de venta retail.

Necesario conocimiento en la supervisión de puntos de venta y plantillas de fuerza de ventas.

Conocimiento de la zona de Monterrey, NL.

Indispensable: Experiencia en manejo de fuerza de ventas, desarrollo de equipos de trabajo, cumplimiento de KPI comerciales, monitoreo constante de utilidad y rentabilidad de puntos de venta.

Monitoreo y control de inventarios.

Liderazgo y alto sentido de urgencia.

Excelente presentación.

Planificación y organización.

Líder enfocado 90% al trabajo de campo en puntos de venta y 10% administrativo.

• l Definir e implementar estrategias comerciales de desarrollo de ventas con el apoyo de las diversas áreas de servicio de la empresa.
• l Facilitar a su equipo las herramientas necesarias para garantizar el cumplimiento de las metas de venta, asignadas mensualmente.
• l Optimizar y supervisar las operaciones mediante visitas a puntos de venta, para garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos de los mismos.
• l Asegurar que el personal de su zona reciba la debida inducción y entrenamiento para la adecuada ejecución del cargo asignado.
• l Identificar y comunicar a las áreas correspondientes las necesidades de desarrollo de competencias del personal a su cargo.
• l Dirigir a la fuerza de ventas a su cargo en un ambiente de colaboración y respeto que garantice el fácil alcance de los objetivos.
• l Analizar las variables financieras que contribuyan al logro de un sano indicador de rentabilidad, generando planes de acción enfocados a maximizar el indicador cuando detecte áreas de oportunidad en su administración.
• l Gestionar a su equipo de trabajo para mantener una alta motivación, sentido de pertenencia y promover el desarrollo, contribuyendo a un clima laboral favorable y a la retención de personal.
• l Garantizar el cumplimiento de las políticas y lineamientos operativos de la empresa.
• l Generar y reportar el análisis de productos y competencia en el mercado.
• l Evaluar los objetivos mediante indicadores de medición para mejorar la rentabilidad
• l Proponer e informar al responsable comercial sobre los progresos, los problemas de la zona, proponiendo estrategias y estableciendo soluciones.
• l Contribuir con los objetivos de expansión o adquisición planteados por la empresa.

Cotización al 100% ante el IMSS desde el primer día.