Gerente de Recursos Humanos | RH

TALENTIUM; Baja California Sur; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un Gerente de Recursos Humanos para alinear el capital humano con los objetivos organizacionales. Se requiere experiencia en liderazgo y competencias en legislación laboral y desarrollo organizacional. El puesto es presencial en Cabo San Lucas y ofrece un salario mensual de $30,000 con prestaciones de ley.

Servicios

20 días de aguinaldo

25% de prima vacacional

12 días de vacaciones el primer año

Pago de utilidades

30% de descuento en nuestras marcas

Vales de gasolina por $2,000 mensuales

Formación

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
• Mínimo 2 años en roles de liderazgo en gestión de personal.
• Conocimientos sobre legislación laboral y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar planes de reclutamiento, selección e inducción.
• Implementar programas de capacitación y desarrollo.
• Supervisar nómina y relaciones laborales.
• Asegurar cumplimiento de legislación laboral.
• Fomentar clima laboral positivo y cultura organizacional.
• Desarrollar políticas de evaluación del desempeño.
• Ser enlace entre dirección y colaboradores.
• Liderar proyectos de bienestar e inclusión.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación asertiva

Negociación

Manejo de conflictos

Pensamiento analítico

Visión estratégica

Educación

Lic. En Recursos Humanos

Psicología

Administración

Descripción del empleo

Vacante:

Gerente de Recursos Humanos (1 Vacante)

Zona:

Cabo San Lucas, Baja California Sur

Horario:

Lunes a viernes de 9:00 A.M. A 5:00 P.M. | Sábados de 9:00 A.M. A 3:00 P.M. (Presencial)

Sueldo:

$30,000 mensuales

Bono anual:

Por cumplimiento de métricas y KPIs

Apoyo adicional:

Vales de gasolina por $2,000 mensuales (Disponibilidad para viajar a San José, La Paz y Cabo San Lucas)

Objetivo del puesto:

Alinear el capital humano con los objetivos de la empresa, potenciando las capacidades del equipo y fomentando un entorno laboral basado en la confianza, el respeto y la productividad.

Prestaciones de ley:

• Alta en IMSS
• 20 días de aguinaldo
• 25% de prima vacacional
• 12 días de vacaciones el primer año
• Pago de utilidades
• 30% de descuento en nuestras marcas

Responsabilidades principales:

• Diseñar y ejecutar planes de reclutamiento, selección e inducción de personal.
• Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Supervisar nómina, beneficios y relaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Fomentar un clima laboral positivo y fortalecer la cultura organizacional.
• Desarrollar políticas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Ser enlace estratégico entre dirección general y colaboradores.
• Liderar proyectos de bienestar, diversidad e inclusión.

Perfil profesional ideal:

• Formación: Lic. En Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín (Pasante o Titulado)
• Experiencia: Mínimo 2 años en puestos de liderazgo en gestión de personal.
• Conocimientos: Legislación laboral, desarrollo organizacional, compensaciones, capacitación y relaciones laborales.
• Habilidades: Liderazgo, comunicación asertiva, negociación, manejo de conflictos, pensamiento analítico y visión estratégica.