Gerente de Recursos Humanos - Estratega

Tangente; Mexicali; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector retail busca un Gerente de Recursos Humanos en Mexicali. La posición incluye dirigir estrategias de Recursos Humanos, asegurar la retención de talento y cumplir con normativa laboral. Se requiere una licenciatura, mínimo 3 años de experiencia y habilidades en liderazgo y análisis. Ofrecen un rango salarial de $35,000 a $40,000 brutos mensuales.

Formación

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 3 años como Gerente o Coordinador Senior de Recursos Humanos.
• Conocimiento de legislación laboral y métricas de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Dirigir el proceso completo de reclutamiento y selección.
• Implementar programas de capacitación y formación.
• Gestionar relaciones laborales y solución de conflictos.

Conocimientos

Comunicación Efectiva

Liderazgo y Autoridad

Capacidad de Análisis y Toma de Decisiones

Planeación y Organización

Negociación Avanzada y Solución de Conflictos

Gestión de Proyectos

Manejo de Personal

Controles Administrativos

Rendimiento Bajo Presión

Trabajo en Equipo

Orientación a Resultados

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología o Recursos Humanos

Especialidad en Gestión Estratégica de Capital Humano

Descripción del empleo

Posición: Gerente de Recursos Humanos

Ubicación: Mexicali, Baja California

Giro: Tiendas de autoservicio de alta gama con servicio de restaurante

Rango salarial: $35,000 a $40,000 brutos mensuales

Objetivo del Puesto

Dirigir, gestionar y optimizar la estrategia integral de Recursos Humanos para garantizar la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento en un entorno de retail premium con operación de alimentos y bebidas. Asegurar el cumplimiento normativo, el clima laboral adecuado y la eficiencia organizacional.

Perfil Requerido

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
• Deseable especialidad o diplomado en Gestión Estratégica de Capital Humano.
• Cursos: NOM-035, Reforma Laboral, clima laboral, evaluación del desempeño.
• Experiencia comprobable mínima de 3 años como Gerente o Coordinador Senior de Recursos Humanos en giros de retail, servicios o alimentos y bebidas.
• Conocimiento de legislación laboral, NOM-035 y normatividad vigente.
• Dominio de métricas e indicadores de Capital Humano.
• Manejo de sistemas y bases de datos de RH.

Funciones y Responsabilidades Principales

• Dirigir el proceso completo de reclutamiento y selección.
• Asegurar la correcta inducción del personal.
• Diseñar estrategias de retención enfocadas en tiendas y restaurantes.
• Implementar programas de capacitación, formación y plan de carrera.
• Gestionar evaluaciones de desempeño.
• Administrar tabuladores salariales, compensaciones y beneficios.
• Supervisar cumplimiento con IMSS e INFONAVIT.
• Gestionar relaciones laborales y solución de conflictos.
• Analizar métricas de RH y presentar reportes estratégicos.
• Desarrollar y controlar las estrategias del Desarrollo Organizacional.
• Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones.
• Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos.

Habilidades y Competencias Desarrolladas

• Comunicación Efectiva
• Liderazgo y Autoridad
• Capacidad de Análisis y Toma de Decisiones
• Planeación y Organización
• Negociación Avanzada y Solución de Conflictos
• Gestión de Proyectos
• Manejo de Personal
• Controles Administrativos
• Rendimiento Bajo Presión
• Trabajo en Equipo
• Orientación a Resultados

Importante

Candidatos interesados que cubran el perfil es indispensable postularse con CV ACTUALIZADO con fotografía vigente, se les localizará vía celular con lada foránea para procesos de entrevistas y evaluaciones.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia

Palabras clave

lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human