Gerente de Recursos Humanos

Medline; Nuevo Laredo; Presencial; MXN 800,000 - 1,200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante asociación de mujeres en salud está buscando un líder de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. El candidato ideal tendrá un sólido enfoque en la gestión del cambio y la transformación cultural. Se requiere experiencia en relaciones laborales y habilidades analíticas avanzadas. Ofrecemos un ambiente dinámico donde se fomentan la innovación y la inclusión.

Formación

• 10+ años de experiencia en Liderazgo de RRHH y/o HRBP.
• Trayectoria en procesos de transformación cultural.
• Relaciones Laborales con trato a sindicatos.
• Experiencia en estrategias alineadas al negocio.
• Fuertes habilidades estadísticas y analíticas.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia de RH alineada con el negocio.
• Liderar programas de transformación cultural y gestión del cambio.
• Desarrollar e implementar estrategias de atracción y retención de talento.
• Asegurar la eficiencia de procesos de RH mediante mejora continua.
• Promover políticas de equidad salarial.

Conocimientos

Liderazgo Estratégico

Relaciones Laborales

Gestión del Cambio

Comunicación Efectiva

Capacidades Analíticas

Negociación

Educación

Licenciatura en Psicología Industrial, Ingeniería Industrial o similar

Maestría en Recursos Humanos o afín

Herramientas

Lean Manufacturing

Six Sigma

Office (Excel, Word, PowerPoint)

Descripción del empleo

Job Description

Responsabilidades

• 2.1 Organización, Control y plan
  • Liderazgo Estratégico de Recursos Humanos
    • Definir, comunicar y ejecutar la estrategia de RH en alineación con el plan de negocio y visión organizacional.
    • Participar activamente en el Comité Ejecutivo para influir en decisiones clave relacionadas con talento, estructura organizacional, crecimiento, ESG y gobierno corporativo.
  • Transformación Organizacional y Cultural
    • Diseñar y liderar programas de transformación cultural, liderazgo adaptativo y gestión del cambio organizacional.
    • Ser guardián de los valores organizacionales e impulsar una cultura de alto desempeño, innovación, equidad e inclusión.
  • Gestión de Talento Ejecutivo y Sucesión
    • Desarrollar e implementar estrategias robustas de atracción, retención y sucesión de líderes clave.
    • Asegurar el desarrollo de capacidades críticas para el futuro mediante modelos de liderazgo, programas de mentoring y talento high-potential.
  • Excelencia Operativa en RH y Mejora Continua
    • Garantizar la eficiencia de los procesos de RH mediante iniciativas de mejora continua (Lean, Six Sigma, Agile RH).
    • Supervisar el uso de tecnologías avanzadas (People Analytics, inteligencia artificial, automatización) para tomar decisiones basadas en datos.
  • Compensación Estratégica y Equidad Salarial
    • Promover políticas de equidad salarial, movilidad interna y compensación basada en desempeño y resultados.
  • Relaciones Laborales y Gobierno Corporativo
    • Liderar las relaciones con sindicatos, autoridades laborales y órganos de gobernanza interna.
    • Asegurar el cumplimiento normativo, laboral y ético en todos los aspectos de la gestión de personas.
• 2.2 Comunicaciones
  • Garantizar una comunicación efectiva tanto interna como externamente dentro de la planta y entre departamentos.
  • Promover el trabajo en equipo.
  • Realizar reuniones informativas periódicas con todo el personal para mantenerlos informados.
• 2.4 Relación positiva con los empleados
  • Mantener una relación cercana con otros departamentos dentro de la organización.
  • Asegurarse de crear y mantener un ambiente de trabajo en equipo.
  • Garantizar un excelente lugar para trabajar en el sitio.
• 2.5 Seguridad y Salud
  • Asegurarse de que las iniciativas y políticas de seguridad sean cumplidas y ejecutadas por su equipo de trabajo.
  • Cumplir, hacer cumplir y monitorear los programas de seguridad establecidos como Toma 5 y cumplir con el programa 5's.
• 2.6 Sistemas de Calidad
  • Cumplir con la actualización de los procedimientos aplicables de Reliance.
  • Promover una cultura de calidad y cumplimiento de las normas y sistemas regulatorios.

Experiencia

• 10+ años de experiencia en Liderazgo de RRHH y/o HRBP, preferiblemente en un entorno industrial multi-site y/o de start-up.
• Trayectoria liderando procesos de transformación cultural, integración post-fusiones, restructuración organizacional o crecimiento acelerado.
• Relaciones Laborales; Al menos 8 años de experiencia en trato con sindicatos, negociación de CCT, RIT, entre otros.
• Manejo de personal y conflictos a nivel operativo, técnico, profesional y gerencial.
• Experiencia en creación, desarrollo e implementación de estrategias alineadas al negocio con un enfoque humano.
• Planeación de Desarrollo y Sucesión.
• Fuertes habilidades estadísticas y analíticas con enfoque orientado al detalle.
• Estrategia organizacional y gestión del cambio.
• Modelos de liderazgo y desarrollo organizacional.
• Metodologias de Mejora Continua (Lean Manufacturing, Six Sigma, PDCA, etc)
• Green Belt Six Sigma
• Project Management
• Ingles 90%

Softskills

• Alto dominio de Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Experiencia laboral con sindicatos.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Conocimiento de cumplimiento de leyes e instituciones.
• Normatividad del IMSS.
• Normatividad del INFONAVIT.
• Normatividad del SPTS (deseable).
• Mejora continua.
• Administración de proyectos.
• Gestion de cambio.
• Liderazgo.
• Responsable.
• Comunicación (todos los niveles).
• Proactividad.
• Iniciativa
• Orientación a resultados.
• Orientación a las personas.
• Negociación.
• Toma de decisiones.
• Pensamiento crítico
• Resolución de conflictos.
• Altos niveles éticos y toma de decisiones enfocada a valores corporativos.

Academic requirements

• Licenciatura / Ingeniería Psicología Industrial, Ingeniería Industrial, Administrador de Empresas, Comunicación o carreras afines.
• Maestría en psicología, Recursos Humanos o afín. Deseable estudios de posgrado.

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