Gerente de Recursos Humanos

Promotora Ambiental S.A.B. de C.V.; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa mexicana de servicios busca un Gerente de Recursos Humanos con más de 5 años de experiencia en captación y gestión de personal. Se requieren habilidades en liderazgo, análisis, y manejo de políticas laborales. El candidato ideal tendrá licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o Psicología. La posición está ubicada en Ciudad de México y ofrece un entorno dinámico.

Responsabilidades

• Captación, selección, contratación e inducción del personal
• Coordinar y controlar la aplicación de políticas y procedimientos empresariales.
• Administración de sueldos, prestaciones y beneficios.
• Implementación de planes de carrera y desarrollo.
• Manejo del clima organizacional y onboarding.
• Desarrollo de estrategias de retención de personal.
• Gestión de desvinculación laboral y liquidaciones.
• Análisis de métricos de indicadores.
• Manejo de relaciones laborales.
• Revisión de contratos laborales.
• Manejo de relaciones sindicales.
• Conocimientos de LFT, Ley IMSS y STPS.
• Desarrollo de estrategias de comunicación interna.
• Implementación de estrategias de salario emocional.

Conocimientos

Liderazgo

Administración del tiempo

Análisis y toma de decisión

Estratégico

Visión de procesos y estándares

Coaching

Innovador

Persuasión

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Psicología

Descripción del empleo

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Estudios en licenciatura en Administración de recursos humanos, Administración de empresas, Psicología. Radique en ciudad de México

EXPERIENCIA DE MÁS DE 5 AÑOS COMPROBABLE EN:

• Captación, selección, contratación e inducción del personal
• Coordinar y controlar el manejo y aplicación de políticas, procedimientos y lineamientos empresariales.
• Administración de sueldos, prestaciones, compensaciones y beneficios
• Planes de carrera, desarrollo y sucesión
• Clima organizacional/ On boarding
• Estrategias de retención de personal
• Desvinculación laboral, negociaciones y cálculos de liquidaciones
• Métricos de indicadores
• Relaciones laborales
• Revisiones contractuales
• Relaciones sindicales
• LFT/Ley IMSS /STPS/Sistemas de calidad
• Estrategias de comunicación interna
• Estrategias de salario emocional

HABILIDADES:

• Liderazgo
• Administración del tiempo
• Análisis y toma de decisión
• Estratégico
• Visión de procesos y estándares
• Coaching
• Innovador
• Persuasión
• Trabajo en equipo